Retrouvez des interviews de bénécifiaires et de consultants sur le bilan de compétences à distance avec ABACUS.

Le bilan de compétences à distance : interviews

Sommaire de l'article

À la croisée des chemins, il est évident que nous voulons tous et toutes le mieux-être pour nous. Une envie de répondre à un besoin fondamental qui est de redonner du sens à notre vie professionnelle. Nous avons certes des résistances : que ce soit dans la considération, le confort financier, la sécurité, la reconnaissance de notre hiérarchie… Mais nous voulons avant tout, trouver une réponse aux questions qui fusent dans nos têtes : Suis-je à ma juste place ? Mes valeurs professionnelles correspondent t’elles toujours avec celles de mon entreprise ? Suis-je en accord avec mes aspirations ? Comment donner du sens à ma vie aujourd’hui ?

En tant que consultante en bilan de compétences, je vous propose la solution du bilan de compétences à distance. C’est le mode de fonctionnement qui fera légion à l’avenir. L’épidémie a modifié à jamais notre façon d’apprendre, de travailler et de vivre en société.

En bilan de compétences, on définit la compétence comme la capacité avérée de mettre en oeuvre. Il est donc possible aujourd’hui même à distance de faire un suivi qui vous permet d’atteindre votre objectif et d’être dans le flow et d’arriver à votre zone de génie.

Accordez-vous toutes les opportunités pour être en accord avec vos compétences, vos valeurs professionnelles, vos aspirations, et votre besoin d’évolution pour saisir l’opportunité que vous offre ABACUS. L’expertise de votre plateforme, l’implication de vos coaches même à distance, le tout, associé au confort de votre cocon pour changer de cap professionnel sans bouger de son domicile ! What else !

Les témoignages des coachés et des professionnels ci-dessous vous le prouve.

Florence, a suivi un bilan de compétences à distance en 2020

« J’ai choisi le bilan de compétences en distancié car j’étais plus à l’aise en étant chez moi pour ce travail en collaboration avec le formateur. J’ai eu la possibilité de gérer mon temps de travail. Le partage d’écran a permis de faire un travail efficace. Si c’était à refaire je n’hésiterai pas. Je remercie mon coach pour l’efficacité ».

Jonathan, a suivi un bilan de compétences à distance en 2021

« Mon choix d’un bilan en distancié s’est essentiellement basé sur la possibilité de m’organiser plus facilement et surtout de les faire sur mon temps libre (en plus de la situation sanitaire). Quand à la volonté même de faire un bilan, je ressentais vraiment le besoin de changer, de sortir de mon schéma précédent. Il m’à donc servi à mettre en évidence mes compétences et forces. J’utilise toujours les supports et méthodes mis en place lors de ce bilan et j’en suis ravi ».

Evelyne, a suivi un bilan de compétences à distance en 2021

« Le bilan de compétence s’est déroulé à 100% en visioconférence et je suis très satisfaite de ce mode de communication. En effet, ne disposant pas de moyen de locomotion personnel, le digital a présenté de nombreux avantages : pas de transport à prendre, simplicité de mise en place, distanciation sanitaire et gestes barrières de fait. L’essentiel pour le déroulé du bilan de compétences est :

  • Voir et entendre mon coach, et inversement,
  • Percevoir les expressions faciales et vibrations de mon coach, et inversement,
  • M’exprimer en toute liberté, et inversement,
  • Partager des documents par le système du partage d’écran en visioconférence.

Je n’ai pas du tout ressenti de différence avec une séance en Présentiel puisque le coach maîtrisait suffisamment l’outil technique. J’ai trouvé cela très confortable ».

Mais aussi des interviews de consultantes bilan de compétences à distance

Murielle Lawrence :

« Coacher en distanciel comporte un avantage précieux car le coaché étant dans un environnement familier s’ouvre plus facilement. Il est plus à l’aise, se sent plus confiant et s’exprime davantage. Le partage d’écran comme pour l’un et l’autre est un bénéfice pratique. Personnellement, je ne fais pas de différence entre un coaché en distanciel et en présentiel ».

Nelly Angelo Noslen :

« Dans mes prestations de bilan de compétences et de VAE en distanciel, mes clients y trouvent un réel avantage dans la mesure où il n’y a pour eux pas de perte de repères. L’accompagnement se fait de chez eux, et contribue à préserver l’équilibre vie privé / vie pro. La mise en place de la plateforme en ligne leur permet d’avancer à leur rythme et d’être flexible en termes d’horaire. En outre l’interaction avec le consultant leur permet d’adapter le contenu pédagogique à leur bénéfice. Pour ma part, le distanciel rend les séances plus dynamiques. Cette formule offre une liberté et permet de développer une agilité insoupçonnable ».

Ce que je pense du bilan de compétences à distance

Personnellement, en tant que coach/formateur pour ABACUS, le bilan de compétences à distance est la parfaite affirmation puissante pour être dans le flow ou la zone de génie. Ma seule satisfaction est de vous voir repartir avec un plan d’action pour commencer votre changement de vie ! Le bilan de compétences en distancié vous pouvez le faire en toute tranquillité.

Margaret Calmelet, consultante en bilan de compétences chez ABACUS
ECRIT PAR
Margaret Calmelet
Consultante en bilan de compétences ABACUS

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.

Partager la publication

Thématiques associées
A découvrir également
Se préparer au monde professionnel de demain avec le bilan de compétences

Se préparer à demain : quel changement de perspective ?

Le bilan de compétences donne les moyens et l’occasion d’effectuer un inventaire de ce à quoi le salarié tient et de ce qu’il veut, au contraire, arrêter, afin de se réinventer…. Découvrez comment il peut vous aider à préparer le monde de demain !

LIRE
Notre réseau
ABACUS recrute !
Vous recherchez un dispositif de formation ou de financement

Les guides conseils ABACUS pour réussir votre reconversion ou évolution professionnelle

Un bilan de compétences en ligne et en 2 mois pour construire votre projet de reconversion professionnelle ?

//A la Une du blog

Interview de Pierre Gras, consultant en bilan de compétences ABACUS
Pour toutes questions
ou demandes
de renseignement