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Quitter son travail du jour au lendemain peut vous tenter. Cependant, cette idée est plutôt à bannir, car un départ se prépare si vous souhaitez rebondir rapidement et sereinement. Avant d’évoquer les différentes pistes, regardons d’abord en quoi la préparation est utile. Parmi les solutions envisageables, examinons successivement le départ provisoire de l’entreprise et les cas de ruptures de contrat indemnisées par Pôle emploi.
Vous avez probablement de multiples raisons de vouloir quitter votre travail. Vous vous demandez comment changer d’entreprise ou comment vous lancer dans un projet de reconversion ? C’est le début de la réflexion et elle doit se poursuivre plutôt que de démissionner sur un coup de tête. Délaisser brutalement son poste risque de compromettre votre avenir.
L’abandon de poste s’avère périlleux. Même s’il permet de quitter son job dans l’instant et de pousser l’employeur à lancer votre licenciement, le processus n’est pas garanti. Vous pouvez rester des mois sans ressources. Quant à la démission sèche, toujours possible pour un CDI, elle vous libère du travail, mais ne vous procure aucune indemnité chômage dans la majorité des cas.
Attardez-vous un peu avant de quitter votre poste de travail. Imprégnez-vous de la réglementation sociale pour connaître vos droits. Si vous envisagez une création d’entreprise, analysez aussi les aides auxquelles vous avez accès et les conditions de maintien de l’ARE le cas échéant.
Prenez soin de faire un bilan de compétences avant de quitter votre job. C’est l’opportunité de réaliser un point d’étape sur vos aptitudes, vos expériences, votre carrière et vos affinités. Vous y découvrirez peut-être des talents enfouis ou cachés qui ne demandent qu’à s’exprimer dans un projet neuf. Établissez l’état des lieux de vos ressources financières. De quelle épargne disponible disposez-vous pour faire la jonction avec votre nouvelle vie professionnelle ?
Parfois, les motivations pour quitter son emploi sont temporaires. Vous ressentez le besoin de faire un break et de réfléchir à une reconversion professionnelle ? Voici divers dispositifs de congés qui permettent de lâcher son emploi et rebondir aussitôt sans mettre en péril votre contrat de travail sur la durée.
Abandonner son travail par un congé sans solde exige d’avoir mis de l’argent de côté pour compenser la perte de salaire momentanée. Ce type d’absence impose l’accord de l’entreprise. Ce congé se prépare afin de mettre le maximum de chances de votre côté. Votre employeur sera plus enclin à dire oui s’il existe une solution pour vous remplacer.
Ce type de congé pour convenance personnelle entraîne la suspension du contrat de travail. Délimité par la loi, il exige d’obtenir l’accord de l’entreprise. Vous devez présenter un certain niveau d’ancienneté dans le poste et aussi de six années d’activité professionnelle. Votre salaire n’est plus versé pendant la durée du congé sabbatique.
Cette suspension du contrat permet au salarié de quitter son travail afin de suivre une formation pendant une durée maximale d’un an, pour se reconvertir, évoluer ou se qualifier. Là aussi, les textes de loi exigent des conditions d’ancienneté dans l’entreprise. Cette formule présente deux avantages. L’employeur peut différer le congé, mais ne peut pas le refuser et le salarié perçoit sa rémunération pendant son absence.
Dans le cas d’un projet de reconversion, vous pouvez être tenté de quitter votre job pour vous mettre à votre compte. En optant pour le congé pour création d’entreprise, à temps plein ou partiel, vous ne percevez pas de rémunération de votre employeur, sauf disposition conventionnelle ou contractuelle. Vous devez présenter deux ans d’ancienneté et l’entreprise peut accepter, reporter ou refuser.
Si vous souhaitez vraiment rompre définitivement le contrat qui vous lie à votre employeur, et pas seulement le suspendre, voici des pistes qui ont l’avantage de vous procurer une indemnisation chômage après la rupture.
Par définition, la rupture conventionnelle exige l’accord des deux parties, le salarié et l’employeur. Tentez de la négocier. Si vous avez peu d’ancienneté, le coût financier de la rupture est limité pour l’employeur. Ce mode de démission déguisée vous ouvre l’accès aux allocations chômage. Elle vous permet de rebondir sereinement vers un nouvel emploi ou vers un projet de freelancing en micro-entreprise par exemple.
C’est une possibilité de quitter son travail depuis novembre 2019 en percevant les indemnités chômage. C’est la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel qui permet désormais au salarié de rompre son contrat de travail et d’envoyer sa lettre de démission. Il doit respecter diverses conditions, dont au moins cinq ans d’activité salariée continue. Le projet professionnel doit être sérieux et réel et comporter soit une création, une reprise d’entreprise ou une formation.
La réglementation comporte plusieurs cas de démissions d’un salarié considérées comme légitimes. Entrent notamment dans cette longue liste de démissions indemnisées par Pôle emploi :
Quitter son travail et rebondir aussitôt s’envisage surtout si vous continuez à percevoir un revenu. Prenez le temps de vous interroger sur la manière de rompre votre contrat avec votre employeur. Réfléchissez aussi à la suite de votre vie professionnelle et envisagez de faire un bilan de compétences pour trouver un nouveau travail. Chez Abacus, nous vous accompagnons dans cette réflexion.
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