La démission pour une reconversion professionnelle : 9 conseils du cabinet ABACUS pour bien s'y prendre !

Démissionner pour une reconversion professionnelle : 9 conseils ABACUS

Sommaire de l'article

Votre emploi ne vous convient plus. Un projet de reconversion professionnelle commence à germer dans votre esprit. Faut-il démissionner pour vous lancer dans une nouvelle vie ? Mais alors, comment gérer la question financière ? Cette démission donne-t-elle droit à des allocations-chômage ? Comment être sûr de quitter son CDI sans regret ? Démissionner pour s’engager dans une reconversion professionnelle entre dans un cadre différent d’une simple démission. Avec la réforme de 2019, la donne a changé. Voici nos conseils à garder en tête avant de poser votre démission pour une reconversion professionnelle.

Conseil n° 1 : prenez connaissance du nouveau dispositif démissionnaire

Le dispositif « Démissionnaire » est récent. Mis en place en novembre 2019, il permet désormais aux démissionnaires de bénéficier des allocations-chômage. Attention, cela n’est possible que si vous engagez une reconversion professionnelle ou une création (ou reprise) d’entreprise.
Prenez connaissance de ce nouveau dispositif. Vous devriez en apprendre davantage sur vos perspectives, notamment en termes d’allocations, mais aussi d’étapes à réaliser avant de poser définitivement votre démission auprès de votre entreprise.

Conseil n° 2 : conservez votre emploi avant de lancer votre reconversion professionnelle

Dans votre esprit, votre décision est prise. Vous souhaitez quitter votre emploi pour vous lancer dans la reconversion professionnelle. Ne vous précipitez pas pour donner votre démission à votre employeur. Pour bénéficier de vos droits aux allocations et la possibilité de vous inscrire à Pôle emploi, la patience est de rigueur.
Vous devez envisager ce processus de reconversion professionnelle en parallèle de votre activité professionnelle. Conservez votre statut de salarié, ne rompez pas trop rapidement votre CDI. Cela reviendrait à brûler les étapes et vous ne pourriez bénéficier du dispositif « Démissionnaire ». Prenez donc votre mal en patience pendant la durée de la procédure et des démarches à mettre en place.

Conseil n° 3 : vérifiez votre éligibilité pour bénéficier de l’allocation-chômage

Pour éviter toute déception, vérifiez que votre situation est éligible à ce nouveau dispositif. Pour toucher vos ARE, vous devez répondre aux conditions suivantes :

  • Être en contrat à durée indéterminée dans le secteur privé (temps complet ou temps partiel) ;
  • Justifier d’un emploi salarié pendant 5 années consécutives dans une ou plusieurs entreprises ;
  • Avoir un projet de reconversion professionnelle « réel et sérieux ».

Si vous ne répondez pas à une ou plusieurs de ces conditions, votre reconversion professionnelle n’est pas remise en question pour votre démission. Vous devez alors envisager une autre solution. La rupture conventionnelle, négociée avec votre employeur, vous donne accès aux allocations-chômage. D’autres démarches sont alors à mettre en place.

Conseil n° 4 : préparez un projet de reconversion professionnelle réel et sérieux

Pour bénéficier de ce nouveau dispositif, votre projet de reconversion professionnelle doit être réel. Votre nouvelle vie doit être motivée par des arguments solides et non pas par des envies, ou de simples idées. À vous de réaliser un dossier pertinent et de convaincre du caractère légitime et fondé de votre démission. Votre travail ne vous convient plus, vous avez déjà mis en place des recherches pour une reconversion.
Rien ne doit être laissé au hasard pour monter votre nouveau projet professionnel valide. Notez que votre dossier doit passer par une étape de validation auprès d’une commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR). Il doit donc se révéler convaincant pour vous permettre de lancer concrètement votre reconversion professionnelle.

Conseil n° 5 : passez par l’accompagnement du conseil en évolution professionnelle (CEP)

Impossible de faire l’impasse sur cette étape du dispositif. Notez qu’à ce stade de vos démarches, vous ne devez toujours pas donner votre démission à votre employeur !

Qu’est-ce que le conseil en évolution professionnelle ?

