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La lettre de recommandation est un atout pour valoriser une candidature. Elle apporte un témoignage supplémentaire sur vos compétences en entreprise. Rédigée par votre ancien responsable ou référent de stage, elle crédibilise vos atouts mentionnés dans votre lettre de motivation. Mais comment demander une lettre de motivation ? Quelle est la personne la mieux avisée pour la rédiger ? Quand la demander ? Voici nos conseils pour obtenir ce précieux document dans les meilleures conditions.
La lettre de recommandation se distingue de la lettre de motivation. Si elle fait état de vos compétences professionnelles et personnelles dans un précédent poste, ce n’est pas à vous de la rédiger.
Ce point de vue professionnel apporte des informations concrètes sur votre travail et vos qualités. Elle complète votre candidature et légitime votre capacité à candidater à un poste. Obtenir des recommandations par ses pairs est un précieux atout pour démarrer une nouvelle carrière professionnelle.
Aux yeux d’un recruteur, elle fait toute la différence. À profil égal, elle vous démarque des autres candidats.
Au cours de votre recherche d’emploi, si votre secteur est saturé, la lettre de recommandation peut se montrer déterminante pour décrocher un travail, ou au moins un entretien.
Votre dossier de candidature gagne en poids. Ajoutez un bilan de compétences dans le cadre d’une reconversion professionnelle et apportez des références qui assoient votre projet.
Une seule lettre de recommandation suffit. Deux lettres sont possibles à condition que la deuxième soit complémentaire de la première.
La lettre de recommandation n’est crédible que si elle est rédigée par la bonne personne. Oubliez vos amis ou vos collègues et préférez un supérieur hiérarchique, voire le chef d’entreprise. Ils sont les mieux placés pour vous donner des références solides.
Si vous êtes un étudiant en recherche d’emploi, ne faites pas l’impasse sur la lettre de recommandation. Elle vient compléter le manque d’expérience professionnelle.
Contactez un ancien responsable de stage, un référent dans une entreprise dans laquelle vous avez travaillé. Vos professeurs peuvent également vous écrire une lettre de recommandation. Choisissez le professeur dont la matière se rapproche le plus de votre domaine.
Certaines situations se prêtent plus que d’autres à demander une lettre de motivation. Si vous êtes demandeur d’emploi, contactez vos anciens collègues. Si vous occupez encore votre poste, tout dépend des circonstances de votre départ.
Votre entreprise se sépare de vous à regret. Ni vos compétences, ni votre aptitude au travail ne sont remises en question. Aussi, pour vous aider dans votre nouvelle recherche d’emploi, votre entreprise peut, d’elle-même, vous proposer une lettre de recommandation. Profitez-en !
Licenciement pour faute, rupture de période d’essai, vous ne correspondez pas aux attentes de votre entreprise. Vous ne partez pas en bons termes avec votre employeur ? Nous vous déconseillons de demander une lettre de recommandation dans ces conditions.
Attendez que votre manager ou employeur digère votre départ surtout si le mal-être au travail est la cause de votre départ. Nous vous conseillons de quitter complètement l’entreprise pour faire votre demande de recommandation. Deux cas de figure influencent votre démarche.
Vous pouvez opter pour le téléphone si vous êtes à l’aise. Sinon, nous vous conseillons de faire votre demande par mail.
Ne commencez pas votre mail en demandant immédiatement votre lettre de recommandation. Prenez le temps de rappeler votre expérience commune et d’évoquer une relation de travail positive. Puis, amenez le motif de votre mail et les raisons pour lesquelles vous avez besoin de cette lettre de recommandation.
Prenez le temps d’expliquer le poste pour lequel vous postulez. Quelles seront vos missions ? Quelles compétences sont demandées par le recruteur (esprit d’équipe, management, organisation, etc.) ? Amenez votre référent à parler de vos qualités sur ces éléments clés.
Partez du principe que votre ancien employeur ne lit pas entre les lignes. Exprimez votre demande de recommandation de manière claire. Sans lui imposer des formulations, guidez-le vers ce que vous attendez de lui. Plus votre demande est formulée clairement, plus vous aurez de chances de recevoir une lettre de recommandation personnalisée.
La rédaction d’une lettre de recommandation n’est pas un exercice facile. N’hésitez pas à préparer un modèle pour aider votre interlocuteur. Pour apporter plus d’informations et d’inspiration, n’hésitez pas à partager le lien vers l’offre d’emploi si elle existe. En outre, glissez une date pour obtenir cette lettre de recommandation.
Et surtout, n’oubliez jamais de remercier. Même si la lettre de recommandation ne correspond pas à vos attentes, votre réaction doit rester professionnelle.
Vous n’osez pas demander ouvertement une lettre de recommandation à votre ancien employeur ? LinkedIn propose une alternative : vous pouvez à la fois demander des recommandations personnalisées en envoyant un message informel à votre réseau. Collègues, amis, connaissances, vous pouvez également solliciter des recommandations de compétences.
La lettre de recommandation est un véritable coup de pouce pour votre carrière professionnelle. Elle vous aide à décrocher un entretien, voire un poste. Elle vous apporte également une gratification personnelle sur vos compétences et peut vous conforter dans un nouveau parcours professionnel.
Besoin de booster votre carrière professionnelle autrement que par une lettre de recommandation ? Notre cabinet RH vous propose un accompagnement personnalisé pour vous aider dans vos démarches.
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