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2,55 millions de salariés français sont en situation de surmenage au travail, ou burn-out (source : Opinionway). L’employeur a l’obligation de préserver la sécurité et la santé physique et mentale des salariés. Vous ne voulez plus faire partie de la triste statistique du syndrome d’épuisement professionnel ? Sachez que vous pouvez vous sortir de cette situation de stress chronique au travail. Votre salut est la reconnaissance en maladie professionnelle de la dégradation de votre état de santé. Suivez nos conseils pour vous remettre de votre état de surmenage professionnel.
Le surmenage au travail est un état d’épuisement professionnel qui dégrade la santé physique et mentale. Troubles du sommeil, stress aigu, troubles psychosomatiques et comportementaux, isolation sociale en sont des symptômes. Retrouvez la définition du burn-out et ses causes.
Les psychologues Christina Maslach et Susan Jackson sont célèbres pour leurs travaux sur le burn-out. Leur définition du syndrome d’épuisement professionnel révèle un mal-être au travail en trois dimensions :
Contrairement à la dépression, le surmenage au travail est uniquement en lien avec un stress chronique au travail.
Christina Maslach identifie six causes qui mènent au surmenage au travail :
On peut ajouter l’exposition continue à des violences sur le lieu de travail (harcèlement, conflits, etc.)
L’obligation de sécurité et santé de l’employeur est inscrite dans le Code du travail (articles L4121-1 à L4121-5). L’entreprise est donc responsable du bien-être de ses salariés. Les tâches de prévenir le surmenage au travail et en repérer les signes incombent à votre employeur.
La loi condamne sévèrement les entreprises qui exposent volontairement leurs salariés à des risques psychosociaux. Le salarié victime d’une maladie professionnelle ou d’accident du travail peut invoquer la faute inexcusable de l’employeur. L’article L4121-1 du Code du travail engage la responsabilité de l’employeur en termes de sécurité et santé au travail. Relevant des risques psychosociaux, la prévention du burn-out est donc une obligation légale.
La prévention du burn-out consiste aussi à repérer suffisamment tôt les signes de surmenage au travail. Le ministère du Travail met à disposition des acteurs de l’entreprise un guide d’aide à la prévention du burn-out. L’ouvrage s’intitule « Le syndrome d’épuisement professionnel ou burnout, mieux comprendre pour mieux agir ». La DGT, L’Anact et l’INRS rassemblent dans ce guide des informations et recommandations en prévention et sécurité au travail.
Votre sommeil est perturbé ? Vous vous sentez épuisé dès le réveil ? Vous sentez que votre activité professionnelle prend le contrôle de votre vie ? Le test MBI (Maslach Burnout Inventory) aide au diagnostic du surmenage. Ce formulaire d’autoévaluation s’appelle aussi l’échelle de Maslach. Cet outil mesure votre surmenage en fonction des trois dimensions d’épuisement professionnel. Si vous avez un doute sur votre état de stress au travail, faites donc le test MBI.
Vous n’avez pas les ressources nécessaires pour réaliser vos tâches professionnelles ? Vous êtes victime de harcèlement au travail ? L’organisation du travail affecte votre vie professionnelle ? Informez votre employeur rapidement de votre situation de surmenage au travail. Dès les premiers symptômes de fatigue en lien avec le travail, contactez votre hiérarchie.
Un salarié constatant une dégradation de ses conditions de travail peut engager une procédure de prise d’acte. Son contrat de travail cesse immédiatement sans préavis. Le conseil des prud’hommes juge la plainte sous un mois. Si la prise d’acte est justifiée, la rupture du contrat est requalifiée en licenciement non justifié. L’entreprise est alors contrainte de verser des indemnités au salarié. Vous pouvez envisager cette solution si votre employeur refuse d’entendre votre souffrance au travail.
Votre vie professionnelle devient un enfer ? Consultez votre médecin généraliste ou médecin du travail pour vous prescrire un arrêt de travail. Le surmenage ne figure pas dans le tableau des maladies professionnelles du Code de la sécurité sociale. Vous pouvez cependant effectuer une reconnaissance en maladie professionnelle de votre burn-out auprès de votre CPAM. Si vous êtes salarié, l’assurance maladie couvre les maladies professionnelles et accidents du travail. Les travailleurs indépendants doivent souscrire une assurance volontaire individuelle pour en bénéficier.
Un burn-out non traité vous expose au développement de maladies mentales comme la dépression. Un psychiatre ou psychologue peut soigner le stress post-traumatique de votre épuisement professionnel. Votre médecin généraliste vous le recommande d’ailleurs quelle que soit la gravité de votre état de santé. Vous avez besoin de l’écoute et du conseil d’un spécialiste pour vous remettre du surmenage. Votre psychiatre ou psychologue vous apprend également que faire en cas de stress au travail. Soigner une victime d’épuisement professionnel ne nécessite pas forcément de traitement médicamenteux.
Vous avez désormais des pistes pour ne plus être victime de surmenage au travail. Vous envisagez un changement de poste ou une reconversion professionnelle pour renoncer au mal-être au travail ? Contactez votre consultant en gestion de carrière ABACUS pour réaliser un bilan de compétences. Nous vous accompagnons jusqu’à la réussite de votre projet professionnel.
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