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Un recruteur décide en 40 secondes s’il sélectionne ou non votre curriculum vitæ (source : Miratech). Du titre à la présentation de votre parcours professionnel, vous devez retenir son attention. Pourquoi adapter votre CV au poste recherché ? Suivez nos 7 conseils pour savoir comment faire son CV.
Avant de vous lancer dans la rédaction de votre curriculum vitæ, un travail de préparation s’impose. Commencez par faire la liste de vos compétences, expériences et qualités. Notez pour chaque expérience quelles sont les compétences que vous avez acquises ou développées. Évaluez le degré de maîtrise de chaque compétence par niveau : débutant, confirmé et expert. Listez ensuite les qualités requises pour acquérir et développer vos aptitudes.
Réaliser un bilan de compétences pour structurer ses idées aide à faire son CV pour trouver un emploi. Il s’agit d’un état des lieux de toutes vos expériences professionnelles et personnelles. Ce bilan vous permet d’évaluer vos forces et axes d’améliorations. Vous apprenez également à valoriser votre profil et présenter votre projet professionnel. Le bilan de compétences s’effectue sur une durée de 24 heures. Notre centre de formation Abacus est agréé pour réaliser les bilans de compétences. Nous accompagnons de nombreux demandeurs d’emploi dans la réussite de leur projet professionnel.
Vous pouvez compter parmi vos expériences à lister :
Détaillez chaque expérience, chaque activité, chaque tâche réalisée. Remémorez-vous votre journée type d’études, au travail, en formation professionnelle ou de bénévole. Notez chaque compétence technique et comportementale nécessaire à l’exécution des tâches.
Connaître vos points forts est un atout lorsque vous postulez à un emploi. Avant même l’étape de l’entretien d’embauche, vous devez pouvoir les citer. On les appelle aussi des compétences comportementales : le savoir-être. Vous pouvez vous aider de tests de personnalité pour déterminer vos qualités. Même votre signe astrologique peut vous donner des pistes. Demandez l’avis de vos proches également. Sondez-les pour savoir ce qu’ils aiment chez vous. Puisez aussi dans vos valeurs profondes pour trouver vos qualités.
Personnaliser votre candidature en l’adaptant au poste et à l’entreprise que vous convoitez vous démarque. Vous montrez ainsi au recruteur que votre profil correspond à l’offre d’emploi. Comment adapter sa candidature au poste et à l’entreprise ? Comment faire son CV pour qu’il atterrisse en haut de la pile du recruteur ?
Une offre d’emploi peut générer des centaines de candidatures. Les recruteurs sont obligés d’effectuer une présélection sur CV parfois à l’aide d’un algorithme. Toute candidature qui ne contient pas les mots-clés recherchés est, de ce fait, écartée. N’en voulez pas aux recruteurs, ils sont humains tout comme vous. Ils n’ont pas forcément les ressources nécessaires, ni le temps d’étudier toutes les candidatures qui leur parviennent. Recherchez donc les mots-clés dans l’offre d’emploi. Une fois votre recherche de mots-clés terminée, utilisez-les dans votre CV et votre lettre de motivation.
Votre profil doit être en adéquation avec le poste recherché, c’est logique. Utilisez vos listes d’expériences, compétences et qualités pour rédiger le curriculum vitæ qu’attend le recruteur. Faites en sorte de placer les éléments de votre parcours professionnel qui correspondent aux exigences du poste. Vous apparaissez ainsi comme un candidat sérieux aux yeux des recruteurs. Sachant qu’ils ne passent que quelques secondes sur votre CV, faites en sorte ainsi de capter leur attention.
Rappelez-vous encore que le recruteur a peu de temps à accorder à votre candidature. Facilitez-lui le travail en lui indiquant clairement dans chaque rubrique les informations essentielles qu’il recherche :
Adoptez la ligne éditoriale de l’offre et de l’entreprise dans le contenu de votre curriculum vitæ. Suite à l’analyse de l’offre d’emploi, vous avez repéré un ton et des expressions clés. Reprenez-les à votre compte dans le contenu du CV et de la lettre de motivation. Lisez entre les lignes pour cerner les attentes de l’employeur. Vous pouvez ensuite rédiger un contenu qui respecte la ligne éditoriale de l’employeur. Vous atteignez ainsi l’objectif de votre candidature, à savoir retenir l’attention du recruteur.
