Quelles sont les raisons de faire appel à un cabinet de recrutement ?

Les raisons de faire appel à un cabinet de recrutement

Sommaire de l'article

Vous avez un poste de cadre à pourvoir au sein de votre entreprise, et vous vous questionnez sur l’intérêt ou non de faire appel à un cabinet de recrutement ?

Avant de prendre une décision, il convient de bien comprendre le rôle d’un prestataire expert en recrutement. Et surtout, d’en apprécier tous les avantages plutôt que d’internaliser ses recherches.

Le gain de temps, le réseau, l’expertise et la méthode de recrutement… Les raisons de faire appel à une agence de recrutement sont en réalité nombreuses !

Voici pourquoi vous devriez confier votre offre d’emploi à un cabinet spécialisé.

Le rôle d’une agence de recrutement

Le rôle des cabinets de recrutement est de rechercher et sélectionner pour le compte d’un client les bons candidats.

Concrètement, vous avez une idée assez précise (ou non) du profil de candidat qu’il vous faudrait. Mais ce qu’il vous manque, c’est le temps, les moyens et l’expertise pour aller le chercher.

Le cabinet de recrutement est justement là pour répondre à ces enjeux. Au quotidien, ses missions consistent à inspecter l’offre sur le marché des candidatures, analyser l’adéquation avec votre demande, et vous mettre en relation avec les profils sélectionnés.

Une prestation aux multiples avantages qui vous rapportent plus qu’elle ne vous coûte !

Quels sont les avantages d’externaliser son recrutement ?

Parmi les principaux avantages, nous nous concentrerons sur trois d’entre eux :

  • Le gain de temps
  • L’expertise du recruteur (car c’est un métier !)
  • Le réseau et le bon sourcing

Le gain de temps

Pour celles et ceux qui en ont déjà fait l’expérience, une chose est unanime : recruter prend du temps ! Et parfois, beaucoup de temps… Trop de temps pour des entreprises en activité !

Lire des CV et lettres de motivations, faire le tri, appeler les candidats, les recevoir, leur répondre par mail… Beaucoup de tâches qui n’aboutissent pas toujours et souvent pas au bon rythme !

Le domaine des ressources humaines est en effet complexe. Parfois, ce ne sont pas les candidatures qui manquent, mais le bon profil parmi toutes pour le poste. D’autres fois, les candidats n’abondent pas, ou pas assez.

Faire appel à un cabinet de recrutement lève entièrement cette contrainte. Concentrez-vous sur votre activité pendant que l’on fait le nécessaire pour vous !

Et surtout, il s’agit de bien le faire.

L’expertise du recruteur

Beaucoup d’entreprises pensent pouvoir trouver d’elles-mêmes les profils qui correspondent à leurs offres d’emploi. Le plus souvent, par réflexe de penser qu’elles sont les plus à même de comprendre ce qu’elles recherchent.

En réalité, ce n’est pas toujours aussi simple. Bien recruter est un art et requiert un savoir-faire précis qui n’est pas toujours à la portée de l’équipe désignée en interne.

Faire appel à un cabinet de recrutement est la garantie de confier cette mission à un expert qui maîtrisera parfaitement le sujet. Le chargé de recrutement possède à la fois la formation, les compétences et l’expérience pour dénicher le bon candidat. L’assurance donc d’obtenir un profil de qualité, qui répond à vos attentes.

Et outre la qualification du prestataire, le regard extérieur qu’il portera à votre entreprise sera favorable à votre recrutement. Pas de concession, pas de « sortie de piste ». Le candidat retenu sera celui qui correspondra objectivement le plus à votre besoin !

Le bon sourcing grâce aux outils et au réseau

Autre point non négligeable : le cabinet de recrutement détient les bons outils professionnels et le réseau pour optimiser sa recherche !

En effet, pour faire ce que l’on nomme le « sourcing » de candidats, le recruteur va multiplier ses actions :

  • Dépôt d’annonces sur les plateformes dédiées ;
  • Recherche de candidats via les réseaux sociaux (LinkedIn, notamment)
  • Approche en direct par téléphone

Selon votre secteur d’activités et la nature du profil souhaité, le cabinet saura où se rendre et quels leviers actionner pour rendre efficace votre campagne de recrutement. Et forcément, pour trouver les meilleurs talents !

Convaincu par ces avantages ? Passons au choix du cabinet !

Choisir son cabinet de recrutement

Puisqu’il s’agit d’une prestation très prisée, ce ne sont pas les cabinets de recrutement qui manquent sur le marché. Dès lors, comment faire son choix ?

Avant tout, sachez que le meilleur cabinet de recrutement, c’est celui qui sera le plus transparent avec votre entreprise et le plus dévoué à la mission que vous lui confiez. Toutefois, pour vous apporter ici du concret : concentrez-vous également sur 3 aspects. La réussite du cabinet, le processus, et son coût.

La réussite et le taux de transformation

Vous ne devez pas seulement vous reposez là-dessus, mais c’est important. Le cabinet met-il en avant son taux de réussite ? Combien d’entreprises concernées ? Et surtout combien de candidats ont-ils été embauchés après la mission du cabinet ?

À titre d’exemple, le cabinet Rhapsody Recrutement va même plus loin en précisant que 98% des personnes recrutées par leur soin en 2021 sont toujours en poste aujourd’hui. Un argument de plus à ne pas négliger avant de faire appel à une agence de recrutement.

Le processus de recrutement

Le cabinet est-il clair et transparent sur son processus de recrutement ? Vous a-t-il expliqué étape par étape ce que comprend son service ?

Demandez-lui s’il s’occupe de rédiger l’annonce ou les annonces, ou seulement de les diffuser. Sa méthode et sa stratégie pour sélectionner les candidats et les outils qu’il utilise. Par ailleurs, si sa mission ne comprend seulement que la recherche et la sélection des talents, ou s’il vous accompagne lors de l’entretien d’embauche, par exemple…

En clair, définissez intégralement le cadre de la mission pour vous assurer que vous allez dans la même direction, pour le même objectif.

Le coût de la mission ou les honoraires

Selon les sociétés de recrutement, il existe différent modèle de rémunération. Parmi tous, voici les plus fréquents :

  • Une rémunération au pourcentage sur le salaire annuel brut du candidat recruté ;
  • Des honoraires à l’heure ou à la mission avec mandat d’exclusivité ;
  • Le recrutement au succès ;
  • Un forfait fixe selon le volume de recrutements à réaliser.

En tous les cas, n’hésitez pas à confronter plusieurs propositions tarifaires pour identifier la meilleure. Attention toutefois, la meilleure solution n’est pas toujours celle qui vous reviendra le moins chère.

C’est d’ailleurs là-dessus que nous terminerons nos conseils : voyez la prestation de recrutement comme un investissement. Un coût initial certes, mais des retombées bien plus rapides et certaines que si vous n’y aviez pas songé !

ABACUS, votre cabinet d'information sur la formation et les ressources humaines
ECRIT PAR
Kévin Maudet
Expert ABACUS

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