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Avant de vous lancer dans une reconversion professionnelle, prenez le temps. Le temps de faire le point sur vos capacités, grâce à un bilan de compétences. Le temps de mieux vous connaître, grâce à des tests de personnalité. Enfin, le temps de découvrir les métiers que vous aimeriez exercer, voire les études que vous souhaiteriez reprendre. La reconversion professionnelle est un moment crucial dans une vie. Pour vous aider à entamer cette phase avec réussite, nous vous orientons vers les tests utiles pour votre reconversion professionnelle.
Changer de métier est une question qui s’impose dans une vie professionnelle peu épanouissante. Mais vers quel métier se reconvertir ? Après un parcours professionnel, savez-vous vraiment où vous en êtes ? Avez-vous conscience de vos propres capacités, tant personnelles que professionnelles ?
Au cours de votre parcours professionnel, vous avez été amené à suivre une ou plusieurs formations. Votre activité vous a fait vivre de nombreuses expériences, souvent éloignées de vos tâches principales. Vous avez appris à manager sans avoir l’étiquette de manager, vous avez remplacé au pied levé un ou une collègue dans sa fonction autre que la vôtre, etc.
Vous avez donc acquis des compétences loin de votre formation initiale. Ce sont donc des pistes à explorer dans votre projet d’orientation.
Votre carrière professionnelle ne correspond plus à vos attentes. Pour autant, vous ne savez pas vers quel métier vous orienter. Vos envies d’un nouvel emploi ne correspondent peut-être pas à vos aptitudes. Aussi, vous avez besoin de faire le point pour :
La reconversion professionnelle est, en effet, une profonde remise en question. Les différents tests disponibles sont le point de départ de votre nouveau projet de carrière.
Le bilan de compétences analyse les atouts professionnels et personnels, les aptitudes et les motivations qui poussent un candidat à changer de métier.
Le bilan de compétences est réalisé par un professionnel de gestion de carrière. Il aide un salarié ou un candidat en recherche d’emploi à faire le point. L’objectif est de définir un projet professionnel qui correspond en tout point à votre profil et personnalité. Ce bilan se déroule de la façon suivante :
Ces différents temps d’échange permettent à votre conseiller de définir votre profil, vos centres d’intérêt professionnels et vous aident à obtenir une meilleure connaissance de vous-même. Le bilan de compétences est aussi l’occasion de glaner de nombreux conseils personnels et professionnels.
Si vous êtes encore en poste, vous pouvez demander à votre entreprise de financer le bilan de compétences. Sinon, vous devez utiliser votre compte personnel de formation (CPF).Pour les demandeurs d’emploi, renseignez-vous auprès de Pôle Emploi pour le financement de ce bilan de compétences.
La réorientation professionnelle passe à la fois par la connaissance de son propre profil, mais aussi celui du marché de l’emploi. Depuis votre dernière formation ou sortie de l’école, vous avez évolué. Le monde du travail aussi avec notamment l’émergence de nouveaux métiers. Des tests sont prévus pour faire le point sur votre orientation ou sur votre capacité à vous lancer sur le marché de l’emploi.
Tous comme les lycéens ou étudiants, vous pouvez également passer un test d’orientation. Ces tests permettent d’écarter certaines branches pour conserver celles plus adaptées à votre profil. Les résultats vous offrent des pistes, des idées de carrière.
Avec une liste proposée de métiers, vous pouvez mieux vous projeter dans un nouveau projet de carrière. Cette nouvelle perspective vous encourage également à envisager une formation pour parfaire vos compétences.
Sortir du monde de l’entreprise après y avoir passé des années vous demande de reprendre pied dans la réalité du marché du travail. Les tests permettent de se pauser quelques instants et de mesurer votre situation. Votre CV est-il à jour ? Avez-vous l’habitude de rédiger des lettres de motivation ? Savez-vous où chercher un nouvel emploi ?
Ces questions simples amènent des réponses constructives. Vous venez de faire un bilan de votre situation. Vous n’avez plus qu’à travailler, chercher ou vous former, sur les questions qui vous posent des problèmes.
La fonction publique vous attire ? Ici comme ailleurs, les métiers sont nombreux. Le service public vous propose de réaliser un test pour définir votre « profil d’habileté » dans le but de :
Les résultats de ce type de test offrent une visibilité sur les filières et les métiers les plus adaptés à votre profil. L’occasion pour vous de découvrir les concours à passer pour décrocher un job dans la fonction publique. Une première étape très utile qui confirmera ou non votre motivation à rejoindre cet univers professionnel.
Nombreux sont les tests de personnalité disponibles en ligne. Tous ne se valent pas. Certains en revanche sont utilisés par les professionnels du recrutement ou les ressources humaines. Percevez ces tests de personnalité comme des pistes à exploiter et non comme l’ultime vérité qui vous définit.
La psychologie positive met en avant vos qualités et vos atouts. L’approche est différente d’un test de psychologie standard. Il est plutôt question de réaliser un classement de vos différents traits de caractère, du plus puissant au moins important. Aucun défaut n’est mis en avant. Le test de psychologie positive cherche à vous faire prendre conscience de vos forces pour les cultiver. À vous, ensuite, de mettre ces forces au profit du métier le plus adapté.
Il ne s’agit pas ici de réaliser un test de QI. Initié par Howard Gardner (professeur de psychologie à Harvard), ce type de test permet de mettre en avant le type d’intelligence qui vous caractérise. Le professeur Gardner a établi 8 formes d’intelligence :
Nous avons tous en nous plusieurs formes d’intelligence. Le tout est de savoir lesquelles ! Vous l’avez certainement compris, certaines intelligences répondent mieux à un type de carrière. Trouver vos intelligences dominantes est un premier pas pour vous guider dans une reconversion professionnelle.
Les tests de reconversion professionnelle se trouvent assez facilement :
Notez que pour des résultats efficaces, nous vous conseillons de réaliser ces tests dans le cadre d’un suivi professionnel.
Vous avez un projet de reconversion professionnel ? Notre cabinet ABACUS vous accompagne pour trouver le métier qui correspond le plus à votre profil.
L’entretien annuel d’évaluation est un moment crucial permettant à un collaborateur et à son supérieur hiérarchique de réaliser une mise au point. Il consiste notamment à réaliser un bilan d’évaluation complet du salarié et de parler de ses résultats ainsi que de ses axes d’amélioration.
De nombreuses entreprises sont aujourd’hui soumises à un très haut degré de compétitivité. Pour garder la tête froide et sortir leur épingle du jeu, il leur est impératif de se mettre au diapason de toutes éventualités. L’une des approches employées pour parvenir à cette fin est l’usage du management de transition. Bien qu’étant une pratique récente, elle commence petit à petit à se faire connaître dans le monde. La suite de cet article vous apportera plus d’éclaircissements.
Les guides conseils ABACUS pour réussir votre reconversion ou évolution professionnelle
À partir du 30 avril 2021, et jusqu’à fin juin, vous bénéficierez de votre crédit CPF annuel. Cela représente 500€ ou 800€ sur votre compte CPF. Mais alors, que faire avec cette alimentation du CPF supplémentaire ?
