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Les métiers des Ressources humaines sont loin d’être des fonctions administratives transversales. Ils sont en perpétuelle évolution depuis quelques années. Être professionnels des RH ne veut donc plus simplement dire « assistant ressources humaines ». C’est pour cela qu’aujourd’hui, les aspirants aux métiers de Ressources Humaines (RH) se forment à diverses compétences pour rester compétitifs sur le marché de l’emploi. Quelles sont alors les dérivées possibles du métier de gestionnaire des ressources humaines ?
Le rôle principal d’un assistant ressources humaines (ARH) est de développer les ressources du personnel d’une entreprise afin d’augmenter leur efficacité. Pour ce faire, toute personne qui se rend sur Expectra pour chercher une bonne offre d’emploi doit connaître les missions ARH. Elles sont nombreuses, mais il doit :
Pour atteindre ses objectifs, l’ARH se donne pour mission d’ajuster les finances avec les réalités sociales de l’entreprise. Il rapproche le plus possible la dimension économique de la dimension humaine. L’assistant ressources humaines devient alors l’instrument de dialogue entre les salariés et les dirigeants de l’entreprise.
Autant les collaborateurs doivent comprendre les enjeux de l’entreprise, autant les difficultés du personnel doivent se faire entendre. Être le lien entre les différentes parties de l’entreprise permet de faciliter l’apprentissage et le partage en continu.
Les métiers des ressources humaines sont aujourd’hui en constante évolution. En effet, la digitalisation des entreprises a permis de révolutionner la fonction des ressources humaines. Les professionnels RH peuvent se libérer des tâches administratives encombrantes pour se concentrer sur le développement des RH et de l’entreprise.
De ce fait, les métiers RH sont de plus en plus stratégiques. C’est aux professionnels des RH qu’il revient de motiver les salariés, de développer les capacités du personnel à travers des formations, de les encourager, etc. Des missions délicates, mais passionnantes.
Même s’ils sont très peu connus, il existe divers métiers des RH en dehors de la fonction d’assistant ressources humaines. Malgré l’importance du rôle des ressources humaines pour l’évolution des entreprises, les parcours des professionnels des RH sont encore très peu connus.
Au nombre des métiers de la RH, les plus cités sont le chargé de recrutement et le DRH. Pourtant, il en existe bien d’autres comme le gestionnaire de paie, le responsable de la gestion des RH, l’assistant RH 2.0 et responsable RH.
Pour commencer, il existe principalement deux débouchés. Soit, vous travaillez en cabinet ou en entreprise. Selon les statistiques, deux tiers des professionnels travaillent au sein d’une administration ou en entreprise. Ils peuvent exercer seuls la fonction ou constituer une équipe si la société dispose d’un personnel assez conséquent.
Le tiers restant s’oriente vers les cabinets indépendants. Là, ils sont sollicités pour des formations, des missions de recrutement ou en tant que consultant pour les entreprises. Qu’ils soient spécialistes ou généralistes, ils peuvent être consultés de manière ponctuelle ou durablement pour effectuer des missions.
L’entretien annuel d’évaluation est un moment crucial permettant à un collaborateur et à son supérieur hiérarchique de réaliser une mise au point. Il consiste notamment à réaliser un bilan d’évaluation complet du salarié et de parler de ses résultats ainsi que de ses axes d’amélioration.
De nombreuses entreprises sont aujourd’hui soumises à un très haut degré de compétitivité. Pour garder la tête froide et sortir leur épingle du jeu, il leur est impératif de se mettre au diapason de toutes éventualités. L’une des approches employées pour parvenir à cette fin est l’usage du management de transition. Bien qu’étant une pratique récente, elle commence petit à petit à se faire connaître dans le monde. La suite de cet article vous apportera plus d’éclaircissements.
Vous constatez une baisse d’implication des salariés dans leur travail ? La performance individuelle et collective est en berne ? Les retards s’accumulent ? Alors, vous faites certainement face à une chute de la motivation de la part de vos collaborateurs. Voici 3 clés pour la détecter et rebondir.
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