Comment faire son CV pour qu’il corresponde graphiquement à l’offre à laquelle vous postulez ? Choisir le mauvais modèle de CV peut nuire au candidat. Quel modèle de CV choisir selon l’entreprise et le poste ? Comment présenter votre expérience professionnelle aux recruteurs ?
Choisir un modèle de CV vous fait gagner du temps. Il ne vous reste que la rédaction du contenu. Vous n’avez pas besoin de réfléchir à la mise en page, seulement à rédiger chaque rubrique. Il y a une seule règle à respecter dans le choix du modèle de votre CV : l’adéquation avec le poste et l’entreprise. Si vous postulez dans la fonction publique, préférez un modèle de CV classique. Un format A4, feuille blanche, encre noire ou bleue, police classique. Si vous postulez à un emploi créatif, le recruteur s’attend à de l’originalité. Si vous lui présentez un CV formel, vous passez à côté du sujet. Un autre candidat ne fera cependant pas cette erreur.
Si vous n’avez aucune expérience professionnelle, mettez en avant vos compétences et accomplissements. Il s’agit de vos connaissances techniques et théoriques du poste. Ressortez là encore vos listes de compétence, expériences personnelles et qualités en rapport avec l’offre d’emploi. Si votre expérience professionnelle est morcelée, mettez là aussi en avant vos compétences. Regroupez vos expériences par thématiques. Le choix d’une présentation chronologique ou anti-chronologique de votre expérience convient si vous avez un parcours fluide. La convention oblige à présenter vos expériences en commençant par la plus récente.
La mise en page de votre CV en dit long sur vous. Une mise en page peu soignée fait brouillon. Elle indique également indirectement à l’employeur que vous ne maîtrisez pas votre logiciel. Pour le format, hormis les CV créatifs, préférez le mode portrait au mode paysage. Une raison simple à cela est que beaucoup de recruteurs impriment les CV. Ou du moins les assistants de recrutement qui sélectionnent les candidatures. Facilitez-leur la tâche avec une bonne feuille A4 classique.
Pour la police, allez au plus simple. Ne cherchez pas la complication de polices sophistiquées qui n’apportent rien de plus. Optez pour une taille de police standard à 10 points. Écrire plus gros ne vous fera pas spécialement remarquer dans le bon sens. L’inverse est également vrai. Une taille de police inférieure à 10 points fatigue les yeux plus rapidement. Évitez aussi la surenchère de couleurs. Premièrement, tous les recruteurs n’apprécient pas. Ensuite, pensez encore à l’assistant de recrutement qui doit imprimer votre CV. Le gaspillage d’encre engendré peut être fatal au candidat.
Pensez à lire et relire et faire relire votre CV. Les coquilles et fautes d’orthographe sont rédhibitoires pour certains recruteurs. Surtout si vous postulez à une fonction impliquant la rédaction de contenu. Utilisez un correcteur d’orthographe pour détecter les fautes d’étourderie. Communiquez une adresse e-mail professionnelle au recruteur. Il peut être composé de votre prénom et de votre nom de famille par exemple. Conservez votre adresse e-mail contenant votre sobriquet pour vos correspondances personnelles. Si vous décidez de mettre une photo, choisissez, là encore, une photo professionnelle.
Vous savez désormais comment faire votre CV. Souvenez-vous qu’à l’écrit, vous n’avez qu’une seule chance de faire bonne impression. Vous souhaitez d’autres conseils pour rédiger votre curriculum vitæ ou votre lettre de motivation ? Vous souhaitez vous préparer à l’entretien d’embauche ? Contactez dès maintenant un conseiller ABACUS pour vous assister dans la rédaction de vos candidatures. Bénéficiez de notre accompagnement personnalisé en gestion de carrière.
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