Pourquoi faire un bilan de compétences en 2021 ?

Il a été très plébiscité en 2020, beaucoup ont franchi le cap, et vous y songez peut-être en ce début d’année : le bilan de compétences. En réalité, plusieurs raisons peuvent vous inviter à suivre cet accompagnement RH par un consultant spécialisé dans la gestion de carrière.

Contrairement à ce que nous pourrions penser, un bilan de compétences n’est pas seulement utile pour qui souhaite se reconvertir. Même s’il est déterminant pour mettre en place un projet de reconversion, le bilan de compétences peut également servir à des fins professionnelles diverses et variées. Reprendre confiance en soi et dans son travail, accepter une mobilité interne ou externe, se lancer définitivement dans l’entrepreunariat, préparer une VAE… Il y a de fortes chances qu’il vous soit bénéfique, y compris si vous n’avez pas de projet défini actuellement.

Alors, pourquoi faire un bilan de compétences et comment en bénéficier ? Quels sont les paramètres à connaître avant de s’inscrire à un bilan de compétences ? Et enfin, en quoi notre cabinet peut-il vous aider ?

Réponses avec ABACUS, votre centre de bilan de compétences partenaire.

Un bilan de compétences pour vous reconvertir…

Le bilan de compétences permet entre autres de faire un point sur son expérience et ses compétences professionnelles. Cette étape est essentielle pour faire une première analyse du présent et de ce que vous souhaitez en retirer. Êtes-vous bien dans votre travail ? Comment vivez-vous votre quotidien professionnel ? Le rapport avec votre hiérarchie, avec vos collègues ? Avez-vous encore l’impression d’évoluer, et quelles sont vos perspectives pour le futur ?

Grâce à la prise de recul initiée, l’orientation vers un projet de reconversion professionnelle semble beaucoup plus claire. Est-ce un besoin ou une envie passagère ? Selon ce que vous dégagez des entretiens avec le consultant, vous parvenez à mieux définir le contexte de votre bilan et de ses enjeux. Ensuite, il sera question de construire ce projet de reconversion si vous n’avez pas idée de ce que vous aimeriez faire. Comment vos compétences acquises jusque là peuvent être transposées dans un autre métier ? Vous faut-il des compétences supplémentaires, et si oui, comment les acquérir ?

Le bilan de compétences est un levier efficace pour se reconvertir car il permet de fixer toute la marche à suivre pour son changement de métier ou d’activité. Plus que des indices, il instaure des actions à mener sur le court, moyen et plus long terme afin de réussir sa reconversion professionnelle.

Pour reprendre confiance en vous

Vous n’avez plus la confiance que vous aviez en vous auparavant, y compris dans votre métier ? Peut-être que vous l’expliquez par des arrêts maladies à répétition, un changement d’équipe ou d’outils de travail ? Le bilan de compétences vous permettra de réaliser des travaux personnels nécessaires à une reprise de confiance en soi.

L’objectif des entretiens peut s’avérer proche d’un accompagnement psychologique, mais seulement orienté sur l’aspect professionnel. Quelles sont vos qualités professionnelles ? Quels sont vos points forts ? Quelle est votre valeur ajoutée au sein de votre entreprise ? Des réponses que vous ne parvenez plus à vous donner vous-même et qui peuvent pourtant vous aider dans votre carrière.

Dans un contexte de transformation des entreprises, connaître sa valeur professionnelle est primordial en cas de mobilité interne ou externe, notamment. Le bilan de compétences vous permet d’appréhender le changement grâce à une meilleure connaissance de vous-même et de vos compétences. Vous serez plus facilement en mesure de vous positionner sur un nouveau poste en ayant repris confiance en votre employabilité.

Pour monter votre projet d’entreprise

Vous êtes intéressé.e par le projet de monter votre entreprise mais vous ne savez pas si vous avez le profil et les capacités pour entreprendre ? le bilan de compétences s’avère être un excellent outil pour tester sa capacité d’entreprendre, en plus d’aborder toutes les facettes d’un projet d’entreprise. Si vous salarié.e ou fonctionnaire, il peut vous paraître difficile de vous projeter en tant que futur dirigeant.e d’une entreprise. Vous pourriez douter de vos capacités et surtout, des « épaules » nécessaires pour développer votre projet.

