Quelles sont les évolutions possibles pour un poste d'ARH (Assistant des ressources humaines) ? Focus.

Quelles sont les évolutions possibles pour un assistant ressources humaines ?

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Les métiers des Ressources humaines sont loin d’être des fonctions administratives transversales. Ils sont en perpétuelle évolution depuis quelques années. Être professionnels des RH ne veut donc plus simplement dire « assistant ressources humaines ». C’est pour cela qu’aujourd’hui, les aspirants aux métiers de Ressources Humaines (RH) se forment à diverses compétences pour rester compétitifs sur le marché de l’emploi. Quelles sont alors les dérivées possibles du métier de gestionnaire des ressources humaines ?

Quels sont les grands axes du métier d’assistant ressources humaines ?

Le rôle principal d’un assistant ressources humaines (ARH) est de développer les ressources du personnel d’une entreprise afin d’augmenter leur efficacité. Pour ce faire, toute personne qui se rend sur Expectra pour chercher une bonne offre d’emploi doit connaître les missions ARH. Elles sont nombreuses, mais il doit :

  • recruter de nouveaux salariés ;
  • fidéliser et motiver le personnel ;
  • mettre en place une politique de rémunération ;
  • gérer les coûts ;
  • s’occuper de la gestion de carrière et de compétence ;
  • développer les compétences des travailleurs tout au long de leur carrière professionnelle.

Pour atteindre ses objectifs, l’ARH se donne pour mission d’ajuster les finances avec les réalités sociales de l’entreprise. Il rapproche le plus possible la dimension économique de la dimension humaine. L’assistant ressources humaines devient alors l’instrument de dialogue entre les salariés et les dirigeants de l’entreprise.

Autant les collaborateurs doivent comprendre les enjeux de l’entreprise, autant les difficultés du personnel doivent se faire entendre. Être le lien entre les différentes parties de l’entreprise permet de faciliter l’apprentissage et le partage en continu.

Quels sont les métiers du secteur des ressources humaines ?

Les métiers des ressources humaines sont aujourd’hui en constante évolution. En effet, la digitalisation des entreprises a permis de révolutionner la fonction des ressources humaines. Les professionnels RH peuvent se libérer des tâches administratives encombrantes pour se concentrer sur le développement des RH et de l’entreprise.

De ce fait, les métiers RH sont de plus en plus stratégiques. C’est aux professionnels des RH qu’il revient de motiver les salariés, de développer les capacités du personnel à travers des formations, de les encourager, etc. Des missions délicates, mais passionnantes.

Une diversité de métiers des ressources humaines

Même s’ils sont très peu connus, il existe divers métiers des RH en dehors de la fonction d’assistant ressources humaines. Malgré l’importance du rôle des ressources humaines pour l’évolution des entreprises, les parcours des professionnels des RH sont encore très peu connus.

Au nombre des métiers de la RH, les plus cités sont le chargé de recrutement et le DRH. Pourtant, il en existe bien d’autres comme le gestionnaire de paie, le responsable de la gestion des RH, l’assistant RH 2.0 et responsable RH.

Être professionnel des RH en entreprise ou en cabinet

Pour commencer, il existe principalement deux débouchés. Soit, vous travaillez en cabinet ou en entreprise. Selon les statistiques, deux tiers des professionnels travaillent au sein d’une administration ou en entreprise. Ils peuvent exercer seuls la fonction ou constituer une équipe si la société dispose d’un personnel assez conséquent.

Le tiers restant s’oriente vers les cabinets indépendants. Là, ils sont sollicités pour des formations, des missions de recrutement ou en tant que consultant pour les entreprises. Qu’ils soient spécialistes ou généralistes, ils peuvent être consultés de manière ponctuelle ou durablement pour effectuer des missions.

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Expectra
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