De nombreuses entreprises survivent difficilement face aux épreuves que le Covid-19 leur a infligé et leur inflige encore. Malheureusement et pour beaucoup d’entre elles, les licenciements économiques de leurs salariés sont imminents, et surtout, inévitables.

Afin de prévenir les licenciements, il existe des aides publiques pour les entreprises en difficulté. La convention FNE-Formation renforcée propose notamment 100% des financements des formations des employés, et ce jusqu’au 31 mai. Les OPCO des entreprises de moins de 50 salariés peuvent aussi financer des actions de formation non obligatoires.

Parmi les formations les plus efficaces en vue de maintenir l’employabilité de vos salariés, nous retrouvons le bilan de compétences. 24h d’entretien avec un consultant en gestion de carrière pour faire le point, et se projeter vers l’avenir avec un projet professionnel mesuré.

Ce qu’il faut savoir avec ABACUS, qui se propose en soutien aux entreprises pour la transition professionnelle de leurs salariés.

Le FNE-Formation : financement à 100% des formations jusqu’au 1er octobre 2020

Mise à jour 29/06/2020. Le dispositif exceptionnel du FNE-Formation se poursuit jusqu’au 1er octobre 2020 pour une prise en charge à 100%. Après cette date, le financement ne sera plus que de 70% (voir article sur le chômage partiel).

Conditions des demandes FNE-Formation durant le Covid-19

Pour rappel, les entreprises doivent s’adresser à la DIRECCTE dont elles dépendent. Il existe deux cas de figure :

  • Pour les formations < à 1500 €, les demandes de prises en charge sont validées automatiquement
  • Pour les formations > à 1500 €, la validation de la demande peut prendre jusqu’à 72h.

Autre point important, une instruction plus approfondie peut-être réalisée en fonction du coût horaire de la formation choisie, et des pratiques tarifaires proposées par l’organisme de formation. Pour plus d’informations, veuillez vous référer aux Questions-réponses proposées par le gouvernement.

Chez ABACUS, nous nous efforçons de remplir les conditions préalables demandées par le gouvernement afin de proposer aux entreprises nos prestations de bilans de compétences ou de VAE.

Le bilan de compétences éligible au dispositif FNE-Formation

Très en vogue en ce moment, le bilan de compétences est éligible au dispositif FNE-Formation prévu par l’Etat. Pour aider les entreprises dans cette période difficile, nous proposons chez ABACUS un tarif à 1 500 € par salarié (au lieu des 1 600 € habituels) pour les 24h d’entretien.

Nous savons que les demandes de prises en charge de formation dont le prix est inférieur ou égal à 1 500 € ont plus de chances d’aboutir rapidement. C’est pourquoi nous participons à notre échelle et nous souhaitons vous accompagner durant cette crise de réorganisation des entreprises.

Ce tarif pour un bilan de compétences est disponible jusqu’au 31 mai, à la même date que la clôture des demandes FNE-Formation. Toutefois et au-delà, vous pouvez en tant que chef d’entreprise bénéficier d’un financement par l’OPCO auquel vous êtes rattaché(e).

Financement du bilan de compétences par l’OPCO (anciennement OPCA)

La prise en charge de formations dites non obligatoires par l’OPCO dont vous dépendez est possible à 100% si vous êtes une TPE/PME. Tout(e) dirigeant(e) d’une entreprise de moins de 50 salariés peut donc être concerné(e) par ce dispositif d’aides.

Nous travaillons en étroite collaboration avec les OPCO de proximité, tel que l’OPCO Mobilités si vous travaillez dans les secteurs professionnels du voyage et du transport. Le bilan de compétences est éligible à cette aide financière des OPCO.

Pour connaître votre OPCO de proximité, vous pouvez consulter la liste des opérateurs de compétences sur notre site.

Cofinancement des entreprises dans le cadre du CPF du salarié

Enfin, une autre possibilité s’offre à vous en tant que dirigeant d’entreprise : le cofinancement de la formation de votre salarié, dans le cadre de son CPF.

Au départ, le CPF est un crédit d’euros alloué à la formation pour tous les actifs, et son utilisation est strictement personnelle. Cependant, et pour des intérêts communs employeur/employé, l’entreprise peut proposer un abondement du Compte Personnel de Formation, et participer au financement de la formation. En cette période, l’intérêt du bilan de compétences en entreprise pourrait motiver votre choix de le cofinancer avec votre salarié.

Vous avez des questions ? Ou bien, vous êtes intéressé(e) par le bilan de compétences pour vos salariés ? N’hésitez pas à nous contacter via notre formulaire de contact ou par téléphone.

Article de Kévin Maudet
ECRIT PAR
Kévin Maudet
Expert ABACUS

Cet article a 2 commentaires

  1. GILLES

    Bonjour,
    Mon mari est auto-entrepreneur comme paysagiste et souhaite se réorienter.
    Peut-il bénéficier d’un bilan de compétences au titre d’un OPCO et lequel. Sinon quel dispositif peut-il solliciter ?
    Merci

    1. Kevin Maudet

      Bonjour Cécile,

      Votre mari a certainement travaillé sur les exercices 2018 et 2019 pour son activité d’auto-entrepreneur. Depuis cette année, son compte CPF a donc dû être alimenté (c’est la première année). Pour le vérifier, il doit se munir de son n° de Sécurité Sociale et se créer un espace personnel sur MonCompteFormation si ce n’est pas déjà fait. Vous pouvez suivre notre pas-à-pas si vous souhaitez être guidé.e. Déjà, cela peut lui donner une idée de ses droits à la formation pour financer son bilan de compétences.

      Par ailleurs, En tant qu’auto-entrepreneur, votre mari cotise pour son Fonds d’Assurance Formation. Etant libéral, il devrait s’agir de la FIF-PL. Cet organisme pourrait compléter le financement de son bilan de compétences (par système de prise en charge et de remboursement). Je vous invite à consulter leurs procédures de prise en charge et prendre contact avec eux pour vérifier son éligibilité.

      Si tout se goupille bien, nous nous tenons à votre disposition pour réaliser le bilan de compétences de votre mari !

      En espérant vous avoir aidée,

      Kévin

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