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Ça y est ! Vous vous êtes décidé à sauter le pas et à changer de vie professionnelle. Attention cependant à ne pas vouloir aller trop vite. Reconversion n’est pas synonyme d’improvisation. Pour mettre toutes les chances de votre côté et réussir ce tournant, votre meilleur atout est de construire un projet professionnel solide. Avez-vous pensé au bilan de compétences avant reconversion ? À quoi s’attendre ? Pourquoi est-ce utile ? Où le passer ? Et comment le financer ? Avec nos experts, le bilan de compétences n’aura plus aucun secret pour vous.
Première étape pour une reconversion réussie, le bilan de compétences est un outil indispensable pour se poser les bonnes questions. Les avantages du bilan de compétences sont nombreux, il vous permet :
Choix de l’organisme et démarches à entreprendre : nos conseils pour monter votre projet professionnel en toute sérénité.
C’est à vous de trouver et contacter l’organisme choisi pour votre bilan de compétences pour reconversion. Attention, ce bilan s’appuie sur le diagnostic de vos compétences, de votre savoir-faire, de votre expérience et de votre potentiel professionnel. Pour effectuer l’analyse de votre parcours, il est donc primordial de faire appel à un organisme agréé : celui-ci ne doit pas simplement être enregistré auprès de la DIRECCTE, il doit également être reconnu par l’État. Comme les bénéficiaires du bilan de compétences abacus, préférez un organisme certifié Qualiopi, gage de qualité de l’offre de formation.
Sachez que le bilan de compétences pour reconversion concerne tous les actifs. Néanmoins, le nombre d’années d’activité professionnelle à justifier diffère selon si vous êtes salarié en CDI ou en CDD. Dans tous les cas, si vous souhaitez le réaliser pendant votre temps de travail, vous devez :
Votre employeur dispose d’un délai de 30 jours pour vous donner sa réponse. Si celui-ci est refusé, un motif entrant dans le Code du travail doit vous être donné. Si votre bilan de compétences est accepté, vous remettrez à votre employeur une attestation de présence délivrée par votre organisme prestataire à la fin de votre congé. À noter que vous pouvez aussi opter pour effectuer votre bilan de compétences en dehors de votre temps de travail.
Le bilan de compétences pour une reconversion est une démarche rigoureuse encadrée par la Loi. Vous retrouverez donc les mêmes phases de travail partout, même si l’accompagnement diffère selon les organismes.
En fonction de chaque individu, la durée d’un bilan de compétences pour une reconversion varie entre 1 à 4 mois, mais elle ne doit pas excéder 24 heures. Cet étalement sur plusieurs semaines permet une réflexion sur du long terme.
1) Une phase préliminaire pour analyser votre demande, mettre en place votre démarche et définir vos objectifs,
2) Une phase d’investigation pour élaborer votre projet professionnel, vérifier sa pertinence et travailler sur une ou plusieurs alternatives.
3) Une phase de conclusion pour valider votre projet de reconversion avec remise d’un document de synthèse.
Ces 3 phases se co-construisent avec votre consultant lors de nombreux entretiens. C’est pourquoi il faut bien prendre en compte dans le choix de votre organisme, la posture adoptée : est-il à l’écoute ? Bienveillant ? Innovant ?
Que ce soit pour des raisons professionnelles liées à la nature de votre activité (déplacements, horaires, etc.) ou pour des raisons personnelles (éloignement géographique, congé maternité, etc.), il n’est pas toujours possible de réaliser un bilan de compétences pour reconversion en présentiel. Certains organismes vous proposent un bilan de compétences en ligne, avec des liens de connexion sécurisés et un contact visuel avec votre consultant. Pensez-y !
Le coût d’un bilan de compétences varie selon les organismes. Le plus simple est de demander des devis et d’étudier les différentes prestations proposées. Si vous avez entendu dire que le bilan de compétences pour reconversion était gratuit, ce n’est pas tout à fait exact. Ne confondez pas le bilan de compétences de reconversion avec les tests bilan de compétences, purs outils marketing, qui envahissent le Net. Le bilan de compétences n’est pas gratuit, mais il y a moyen de le financer soit dans le cadre du plan de développement par l’employeur directement, soit dans le cadre de votre compte personnel de formation.
Le bilan de compétences avant une reconversion vous aide à la fois à vous motiver (ou vous remotiver) et à prendre conscience de votre valeur sur le marché du travail. À partir de ce constat, votre projet s’équilibre entre les moyens dont vous disposez et votre épanouissement personnel. ABACUS vous accompagne dans votre démarche et vous propose un bilan de compétences à distance ou en présentiel de 10 h à 24 h. Contactez-nous !
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