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un accompagnement pour votre reconversion professionnelle. Il vous permet de :

  • bénéficier un accompagnement personnalisé pour mettre en place votre projet de reconversion ;
  • trouver les dispositifs alternatifs à la démission pour mettre en place votre projet ;
  • établir les détails et les étapes de votre projet professionnel.

Le CEP vous accompagne pour élaborer un dossier de reconversion professionnelle à présenter à la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR).

Où réaliser son CEP ?

Selon votre statut de salarié, les différents CEP sont dispensés par :

  • l’APEC pour les salariés cadres ;
  • les CAP Emploi pour les salariés en situation de handicap ;
  • des opérateurs présents dans chaque région.

À vous de réaliser ces démarches pour mettre en place votre conseil en évolution professionnelle.

Quelle est la finalité du CEP ?

Le conseil en évolution professionnelle sert à vous accompagner dans les premières étapes de votre reconversion professionnelle. Il peut notamment vous apporter un premier financement pour une formation. Si votre projet est, à ce stade, déjà bien construit, le CEP peut également vous orienter vers un bilan de compétences.
En quelque sorte, le CEP pose les bases de votre projet. À vous, ensuite, de continuer à construire le dossier de votre reconversion professionnelle.

Conseil n° 6 : élaborez un projet de reconversion réel et sérieux

La préparation de votre projet de reconversion professionnelle est essentielle. Vous êtes, à ce stade, seul maître à bord pour construire votre projet.

Faites le point sur vos envies

Votre projet professionnel n’est peut-être pas complètement mûr dans votre esprit. Vous souhaitez changer de travail, mais vous ne savez pas vers quel nouvel emploi vous tourner. C’est le moment de faire un bilan personnel. Pour vous aider dans cette introspection, n’hésitez pas à réaliser des tests pour trouver votre voie. Ces tests de personnalité vous offrent une base de réflexion pour trouver l’activité qui vous correspondrait le mieux.

Faites-vous accompagner

Un accompagnement par un professionnel, comme un coach ou un consultant RH, vous apporte un regard extérieur très constructif. Avec lui, vous entrez concrètement dans votre projet de reconversion. Cet accompagnement vous permet de vérifier la viabilité de votre projet. Vous pouvez également réaliser un bilan de compétences.
Ce bilan fait le point, comme son nom l’indique, sur vos compétences personnelles et professionnelles. Il met aussi l’accent sur vos envies, vos attentes en matière d’emploi. Enfin, il a également l’avantage de définir les démarches à engager pour mener à bien votre reconversion professionnelle. Il vous indique notamment la formation à suivre pour votre prochain métier.
Ce bilan de compétences est un atout dans votre dossier et prouve votre motivation à changer de vie professionnelle.

Faites le point sur vos solutions de financement

Une reconversion professionnelle implique un besoin de financement. Les allocations-chômage vous permettront de vivre au quotidien, mais elles ne seront peut-être pas suffisantes pour financer une formation. Pour monter un dossier complet, consacrez une partie aux aides financières et aux solutions dont vous disposez. Quel est, par exemple, le montant de votre CPF ? Quelles sont les aides auxquelles vous pouvez prétendre : financement par Pôle emploi, aides de la région, etc. ?Plus votre dossier comporte d’éléments prouvant votre motivation, plus il a de chance d’être accepté.

Conseil n° 7 : passez avec succès la validation de la commission paritaire interprofessionnelle régionale

La dernière étape du dispositif consiste à obtenir la validation de votre dossier par une commission paritaire interprofessionnelle (CPIR). Gardez en tête que seules les reconversions professionnelles nécessitant une formation sont éligibles. Vous pouvez également envoyer votre dossier si vous envisagez la création ou une reprise d’entreprise. Voici quelques arguments clés à mettre en avant dans votre dossier.

  • Prouvez que votre formation répond aux besoins de votre futur emploi.
  • Montrez que vous connaissez le marché du travail de votre prochain secteur d’activité.
  • Démontrez que ce secteur d’activité est un secteur qui recrute et que votre reconversion professionnelle débouche sur un emploi.
  • Dans le cas d’une création d’entreprise, un business plan validé par un professionnel est bienvenu. Il doit faire état de vos ressources financières, de vos projections, recrutements, etc.

La réponse de la CPIR vous parvient dans un délai de deux mois à compter de la date de réception du dossier.

