Comment choisir son centre de bilan de compétences ? Le guide à suivre !

Bien choisir son centre de bilan de compétences : nos conseils

Sommaire de l'article

Réaliser un bilan de compétences représente une étape majeure dans une carrière. Point de départ d’une formation ou d’un renouveau professionnel, ce bilan contribue à l’évolution de votre parcours. Pour qu’il soit pertinent, le bilan de compétences doit être réalisé dans un centre habilité et un consultant ou formateur compétent. Retrouvez nos conseils pour bien choisir votre centre de bilan de compétences.

L’enjeu du bilan de compétences sur votre projet professionnel

Le bilan de compétences est l’occasion de réaliser un point de parcours dans votre vie professionnelle. Accompagné par un conseiller ou formateur expert dans ces bilans, vous réalisez un état des lieux de vos compétences et capacités, tant professionnelles que personnelles. Ce bilan est le point de départ de votre projet d’évolution de carrière. D’un point de vue personnel, il sert également à mieux vous connaître. L’un des objectifs de ce bilan de compétences est de vous ouvrir sur un plan d’action à mener pour changer votre vie professionnelle. Formations, changement d’emploi, d’entreprise ou reconversion, ce bilan certifie et officialise votre projet professionnel.

Projet professionnel : pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Au cours de votre parcours professionnel, vous pouvez rencontrer l’envie de faire un bilan. Sans envisager une reconversion professionnelle, le bilan de compétences permet de réaliser un point d’étape. Il vous apporte un regard objectif et concret sur vos aptitudes professionnelles et personnelles. Le bilan de compétences répond également à vos questions dans une phase de remise en question. Votre emploi est-il encore fait pour vous ? Avez-vous les capacités pour répondre à une évolution de carrière ou à une promotion ? Ce bilan, tant personnel que professionnel, est souvent réalisé dans le cadre d’une reconversion professionnelle et d’un changement de carrière.

Comment réaliser un bilan de compétence : centre de formation ou à distance ?

Le bilan de compétences s’organise dans un centre habilité. Organisé sur un ensemble de 24 heures, il présente trois phases essentielles :

  • la phase préliminaire avec votre référent pour établir la démarche du bilan ;
  • la phase d’investigation ;
  • la phase de conclusion.

Ce bilan de compétences ne peut être réalisé que par un organisme certifié. Comme pour une formation, le centre doit, a minima, disposer de la certification Qualiopi. Le financement par le CPF de votre bilan de compétences impose que l’organisme soit éligible CPF. Enfin, si ces deux critères pratiques sont respectés, sachez que vous pouvez réaliser le bilan aussi bien en présentiel qu’à distance. En effet, le bilan de compétences est aussi efficace avec un consultant en visio qu’en face-à-face.

Comment trouver un centre de formation pour votre bilan de compétences ?

Pour un accompagnement personnalisé répondant à votre projet professionnel, vous devez contacter un centre adapté à vos besoins. Vous pouvez trouver le vôtre parmi les CIBC, des organismes habilités et spécialisés dans les bilans de compétences. Les centres de formation de l’AFPA (Association pour la formation professionnelle des adultes) proposent eux aussi des bilans de compétences. L’AFPA s’adresse essentiellement à des salariés dont les métiers correspondent aux formations proposées dans les centres. Des cabinets d’experts en bilan de compétences se distinguent eux aussi pour un suivi de qualité. Enfin, certains secteurs professionnels ont créé des organismes pour offrir des bilans de compétences plus ciblés et adaptés au secteur d’activité.

Choisir un centre de bilan de compétences : les critères à prendre en compte

La qualité de l’accompagnement dans votre bilan de compétences est la base de votre changement professionnel. Il est donc essentiel de prendre le temps de choisir votre structure.

Un organisme expert dans la gestion des bilans de compétences

Dans un premier temps, sachez que votre centre de bilan de compétences est indépendant de votre entreprise. Vous devez faire appel à un organisme extérieur. Pour réaliser un bilan de compétences, vous avez le choix entre un organisme public, un centre institutionnel, un cabinet privé ou un centre de formation. Dans tous les cas, le centre doit être certifié Qualiopi et éligible au CPF. Vous pouvez ainsi obtenir un financement de votre bilan. Vous avez également la garantie de disposer d’un accompagnement de qualité. Vérifiez également que le centre choisi est reconnu dans son expertise à réaliser des bilans de compétences.

L’accompagnement : des consultants à l’écoute de votre projet

Les consultants des bilans de compétences doivent répondre à trois critères essentiels : bienveillance, écoute et respect de votre projet professionnel. Pour obtenir un conseil de qualité, vous devez établir une relation de confiance avec cotre accompagnant. Nous vous recommandons d’obtenir une première entrevue avant de choisir votre centre. Le feeling est important pour engager un travail commun. Vous pouvez d’ailleurs interroger votre futur conseiller sur son propre parcours professionnel et vérifier qu’il dispose des compétences dans la gestion de bilan de compétences.

