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Nous en parlions début juillet en vous annonçant les nouvelles mesures prises par l’État concernant la baisse de la prise en charge du chômage partiel.
À partir du 1er octobre prochain, la rémunération du chômage partiel prise à en charge à 85% par l’État devait baisser à 60%. Pour ce qui est du salaire du chômeur, la rémunération à 84% du net mensuel devait chuter à 72%. Finalement, il n’en est rien. L’annonce du 10 septembre 2020 d’Élisabeth Borne, Ministre du travail, est venue rassurer les entreprises et les salariés encore impactés par l’activité partielle.
En effet, le dispositif de longue durée est finalement reconduit jusqu’à l’été 2021. Les taux de prises en charge seront similaires à ce qui se fait actuellement. En ce qui concerne les conditions de durée, elles évoluent.
Le point avec ABACUS, votre partenaire de ressources humaines.
Suite à l’annonce du reconfinement par Emmanuel Macron mercredi 28 octobre 2020, vous pouvez bénéficier du chômage partiel pendant le reconfinement. Les entreprises impactées par une baisse de leur activité peuvent avoir recours au dispositif dès maintenant. Pour ce faire, elles doivent se rapprocher de leur DIRECCTE de rattachement et demander une autorisation préalable et d’indemnisation d’activité partielle.
L’autorisation préalable doit contenir les motifs justifiant le recours au chômage partiel. Les raisons et la situation économique de l’entreprise qui l’amènent à faire la demande et la période prévisible de la baisse d’activité. Également le nombre de salariés concernés, ainsi que le nombre d’heures chômées.
Pour plus d’informations, nous invitons les entreprises concernées à se rapprocher directement de leur DIRECCTE.
Pour rappel, sont concernées par ce dispositif du chômage de longue durée les entreprises qui ne parviennent pas à relancer convenablement leurs activités depuis le déconfinement. L’entreprise qui doit réduire ou suspendre tout ou partie de son activité peut mettre en place le chômage partiel pour ses salariés.
Le chômage partiel de longue durée, ou activité partielle, peut se traduire par une réduction du temps travaillé à l’échelle hebdomadaire. Ou bien, en cas de plus grandes difficultés, par une fermeture temporaire de tout ou partie de l’entreprise.
Oui, même si les nouvelles mesures sont plus intéressantes pour les entreprises que les anciennes. Désormais, le nouveau dispositif du chômage partiel permet de réduire jusqu’à 40% l’activité sur une période de 2 ans travaillés.
Auparavant, la limite était fixée à 6 mois consécutifs. Avec ce rallongement de la durée de chômage partiel, le gouvernement espère aider davantage les entreprises. L’objectif étant bien sûr de leur laisser plus de temps pour relancer leur activité et leur économie.
Les première mesures de l’État permettaient une prise en charge à hauteur de 100% du chômage partiel des salariés. C’est-à-dire que les entreprises n’avaient rien à débourser. Au 1er juin déjà, la prise en charge avait baissé à hauteur de 85%, avec un reste à charge de 15% pour l’employeur.
Cette prise en charge devait encore baisser au 1er octobre 2020 pour atteindre une compensation par l’État de 60%. Le gouvernement revient finalement sur sa décision. Ce seront bien toujours 85% payés par l’État en cette fin d’été 2020, et ce jusqu’à l’été 2021.
Idem, la baisse prévue des compensations de l’État au 1er octobre 2020 pour les entreprises devait entraîner une baisse de la rémunération du chômage partiel pour les salariés.
Dans son discours du 10 septembre, Élisabeth Borne a bien précisé que le taux de rémunération resterait également le même jusqu’à l’été 2021. Soit une rémunération à hauteur de 84% du salaire net mensuel (au lieu des 72% annoncés à partir du 1er octobre), l’équivalent de 70% du salaire brut.
Attention toutefois, cette rémunération vaut dans la limite de 4,5 SMIC.
Élisabeth Borne l’a encore souligné dans son dernier discours. Le recours au chômage partiel doit aussi permettre aux entreprises de former leurs salariés. La ministre du travail a insisté sur l’intérêt pour les employeurs de renforcer les compétences de leurs salariés. L’objectif est clair : il faut bâtir la force des entreprises de l’après-crise.
Pour ce faire, le dispositif FNE-Formation est toujours d’actualité et pour le moment jusqu’au 31 décembre 2020. Pour en bénéficier, les entreprises doivent avoir reçu l’accord de placer leurs salariés en activité partielle.
Le FNE-Formation prévoyait une prise en charge à 100% des formations des salariés placés en chômage partiel jusqu’au 1er novembre dernier. Depuis, la participation du gouvernement ne s’élève plus qu’à 70% et le dispositif ne concerne que les salariés placés en activité partielle.
Les demandes doivent être adressées à la DIRECCTE dont dépend l’entreprise. Retrouvez plus d’infos sur notre article consacré au dispositif exceptionnel du FNE-Formation.
En tant que cabinet spécialisé dans la gestion de carrière, notre cabinet ABACUS peut accompagner les entreprises qui connaissent les difficultés du chômage partiel.
Vous pensez que votre entreprise ne remontera pas totalement la pente ? Songez déjà à la mobilité externe de vos salariés concernés. Savez-vous que le bilan de compétences est éligible au FNE-Formation ?
Cette action de formation peut aider vos salariés à faire le point sur leur carrière en vue d’une transition professionnelle, voire d’une reconversion.
Par ailleurs, nous pouvons aussi vous accompagner dans vos procédures de reclassement professionnel en cas de mise en place d’un PSE.
N’hésitez pas à nous contacter pour toute demande de renseignements sur le chômage partiel et ses dispositifs associés.
L’entretien annuel d’évaluation est un moment crucial permettant à un collaborateur et à son supérieur hiérarchique de réaliser une mise au point. Il consiste notamment à réaliser un bilan d’évaluation complet du salarié et de parler de ses résultats ainsi que de ses axes d’amélioration.
De nombreuses entreprises sont aujourd’hui soumises à un très haut degré de compétitivité. Pour garder la tête froide et sortir leur épingle du jeu, il leur est impératif de se mettre au diapason de toutes éventualités. L’une des approches employées pour parvenir à cette fin est l’usage du management de transition. Bien qu’étant une pratique récente, elle commence petit à petit à se faire connaître dans le monde. La suite de cet article vous apportera plus d’éclaircissements.
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À partir du 30 avril 2021, et jusqu’à fin juin, vous bénéficierez de votre crédit CPF annuel. Cela représente 500€ ou 800€ sur votre compte CPF. Mais alors, que faire avec cette alimentation du CPF supplémentaire ?
2 réponses
Employé de restaurant au chômage partiel souhaite participer à une session de CMP ( Certificat de Matelot de pont). Quels financements s’offrent où du moins cela est-il réalisable ?
Bonjour Gilbert,
Merci pour votre commentaire.
Pour sûr, j’ai pu voir que certaines formations de matelot étaient éligibles au CPF. Vous devriez vous rendre sur votre espace personnel sur MonCompteFormation pour voir si l’unes d’entre elles pourraient vous intéresser dans votre géolocaliation.
A priori, le FNE-Formation peut aussi rentrer en compte (financement de formation pour une personne au chômage partiel) car si ces formations peuvent être éligibles au CPF, elles peuvent aussi être financées dans le cadre du FNE-Formation. Je vous invite à vous rapprocher de votre employeur, ou de votre DIRECCTE de rattachement actuelle directement.
Bien à vous,
Kévin