Conseil n° 8 : donnez votre démission au bon moment

Pour bénéficier de vos allocations, vous ne pouvez pas donner votre démission à votre employeur à n’importe quel moment. Vous devez attendre une réponse positive de la commission. Sans l’attestation qui stipule que votre projet de reconversion professionnelle est « réel et sérieux », vous ne pouvez pas ouvrir vos droits aux allocations-chômage.Patience, avec ce nouveau dispositif, la démission pour reconversion professionnelle demande du temps.

Conseil n° 9 : ne ratez pas votre inscription à Pôle emploi

Vous avez reçu un accord positif de la CPIR ? Félicitations, votre projet professionnel prend un nouveau tournant ! Vous avez désormais 6 mois pour vous inscrire à Pôle emploi et bénéficier de vos allocations. N’oubliez pas que la démission vous impose un délai de préavis au sein de votre entreprise.
Il faut également que vos démarches d’inscription à une formation soient terminées. Pôle emploi ne valide vos droits que si vous vous apprêtez à entrer en formation. Attention donc à ce délai de 6 mois. Si votre projet de reconversion professionnelle est bien mené, vous ne devriez pas avoir de mal à tenir ce délai.

La démission pour une reconversion professionnelle avec ABACUS

Pour vous accompagner dans votre projet de reconversion professionnelle et établir un projet solide, faites-vous accompagner ! Les consultants du cabinet ABACUS se tiennent à votre écoute pour vous orienter dans cette étape clé de votre vie professionnelle.

ABACUS, votre cabinet d'information sur la formation et les ressources humaines
ECRIT PAR
ABACUS
Expert ABACUS

25 réponses

  1. Oui très bien documenté.
    Peut être ajouter aussi les motifs légitimes de démission qui ouvrent droit à des allocations…parfois la reconversion est liee

    1. Bonjour Evelyne, merci pour ce compliment !
      Et c’est tout l’intérêt du 1er paragraphe sur le dispositif Démissionnaire avec un lien vers l’article 😉
      Kévin

  2. bonjour je souhaiterais savoir si le délais des 5 ans activitées sont fix.
    Je suis en cdi depuis le 6/2/2017
    je suis en arrêt maladie pour burn out à cause de harcèlement depuis 15 jours, je me suis déjà renseigner sur des démarche de reconversion mais j’aimerais savoir si je peux me tourné vers la démission pour reconversion malgré les 4 ans et 6 mois??

    1. Bonjour,
      Le plus sage serait de patienter jusqu’à vos 5 ans d’activité consécutive… Même si je me doute que ce n’est pas si simple… Toutefois, vous pouvez d’ores et déjà vous rapprocher d’un CEP (Conseiller en évolution professionnelle). C’est totalement gratuit et l’entretien vous permettra d’envisager votre reconversion plus sereinement et dans les « règles de l’art », compte tenu des démarches à réaliser. De toute façon, la rencontre avec un CEP est obligatoire dans le cadre d’une démission pour reconversion.
      Bien à vous,
      Kévin

  3. Bonjour , j’ai déjà eu des rdv avec un conseiller CEP , mon dossier sera envoyer et la réponse de la commission sera en novembre , j’ai eu une réponse positive pour entrer en formation en janvier , ma question est donc : puis-je demissionner de mon cdi pour pouvoir faire mes 2 mois de préavis et donc pour novembre je ne serais plus dans l’entreprise si la réponse de la commission est positive en novembre je pourrais prétendre m’inscrire au pôle emploi et être indemnisé dans la fouler ?
    Car si jattend novembre la réponse de la commission pour demissionner et que je fait mes 2 mois de préavis je ne pourrais entrer à l’école en janvier pour la formation ..
    Merci de vos réponse

    1. Bonjour Vanessa,
      Merci pour votre commentaire détaillé.
      Avant toute chose, attendez la réponse favorable de la Commission Paritaire avant de déposer votre démission, cela serait trop dangeureux de le faire avant si malheureusement vous recevez un retour défavorable. Le mieux serait que la date de début d’entrée en formation soit reportée au 2 mois suivants la date d’accord de la Commission (voire soit 7 à 14 jours après). Auquel cas, vous pourrez déposer votre démission dans la foulée de l’accord officiel et faire les démarches auprès de Pôle Emploi quelques jours avant le début de votre formation. Ainsi, vous vous assurez de ne pas être trop longtemps sans revenu !
      J’espère que c’est clair, je reste à votre disposition si jamais.
      Bien à vous,
      Kévin

