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Faire un bilan de compétences n’a jamais été aussi facile pour les agents des établissements publics hospitaliers adhérents de l’ANFH. Découvrez comment cette association accompagne votre projet de reconversion ou d’évolution professionnelle, notamment par la formation et le bilan de compétences.
L’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier est un organisme d’appui aux institutions publiques hospitalières adhérentes. Son fonctionnement repose sur les contributions de ces institutions, issues des secteurs sanitaire, médico-social et social.
Ainsi, l’ANFH a pour mission de collecter, mutualiser et redistribuer les fonds destinés à l’accompagnement professionnel. La formation professionnelle et le bilan de compétences sont des actions représentatives de la mutualisation des fonds collectés auprès des établissements membres.
La formation ANFH des agents de la fonction publique hospitalière est soutenue par plusieurs mécanismes et sources de financement.
Vous envisagez un projet de formation ou un projet professionnel, comme une reconversion ? Avant de franchir le pas, le Code du travail vous donne la possibilité de réaliser une analyse de vos compétences et aptitudes professionnelles, voire personnelles.
Cet examen de vos motivations et de votre expérience professionnelle se fait par le biais d’un bilan de compétences qui peut être financé par l’ANFH.
Vous êtes agent public d’un établissement sanitaire, médico-social ou social membre de l’ANFH ? Vous pouvez envisager un bilan de compétences et bénéficier d’un financement de cet organisme paritaire collecteur agréé. Pour cela, vous devez répondre à certains critères, comme avoir au moins deux ans de services effectifs dans la fonction publique hospitalière.
Si vous avez déjà fait un bilan de compétences auparavant, assurez-vous que cinq ans se sont écoulés entre le précédent bilan et celui que vous envisagez de faire.
Les bilans de compétences ne sont pas réalisés au niveau de l’ANFH. Leur réalisation reste l’apanage des organismes agréés et habilités par l’association. C’est le cas de l’ANAE RH, le cabinet spécialisé qui vous accompagne dans votre projet professionnel ou de formation.
Faire un bilan de compétences avec l’ANFH n’est pas forcément soumis à l’appréciation de votre employeur. Il est alors évident que vous ne devez pas utiliser votre temps de travail pour le faire. En revanche, vos frais pédagogiques liés à votre bilan sont financés par l’ANFH.
C’est également le cas si vous décidez de réaliser un bilan de compétences ANFH sur votre temps de travail. Pour ce faire, vous devez en informer votre employeur. Celui-ci vous accordera une autorisation d’absence et signera votre dossier ANFH de demande de financement de bilan de compétences.
Lorsque vous envisagez d’entreprendre une action de formation avec l’ANFH, la réalisation de votre bilan de compétences est incluse. L’analyse de vos compétences, aptitudes et motivations se déroule en trois phases.
Cette phase préliminaire vous permet de vous adresser à un organisme habilité pour définir vos besoins réels de formation ou de reconversion professionnelle. C’est aussi à ce stade que votre demande est analysée par un conseiller professionnel. Celui-ci vous informera des exigences requises pour réaliser un bilan de compétences.
La phase d’étude de faisabilité de votre évolution professionnelle permet d’analyser votre parcours professionnel, vos motivations réelles et vos compétences concernant le projet que vous envisagez. Elle consiste pour votre conseiller de juger de vos forces et de vos faiblesses afin d’en tirer une conclusion.
Vos points forts et vos points faibles, les suggestions d’amélioration et le processus de mise en œuvre de votre projet professionnel ou de reconversion sont mis en évidence et portés à votre connaissance. Il vous appartient de vous engager dans ce projet en toute connaissance de cause.
Par ailleurs, notez que vous devez télécharger et remplir le dossier ANFH de prise en charge de bilans de compétences.
De nombreux candidats à la reconversion ou à l’évolution professionnelle se posent la question : que faire après un bilan de compétences ? La réponse est simple. En tant qu’agent public hospitalier en exercice, vous disposez d’un compte personnel de formation.
Le CPF ANFH, et le compte de personnel de formation en général, vous permet d’assurer votre avenir professionnel à travers la formation qui vous correspond.
Chez Abacus RH, nous ne nous contentons pas de vous aider à passer un bilan de compétences. Nous vous accompagnons tout au long de votre projet de formation professionnelle grâce, entre autres, à nos conseils d’experts sur le choix rationnel de votre formation et sur l’utilisation efficace et efficiente du CPF de l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier.
Les guides conseils ABACUS pour réussir votre reconversion ou évolution professionnelle
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