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Vous souhaitez mettre fin à votre contrat de travail et donner votre lettre de démission à votre employeur. La pratique consiste à rédiger une lettre de démission, puis de l’envoyer en courrier recommandé à votre employeur. Vous pouvez également simplifier votre démarche en donnant votre courrier en main propre. Si vous ne savez pas comment rédiger une lettre de démission, voici nos conseils.
La lettre de démission informe l’employeur que son salarié souhaite mettre un terme à son contrat de travail. Cette décision de démissionner est unilatérale et n’est réalisée qu’à l’initiative du salarié.
Démissionner de son travail impose la rupture de contrat et ne doit pas être confondu avec les démarches d’une rupture conventionnelle. La lettre de démission ne concerne que le CDI (contrat à durée indéterminée). Pour un CDD (contrat à durée déterminée), on parle plutôt d’une rupture anticipée du contrat de travail.
La lettre de démission pour rompre un CDI n’est pas obligatoire. La loi stipule simplement que le salarié doit informer de façon claire et précise, sa volonté de démissionner et de quitter son entreprise de manière définitive. Vous pouvez annoncer votre démission par oral, par mail, par courrier, etc.
La convention collective liée à votre métier peut cependant apporter une nuance. Pensez à vérifier pour quitter votre travail comme il se doit.
Si elle n’est pas obligatoire, la lettre de démission est fortement conseillée. Elle laisse une trace écrite de votre décision de rompre votre CDI. Ce document prouve que vous avez informé votre employeur et que ce dernier a bien pris connaissance de votre volonté de quitter son poste. Il marque également le début du préavis que le salarié doit effectuer.
Si la loi dispense la rédaction de votre courrier, vous pouvez aller à l’essentiel. Cependant, toujours dans l’idée de vous prémunir de tout litige et pour que votre document reste clair et compréhensible, voici quelques éléments clés à intégrer dans votre lettre de démission.
Pour rédiger votre lettre de démission, vous devez apporter quelques informations essentielles :
Dans le cadre d’un CDI, le Code du travail impose au salarié une période de préavis. La durée de ce préavis dépend de :
La dispense de préavis est possible, mais répond à certains critères (création d’entreprise, grossesse, etc.) L’employeur est, dans ce cas, dans l’obligation de verser une indemnité de préavis. Votre démission avec effet immédiat notifie votre départ de l’entreprise dès la réception de la lettre.
La lettre de démission n’est pas le lieu pour régler ses comptes avec son employeur ni lui expliquer les raisons de votre départ. Ceci peut-être fait à l’oral. Elle doit être perçue comme un document officiel, neutre, mettant en place une procédure de départ.
Si la rédaction de votre lettre de démission vous effraie, téléchargez un modèle sur Internet. Vous avez ainsi l’assurance de n’omettre aucune information et de la rédiger dans les règles de l’art.
Le dispositif Démissionnaire, comment ça marche ?
La lettre de démission de CDI contient des éléments obligatoires, comme tout document encadré par le code du travail. Il est donc intéressant de se munir d’un modèle, tout comme il est possible de trouver en ligne des modèles pour tous les documents de type contrat de travail en CDI, en CDD, lettre de demande de rupture conventionnelle, etc.
Si vous êtes à la recherche d’un modèle sur internet, vous devez être vigilant sur la confiance que vous pouvez accorder au site qui vous propose le téléchargement. Afin de bien faire, nous vous recommandons de vous rendre sur un site qui vous propose de créer vous-même le document en question, puis de le télécharger une fois prérempli.
Vérifiez également que les documents disponibles sur le site en question sont lus et corrigés par des professionnels (avocats en droit du travail, etc.). Un réflexe déterminant lorsque vous êtes amené à trouver des modèles pour les différents types de contrats de travail en France, en tant qu’employeur par exemple. Il en va de même pour les employés à la recherche de documents à transmettre à leur entreprise. La circulation de ces documents doit absolument être sérieuse et faites dans le respect des lois en vigueur.
Là encore, aucune loi n’encadre l’envoi de la lettre de motivation. Voici cependant quelques conseils pour vous protéger.
Dans le cas d’une petite entreprise et où votre employeur est votre responsable direct, une remise en main propre de votre lettre de démission suffit. Cependant, ajoutez en objet de la lettre la mention « remise en main propre le… » avec la date du jour. Réalisez un double exemplaire de votre lettre et demandez à votre employeur de signer les deux documents avant de vous en remettre un.
L’envoi par courrier recommandé avec accusé de réception vous apporte la preuve que votre employeur a bien reçu votre courrier de démission. Si cet envoi très conventionnel vous gêne, vous pouvez toujours anticiper et prévenir votre employeur de votre volonté de quitter votre poste avant de faire partir le courrier.
Que vous réalisiez ou non une période de préavis, votre employeur doit vous remettre des documents pour clore votre collaboration :
À la différence du licenciement, une démission ne vous donne pas droit aux allocations chômage.
Conseil nº 5 : vous avez le droit de changer d’avis
Un délai de rétractation après une lettre de démission n’est pas prévu par la loi. Il est donc possible de revenir sur sa décision, surtout s’il existe une ambiguïté quant à la raison de votre départ (une décision après une dispute par exemple). Vous devez alors rédiger une lettre de rétractation de démission dans laquelle vous énoncez les raisons de votre changement d’avis.
Cette lettre doit être remise dans un délai très court après l’envoi de votre lettre de démission. Notez que rien n’oblige votre employeur à vous réintégrer dans son entreprise.
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