      1. Merci de votre réponse, le truc c’est que je ne peux pas décaler cette formation j’entre en école aide soignante , après je peux me permettre de ne pas avoir de revenue les 4 mois de carence si la réponse de la commission est défavorable, le gros soucis pour moi est réellement le délais en attendant la réponse de la commission,
        Mais sachant que j’ai déjà prit contact avec une conseillère cep et que le dossier est en cours justement je peux demissionner sans avoir la réponse de la commission ? et si elle est favorable sa ne changera rien si j’ai demissionner avant même d’avoir leur réponse je pourrais quand même m’inscrire au pôle emploi j’aurai quand même le droit au indemnisation même si j’ai demissionner avant la réponse « favorable »
        Je ne sais pas si je me suis bien exprimé

        1. Bonjour Vanessa,
          Si c’est clair, merci !
          Si vous pouvez vous permettre le délai de carence, alors oui, vous pouvez d’ores et déjà faire la démarche de démission. Par contre, cela implique que Pôle Emploi prenne en compte les 4 mois de carence après les 2 mois de pré-avis au sein de votre entreprise.
          Si votre CEP appuie votre dossier, vous devriez recevoir de réponse défavorable, d’autant plus que le métier d’aide-soignant.e est en « tension », et recrute beaucoup.
          Je croise les doigts pour vous !
          Bien à vous,
          Kévin

          1. Merci beaucoup pour vos réponses bien détailler, je vais lancer les procédures et attendre novembre la réponse de la commission en espérant tout de même être en ma faveur

  4. Bonjour
    Je souhaiterais faire une formation en octobre 2022, j’ai déjà visiter le centre et reçu un avis favorable. j’hésite entre le transition pro et faire une démission pour reconversion qui d’après ce qu’on m’as dit favoriserais vraiment ma prise en charge.
    Combien de temps après une démission la formation doit elle commencer ?
    Merci

    1. Bonjour Mélissa,
      Merci pour votre commentaire.
      Pour faire le choix entre les 2, il faut bien intégrer que le congé de transition professionnelle (Transition Pro) permet de se former durant un congé mais de revenir en suivant dans l’entreprise, à moins de trouver un nouvel employeur. A l’inverse, le dispositif de démission pour une reconversion consiste bien à quitter son employeur actuel.
      Pour l’instruction de votre dossier auprès de la CPIR, comptez au moins 2 mois. Un CEP pourra vous orienter dans la réalisation de ce dossier, et vous informera plus en détails des procédures et détails. Pour une formation débutant en octobre 2022, vous avez encore du temps devant vous. Il faudra bien penser au délais de pré-avis lorsque vous déposerez votre démission (2 mois en moyenne), donc à déposer a priori au 1er août 2022.
      J’espère que cela vous aidera.
      Bien à vous,
      Kévin

        1. Re-bonjour Mélissa,
          C’est possible en effet, mais à la condition que votre dossier soit validé par la CPIR afin que vous puissiez bénéficier d’une ouverture aux droits de chômage dans la foulée, et non avec les 4 mois de carence initiaux en cas de démission.
          Bien à vous,
          Kévin

  5. bonjour
    j’ai eu un accord favorable par la commission je vais donc démissionner dans la semaine. j’ai une question : ma formation initialement prévue dans le dossier présenté à la commission devait durer 2 mois. Le centre de formation depuis me propose sur 4 mois (ce qui serait plus raisonnable pour réussir la formation) Puis je changer cette durée de formation ? la date d’entrée ne change pas, juste date de fin de formation.

    1. Bonjour,
      Bravo pour votre accord et le démarrage de votre nouvelle vie !
      Je pense que vous devriez tout de même l’annoncer à la commission en amont de votre formation pour vous éviter « une mauvaise surprise ». Cela n’aura aucune incidence selon moi.
      Bien à vous,
      Kévin

  6. Bonjour je m’interroge sur ce qui doit être réalisé dans le délai de 6 mois suite accord positif et inscription pôle emploi: le fait d être inscrit en formation, pour une formation né débutant qu après le délai de 6 mois peut il convenir ? ( accord positif en février , démission et inscription pôle emploi en mars, ouverture des inscriptions en avril ( 2 eme mois ) démarrage de la formation début septembre ). Ou faut il que j attende de m’inscrire à pôle emploi pour que le démarrage de la formation intervienne dans les 6 mois ?

