Comment faire un bilan de compétences soi-même ? Nos conseils

Vous êtes demandeur d’emploi en pleine reconversion professionnelle ? Vous n’avez pas le financement nécessaire pour réaliser un bilan de compétences auprès d’un organisme agréé ? Dans cette situation, la tentation est grande de faire son bilan de compétences soi-même. Mais est-ce une bonne idée ? De nombreuses ressources sont disponibles en ligne pour réaliser cette démarche personnelle. L’expérience peut s’avérer enrichissante, mais l’est-elle vraiment pour élaborer un nouveau projet professionnel ?

Pourquoi faire son bilan de compétences seul ?

Vous êtes en plein questionnement sur votre carrière professionnelle et votre travail est source d’insatisfaction. L’idée de changer de poste ou de quitter votre entreprise vous taraude. Mais pour faire quoi ? Vers quels métiers se tourner ?
Plusieurs raisons légitimes de réaliser seul votre bilan de compétences vous encouragent à vous lancer dans cette démarche.

• L’absence de financement : votre droit à la formation (CPF) est insuffisant, votre employeur refuse de vous apporter son aide. Salarié ou demandeur d’emploi, vous avez vérifié auprès de tous les organismes possibles les aides auxquelles vous pouvez prétendre, sans succès.
• Le manque de temps : encore en poste, vous n’avez pas de temps à consacrer à un accompagnement par un professionnel. Votre employeur refuse les absences qu’imposent les nombreux entretiens d’un bilan de compétences. Vous n’avez donc pas d’autre choix que de le faire sur votre vie personnelle, soirs et week-end.

Quelles ressources pour faire son bilan de compétences soi-même ?

Si vous ne souhaitez pas vous tourner vers un organisme ou un cabinet de ressources humaines spécialisé dans la gestion de carrière, que vous reste-t-il pour réaliser votre bilan de compétences en toute autonomie ?

Les sites de bilan de compétences en ligne

Internet est riche en sites proposant des bilans de compétences gratuits. Une simple recherche suffit pour tomber sur ces services en ligne. Attention, il ne s’agit pas ici d’un bilan de compétences. Il s’agit ici de réaliser des tests, de remplir des questionnaires ou de réaliser un bilan de personnalité.

Qu’attendre de ces bilans de personnalité disponibles en ligne ?

Unbilan de compétences réalisé par un cabinet entreprend un projet de reconversion professionnelle. Réglementé, il est soumis à des règles strictes pour apporter un accompagnement constructif.Le bilan en ligne, ou test de personnalité, apporte uniquement des pistes de réflexion. Il peut servir de base à la première phase du bilan de compétence qui consiste à faire un point personnel. Mais il ne vous oriente en aucun cas vers une formation ou un nouveau métier.

Les livres de formation ou d’accompagnement

En matière de littérature, rendez-vous au rayon Sciences humaines de votre librairie pour trouver des livres sur le sujet. Parmi les plus connus, citons par exemple l’ouvrage de Gérard Roudaut, juriste en droit social et spécialiste de l’emploi et de la formation. Son livre Faire soi-même son bilan de compétences, réunit des tests et des informations pour vous guider dans la démarche d’un bilan de compétences.

Quand faire un bilan de compétences ?

Préparer son bilan de compétences en solo : une question d’organisation

Un vrai bilan de compétences réalisé par un cabinet RH se déroule sur trois mois environ. Si vous pensiez élaborer votre projet professionnel, faire un bilan personnel de vos aptitudes, appétences et besoins et trouver les nouveaux métiers qui vous conviennent rapidement, vous vous trompiez.

Bilan de compétences en solo : élaborez un planning

Trouver une nouvelle orientation professionnelle demande du temps. Pour cette raison, il est indispensable de prévoir un planning comprenant toutes les étapes d’un bilan de compétences. Mais pour établir votre programme encore faut-il savoir par où commencer !

Respecter toutes les étapes du bilan de compétences

Un bilan de compétences s’organise autour d’étapes fondamentales.

• Une première phase d’introspection personnelle et professionnelle : définissez vos traits de personnalité et faites le bilan de votre parcours professionnel ;
• La seconde partie consiste à poser les bases du projet professionnel : recherche d’informations sur les métiers, les formations, etc ;
• La dernière étape du bilan de compétence établit le plan d’action à mettre en place pour votre nouvelle orientation professionnelle.

Bilan de compétences en solo : un investissement de temps et d’énergie

Faire son bilan de compétences soi-même nécessite une recherche d’informations à chaque étape clé. Pour établir votre bilan de personnalité par exemple, n’hésitez pas à solliciter vos proches pour obtenir un regard extérieur et un avis différent.La collecte d’informations sur les métiers, les formations, sur une orientation, demande un investissement personnel. Avez-vous l’énergie et le temps nécessaire pour appeler des professionnels ou des organismes ?

Bilan de compétences : les bénéfices d’un accompagnement

Réaliser soi-même son bilan de compétences demande un vrai travail personnel et une motivation sans faille. Tenir un planning sur le long terme est chronophage. Nombreux sont ceux qui arrêtent en plein bilan, parce qu’ils ne savent pas comment s’organiser, ou simplement comment s’y prendre.

Bilan de compétences en solo : attention à l’échec

Votre démarche de bilan personnel se heurte à de nombreuses contraintes qui nuisent à l’élaboration de votre projet professionnel.

• Votre travail vous empêche de vous consacrer pleinement à ce bilan de compétences ;
• Vous ne savez pas par quoi commencer ;
• Vous n’êtes pas suffisamment honnête pour définir votre personnalité (et c’est humain !) ;
• Votre organisation n’est pas optimale ;
• Vous ne savez pas faire de recherche sur les métiers ni trouver les bonnes informations en ligne.

L’intérêt de l’accompagnement dans un bilan de compétences

L’accompagnement d’un professionnel joue un rôle essentiel dans la réussite d’un bilan de compétences. Votre consultant vous apporte un regard extérieur, dispose des bons outils pour déceler votre vraie personnalité. Il connaît les formations, peut vous orienter, trouver un financement, etc. À chaque phase du bilan de compétences, vous êtes accompagné et encouragé à poursuivre. Surtout, vous disposez à la fin d’un certificat attestant de votre parcours et de vraies pistes concrètes à mettre en place.

Faire son bilan de compétences avec ABACUS

Réaliser son bilan de compétences avec un cabinet comme ABACUS, c’est avoir la garantie de réussir cette étape de votre reconversion professionnelle. Rien ne vaut un accompagnement personnalisé, des conseils d’experts et une connaissance parfaite des ressources humaines pour mener à bien votre projet professionnel. Vous hésitez encore ? Contactez-nous ! Le premier entretien est gratuit et ne vous engage à rien !

Interview de Pierre Gras, consultant en bilan de compétences ABACUS