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Dans un communiqué diffusé lundi 4 mai dernier, le ministère du Travail a annoncé la possibilité de relancer les sessions de formation en présentiel à partir du 11 mai. « Les centres de formation continue pourront de nouveau accueillir leurs stagiaires à compter du 11 mai 2020 ».
Une bonne nouvelle pour notre secteur d’activités, en grande partie à l’arrêt depuis le confinement annoncé le 16 mars dernier.
Le ressenti d’ABACUS sur ce nouveau départ post-confinement.
En premier lieu, il faut s’attendre à une reprise assez lente, et progressive au fur et à mesure des résultats du déconfinement.
Cette période de Covid-19 aura notamment laissé quelques traces dans l’administration française, qui pâtit d’une organisation exceptionnelle difficile à mettre en place. Pour certains, les dossiers de prise en charge des formations sont à l’arrêt. Leurs traitements devraient reprendre petit-à-petit.
Il n’en reste pas moins les problématiques logistiques des transports en commun dans les métropoles. Les barrières de sécurité mises en place risquent de ralentir le trafic et de décourager les déplacements de certains usagers.
A priori, il faudra attendre un peu pour mesurer une reprise convenable de l’activité de la formation pour les français.
Pas simple de respecter à la lettre le « protocole national de déconfinement » publié le 3 mai dernier par le ministère du Travail. Et pour cause, à date, nombreux sont les organismes qui n’ont toujours pas reçu leur stock de masques et autres équipements individuels recommandés.
Au-delà de cet approvisionnement nécessaire pour appuyer les barrières de sécurité, les organismes de formation vont devoir faire preuve d’organisations méticuleuses. Gestion des flux, nettoyage et désinfection de leurs locaux… Cela demande donc des ressources complémentaires.
Une réponse catégorique à ces difficultés organisationnelles est possible. Elle se trouve peut-être dans la transformation des supports de diffusion de la formation professionnelle. La formation à distance est la grande gagnante de ces deux derniers mois, et devient de plus en plus le choix privilégié des bénéficiaires.
Certains organismes de formation étaient déjà prêts et avaient misé sur la formation à distance et en ligne bien avant l’épisode Covid-19. D’autres ont été réactifs et ont su s’adapter. Selon la FFP (Fédération de la Formation Professionnelle), les formations en ligne ont triplé lors du confinement, passant de « 10% à 30% ». Elle l’a d’ailleurs encouragé avec son hashtag #JeMeFormeChezMoi.
Nous pouvons toujours tirer du positif d’un malheur. S’il y a bien une note optimiste à retenir de cette mise en péril de la formation professionnelle, c’est cet élan vers la transformation digitale.
La formation à distance pourrait alors devenir le canal d’apprentissage préféré des français. Autant s’adapter dès maintenant et répondre aux exigences du monde de demain.
L’entretien annuel d’évaluation est un moment crucial permettant à un collaborateur et à son supérieur hiérarchique de réaliser une mise au point. Il consiste notamment à réaliser un bilan d’évaluation complet du salarié et de parler de ses résultats ainsi que de ses axes d’amélioration.
De nombreuses entreprises sont aujourd’hui soumises à un très haut degré de compétitivité. Pour garder la tête froide et sortir leur épingle du jeu, il leur est impératif de se mettre au diapason de toutes éventualités. L’une des approches employées pour parvenir à cette fin est l’usage du management de transition. Bien qu’étant une pratique récente, elle commence petit à petit à se faire connaître dans le monde. La suite de cet article vous apportera plus d’éclaircissements.
Les métiers des Ressources humaines sont loin d’être des fonctions administratives transversales. Quelles sont les dérivées possibles du métier de gestionnaire des ressources humaines ?
Les guides conseils ABACUS pour réussir votre reconversion ou évolution professionnelle
À partir du 30 avril 2021, et jusqu’à fin juin, vous bénéficierez de votre crédit CPF annuel. Cela représente 500€ ou 800€ sur votre compte CPF. Mais alors, que faire avec cette alimentation du CPF supplémentaire ?