    1. Bonjour Lena,
      Merci pour votre commentaire.
      Idéalement, il vaut mieux que vous soyez inscrite à Pôle Emploi avant d’obtenir l’accord de votre entrée en formation, y compris ultérieur à 6 mois. Cela permettra de faire le point avec votre conseiller/conseillère en vue de bénéficier de vos indemnités d’aides au retour à l’emploi, ARE, qui se transfomeront en AREF (pour en « formation »).
      Suite à votre démission pour reconversion, réalisez les démarches Pôle Emploi dans la foulée.
      Bien à vous,
      Kévin

  7. Bonjour, j’aimerais faire une reconversion professionnel en temps que prothésiste ongulaire la formation dure 6 semaines.
    Pensez vous que mon dossier CEP sera positif pour pouvoir toucher le pôle emplois sachant que la formation n’est pas longue mais c est pour pouvoir après me mettre auto entrepreneur ?
    Merci de vous retour

    1. Bonjour Marine,
      Merci pour votre commentaire.
      Si votre projet est bien ficelé, et que vous êtes en mesure de prouver que c’est un secteur porteur (faites des recherches sur l’augmentation des demandes concernant les prothèses d’ongles, etc.), il n’y a pas de raison. Vous pourrez également opter pour un co-financement de votre formation si votre formation est éligible au CPF (vous payez une partie avec vos droits formation, et Pôle Emploi vous verse le reste en abondant votre compte CPF).
      J’espère que cela vous aidera.
      Bien à vous,
      Kévin

  8. Bonjour;
    Merci pour votre article.
    J’ai obtenu un refus pour un dossier de reconversion professionnelle; malheureusement j’ai démissionné avant d’obtenir la réponse. Pole emploi me refuse l’ARE j’ai perdu également la portabilité de la mutuelle d’entreprise après 14 année travaillées dans la même structure. On me l’a refusé car je n’ai pas donné des justificatifs sachant que je les ai mais je n’ai pas su les joindre au dossier et le conseiller CEP ne me l’a pas dit. j’aimerais faire un recours mais on me dit que c’est impossible car la date de début de formation est antérieure à la date de la prochaine commission sachant que c’est une formation à distance je peux la débuter quand je veux. On me dit de déposer un autre dossier mais que je ne dois pas être inscrite à pole emploi au moment de la demande. Comment dois je faire ? je suis perdue
    Merci de votre réponse

    1. Bonjour Yasmina,
      Il va être difficile de prouver que votre CEP ne vous a pas signalé qu’il fallait joindre à votre dossier ces justificatifs. Peut-être que vous pouvez faire un recours auprès de la CPIR en charge de l’étude de votre dossier de démission. Je ne vois que ça. Sinon, vous devrez malheureusement décaler la date de votre formation à distance, et prendre votre mal en patience d’ici là…
      J’espère que ce recours pourrait porter ses fruits.
      Bien à vous,
      Kévin

  9. Bonjour, je souhaiterai faire une demande de démission pour reconversion. Connaissant déjà mon projet j’ai anticipé en débutant une formation a distance, qui est un bts Assurance pour devenir gestionnaire en assurance. J’ai de plus 100%de chance d’intégrer une entreprise a l’issu de cette formation. Je suis actuellement salariée, mais en manque de temps pour réaliser mes stages et pour étudier. D’où mon idée de démissionner pour bien préparer mon projet. Ma question est est-ce que je serai recevable si j’ai déjà malgré tout commencer cette formation il y a 3 semaines ? J’ai utilisé mon Compte Personnel de Formation et ne peux pas faire marche arrière…
    Merci

    1. Bonjour Céline,
      Merci pour votre commentaire détaillé.
      Je crains malheureusement que vous ne puissiez pas bénéficier du dispositif démissionnaire de manière rétroactive… Je vous invite à vous rapprocher d’un CEP (Conseiller en évolution professionnelle) pour voir si vous n’avez pas d’autres alternatives. C’est totalement gratuit.
      Bien à vous,
      Kévin

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