Pourquoi changer de travail ? Découvrez 3 raisons concrètes qui peuvent vous aider à prendre votre décision

Pourquoi vouloir changer de travail ? 3 raisons concrètes

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Vous êtes salarié mais à la recherche de votre véritable vocation ? Vous prévoyez peut-être même de changer de secteur professionnel. Cependant, pourquoi vouloir changer de travail ? Prendre un nouveau cap dans votre carrière nécessite de la préparation et des motifs sérieux. Pour cela, une profonde introspection s’impose.

Les crises d’anxiété

À la question « pourquoi vouloir changer de travail ? », l’anxiété fait partie des raisons courantes. Cet état d’esprit peut s’installer dans votre quotidien de travail sous différentes formes. Cela peut être un changement de comportement mais peut également avoir des répercussions physiques.

Souvent, les personnes atteintes d’anxiété observent un manque d’énergie ou d’appétit, des troubles du sommeil et peuvent être plus facilement irritables. De ce fait, il est vivement recommandé d’en détecter les causes. Pour cela, vous pouvez effectuer une auto-évaluation.

Tout d’abord, faites un constat des conditions. Vous devez lister les faits qui ont conduit à votre crise mais aussi le lieu, les personnes présentes, etc. Notez également les manifestations de votre anxiété, surtout les signes physiques. Enfin, observez comment vous avez réagi pour vous calmer.

Le plus souvent, les crises d’anxiété sont liées à des conditions de travail défavorables et à la pression sur une longue durée.

L’ennui au travail, ou bore-out

Accomplir des tâches répétitives contribuent à la sensation d’ennui au travail. S’il s’agit parfois d’une mission temporaire, cela peut être problématique sur le long terme. De plus, de nombreux employés estiment ne pas avoir assez de travail.

Il se peut également que l’ennui vienne d’un manque de perspective d’évolution. En effet, certains postes n’offrent pas la possibilité d’avoir accès à une promotion dans l’entreprise. Les salariés concernés perdent alors vite en motivation.

Victimes alors de bore-out, ou ennui au travail, ils voient des symptômes similaires au burn-out apparaître. Cela peut se manifester par un manque de motivation, de stimulation mentale ou encore un ressenti de dévaluation de sa place dans l’entreprise.

Parmi les causes les plus citées, on y retrouve le manque de tâches mais aussi le manque de reconnaissance des supérieurs. Être surqualifié pour un poste peu également provoquer de l’ennui chez les employés.

Pour éviter cela, vous aurez besoin de nouvelles fonctions avec plus de responsabilités. N’hésitez pas à demander à votre employeur si un changement de poste en interne est négociable. Aussi, vous pouvez tourner la situation avec votre avantage en canalisant votre énergie vers vos autres obligations ou passions.

Une rémunération trop basse

Il est parfois difficile d’aborder les questions de rémunération. Pourtant, il s’agit d’une motivation importante pour la plupart des employés. Si vous avez intégré votre entreprise à un poste avec un faible salaire, vous pouvez ne pas être au niveau de revenu souhaité. Il se peut également que votre supérieur hiérarchique refuse de vous augmenter. Dans tous les cas, il est nécessaire que vous preniez du recul sur votre situation.

Si vous souhaitez changer de poste, il est important d’estimer la valeur de votre travail. Pour cela, vous devez recenser vos certificats et diplômes mais également vos expériences professionnelles pour un poste spécifique. N’hésitez pas à vous renseigner sur internet pour déterminer les fourchettes de salaire qui correspondent à votre poste. Vous pouvez également utiliser des outils d’évaluation de salaire. Ainsi, vous saurez s’il faut changer d’emploi ou pas concernant vos prétentions salariales.

Assurer votre changement d’emploi avec un bilan de compétences

Si vous souhaitez allier changer d’emploi et motivation, le bilan de compétences contribuera aux prochaines étapes de votre transition professionnelle.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif destiné aux salariés. Il permet à ces derniers d’avoir une vision globale de leurs compétences et aptitudes. Il est indispensable à ceux qui souhaitent entreprendre un projet professionnel en adéquation avec leur profil.

Si vous envisagez de vous reconvertir, effectuer un bilan de compétences est une étape vivement recommandée. Analysez tous les aspects de votre projet avec un consultant afin de :

  • Trouver le métier idéal ;
  • Dénicher les formations nécessaires ;
  • Connaître les démarches à suivre.

Pourquoi passer un bilan de compétences ?

Il n’est pas évident de s’investir dans une nouvelle carrière avec davantage de responsabilités et des missions plus complexes. Une réflexion doit donc être faite sur votre disposition à le faire. Afin de faire les meilleurs choix professionnels, il est recommandé de passer un bilan de compétences.

C’est l’occasion de vous évaluer et de faire le point sur votre situation. En effet, au fil de vos expériences, vous avez sûrement gagné en savoir-faire. Vous pourrez alors admirer votre catalogue de réalisations et la manière dont vous y êtes parvenu. Vous gagnerez en confiance en vous pour parvenir à relever les défis à venir.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Se dire « je veux changer de job », c’est témoigner de votre enthousiasme et de votre détermination. Néanmoins, cela ne permet pas d’évaluer votre motivation pour changer de travail. Cela n’indique pas non plus ce que vous voulez réellement faire.

Un bilan de compétences peut vous aider à identifier vos buts et connaître la stratégie à appliquer pour les atteindre. En général, un bilan se déroule en trois étapes :

  • Phase 1 : analyse de vos besoins ;
  • Phase 2 : établissement de votre projet professionnel ;
  • Phase 3 : verdict du consultant, définition du métier approprié et conseils pour la reconversion professionnelle.

En définitive, le processus est entièrement centré sur votre personne. Le but de ces entretiens est de vous garantir un épanouissement dans le cadre de votre travail.

Construisez votre projet professionnel avec ABACUS

Après avoir déterminé pourquoi vouloir changer de travail et fait une liste de vos compétences, il est temps de concrétiser votre projet. Pour cela, ABACUS vous propose un accompagnement complet dans votre démarche. Dès le bilan de compétence, nous mettons à votre disposition des consultants spécialisés. En tenant compte de vos ambitions et de vos préférences, ces derniers vous orienteront vers les secteurs actifs du moment.

En outre, ABACUS se veut être un acteur de votre reconversion professionnelle en vous prodiguant des conseils pour vous motiver. Il s’agit d’un projet sérieux qui ne saurait être exécuté seul.

ABACUS, votre cabinet d'information sur la formation et les ressources humaines
ECRIT PAR
ABACUS
Expert ABACUS

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