L’organisation pratique du centre de bilan de compétences

L’organisation est l’un des critères de choix de votre futur centre. Si vous décidez de réaliser un bilan de compétences en présentiel, vérifiez les horaires du centre. Correspondent-ils aux vôtres ? Pour un bilan de compétences à distance, la plateforme en ligne est-elle performante ? Vous devez également choisir un centre à proximité de votre entreprise ou de votre domicile. Pour garantir le bon déroulement de votre bilan de compétences, l’organisation doit être la moins contraignante pour vous. Pour autant, ne privilégiez pas la proximité à la qualité de votre accompagnement.

Retour d’expérience : consultez les avis sur le centre de bilan de compétences

Pour vous donner un avis sur le centre de bilan de compétences, consultez les avis et les différents retours d’expérience. Le bouche-à-oreille contribue à la réputation des organismes de formation. Avec les réseaux sociaux professionnels, vous ne manquez pas de ressources pour connaître la réputation des organismes de bilan de compétences.

Un centre de formation en adéquation avec le marché du travail

L’organisme dans lequel vous comptez réaliser votre bilan professionnel doit suivre l’évolution du marché de l’emploi. Pour engager une orientation professionnelle adaptée à vos besoins, les consultants doivent connaître les nouvelles formations et nouveaux métiers. Ils peuvent également utiliser des outils plus modernes, des applications plus évoluées pour réaliser votre bilan. Il est donc important que les consultants réalisent une veille métier et formation. Ils peuvent ainsi s’adapter plus facilement à votre projet professionnel et y répondre de manière ciblée.

Prise de contact et entretien préliminaire avant de choisir votre centre de formation

Votre démarche pour trouver un organisme doit aboutir sur une sélection de deux ou trois centres. Il est temps d’établir un premier contact pour solliciter un rendez-vous. Vous avez le droit à cette première rencontre gratuite. Si un centre vous la refuse ou vous facture l’entrevue, fuyez. Cette étape est cruciale dans la phase de sélection de votre organisme. Cet échange révèle le professionnalisme du centre de bilan de compétences.

Les questions à poser avant de s’inscrire à un centre pour un bilan de compétences

Cet entretien préliminaire est l’occasion de poser toutes vos questions. Ce rendez-vous pose les bases de votre prochain accompagnement.

Les questions sur la gestion de votre bilan de compétences

Pour organiser votre bilan de compétences, vous devez en connaître son organisation. Interrogez votre interlocuteur sur la fréquence des rendez-vous et les horaires. Autre question essentielle, la date du démarrage. Si le centre n’a pas de disponibilité à court ou moyen terme, cela peut être rédhibitoire pour votre projet professionnel. Enfin, n’hésitez pas à demander si vous aurez des exercices à réaliser à la maison pour organiser vos journées.

L’orientation du bilan de compétences : quelle méthodologie ?

Autre question importante à poser concerne la méthodologie du bilan de compétences. Comment s’organisent les séances ? Est-ce qu’elles sont réalisées en séances individuelles ou en séances collectives ? Aurez-vous des tests à effectuer, des enquêtes à entreprendre sur le marché du travail ? Est-ce que le bilan de compétences propose l’intervention de personnes tierces ? Avez-vous la possibilité de travailler sur place et de bénéficier des outils et des ressources du centre ? Si les réponses répondent à vos attentes, le centre de bilan de compétences est donc pertinent pour votre évolution professionnelle.

L’approche du consultant sur votre bilan de compétences

Le bilan de compétences est avant tout un travail d’équipe que vous opérez avec votre conseiller. Ce dernier ne doit ni prendre le monopole de l’échange ni attendre une prise d’initiative systématique de votre part. Le bilan de compétences demande un investissement personnel, mais nécessite d’être guidé. Un bon consultant trouve le juste équilibre entre le conseil, les directives et votre autonomie. Il doit également vous laisser libre de choisir une voie et ne pas imposer celle qu’il envisage pour vous. Vous restez toujours acteur de votre bilan de compétences.

5 conseils pour bien choisir son centre de bilan de compétences

En résumé, voici ce que vous devez retenir pour choisir votre centre de bilan de compétences.

  1. Trouvez un centre éligible au CPF pour le financement et certifié Qualiopi.
  2. Trouvez un organisme familier avec votre orientation professionnelle.
  3. Un bilan de compétences en présentiel ou à distance est aussi efficace tant que le centre répond à vos exigences.
  4. Votre futur coach doit savoir instaurer une relation de confiance avec vous et être de bon conseil.
  5. Consultez les retours d’expérience de ceux qui ont bénéficié d’un bilan de compétences dans vos organismes sélectionnés.

Faire un bilan de compétences avec ABACUS, c’est avoir l’assurance d’un accompagnement personnalisé. Nos consultants sont à votre écoute pour réaliser avec vous cette étape dans votre carrière professionnelle.

ABACUS, votre cabinet d'information sur la formation et les ressources humaines
ECRIT PAR
ABACUS
Expert ABACUS

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