Le bilan de compétences permet justement d’aborder tous vos traits de personnalité professionnels en vue de mesurer votre préparation et votre affinité avec l’entrepreneuriat. Au fil des entretiens, les craintes se désamorçent au profit d’une ligne de conduite à adopter pour réussir à monter votre projet. Ou au contraire, le bilan de compétences peut « freiner » un projet d’entrepreneuriat qui semblerait trop brusque et sans préparation. Le tout, c’est de travailler concrètement sur le sujet pour trouver les réponses nécessaires. Grâce à une expertise professionnelle et un point de vue extérieur au vôtre et à celui de votre entourage, vous trouvez les réponses adéquates !

En vue d’une préparation à la VAE

Plutôt que d’initier une reconversion et une transformation des compétences, le bilan de compétences peut inviter à vouloir certifier vos compétences actuelles. En effet, il n’est pas toujours facile de décider ou non de faire une VAE (Validation des Acquis de l’Experience). D’une part, parce qu’il en existe beaucoup, et qu’elles sont à la fois très similaires en apparence et pourtant très différentes dans leur contenu. D’autre part, parce qu’on ne mesure pas toujours l’intérêt d’en faire une, et les bienfaits de son obtention.

Le bilan de compétences peut justement ouvrir les portes d’une préparation à la VAE si le consultant considère que son obtention sera un plus pour le bénéficiaire. En travaillant sur vos compétences actuelles et vos expériences professionnelles, vous pourrez envisager de booster votre carrière grâce à une nouvelle certification. Pour s’assurer qu’il s’agisse d’un bon choix, le consultant qui vous accompagne vous dresse une liste de tout ce qu’il est possible de faire, et de ce que cela peut vous apporter. La VAE peut notamment s’avérer très utile pour tenter d’évoluer au sein de son entreprise, pour une reconnaissance salariale ou une diversification de ses activités.

Choisir le bon moment pour son bilan de compétences

Vous ne savez pas si c’est le bon moment de faire un bilan de compétences ? Dites-vous que vous faites le bon choix si vous :

• Ne trouvez plus vraiment le sens de votre travail et de la valeur ajoutée qu’apporte votre contribution à l’entreprise ;
• Pensez ne plus être en mesure d’assumer certaines tâches que vous réalisiez « mieux » auparavant ;
• Avez des doutes sur votre avenir professionnel et sur votre bien-être au travail,
• Anticipez les transformations de votre entreprise dont l’activité n’est plus exactement la même qu’au moment de votre embauche ;
• Considérez que vous pourriez tout à fait faire autre chose sans avoir une idée précise de ce qui pourrait vous plaire ;
• Songez à monter votre projet sans être sûr.e que celui-ci peut être un « plus » sur le marché de l’offre et de la demande ;
• Souhaitez tout simplement faire un point sur votre carrière pour mieux réussir les années qu’il vous reste à faire.

Découvrez 10 autres raisons de faire un bilan de compétences !

Le prix et le financement d’un bilan de compétences

Le bilan de compétences a un coût, mais il faut le voir comme un investissement plutôt qu’une dépense importante. Avec notre cabinet ABACUS, son coût est de 1 600 € TTC, pour 24h d’accompagnement (dont 15h d’entretiens en face à face avec un consultant).

L’avantage du bilan de compétences, c’est qu’il est éligible au CPF. Si vous travaillez depuis plusieurs années, vous pouvez donc le financer intégralement grâce à vos droits à la formation. Par ailleurs, étant une solution RH efficace, Pôle Emploi et l’employeur n’hésitent plus à participer à son financement. C’est possible avec un abondement de votre CPF directement depuis MonCompteFormation.

En somme, le prix du bilan de compétences ne peut pas être un frein car il est aujourd’hui facile de financer cet accompagnement.

Faire un bilan de compétences avec notre cabinet ABACUS

Puisque le bilan de compétences n’est pas une décision à prendre à la légère, nous prenons d’abord le temps d’échanger avec vous. Un conseiller ABACUS vous contacte pour définir les contours de votre projet à partir de vos motivations. Si nous sommes en mesure de répondre à votre besoin, alors nous vous mettons en relation avec un consultant en bilan de compétences pour un premier échange. Ce court entretien vous permettra de faire la connaissance de la personne qui pourrait vous accompagner.

En suivant, nous vous aidons dans toutes les démarches à réaliser pour votre inscription et votre financement. Ce n’est qu’une fois que vous êtes dans les meilleures conditions que votre bilan de compétences démarre !

Contactez-nous pour une première approche de votre projet ! Et si vous souhaitez aller plus loin dans votre lecture, découvrez les 10 bonnes raisons de faire un bilan de compétences.