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Bilan professionnel ou bilan de compétences, s’agit-il pour le bénéficiaire de la même démarche ? S’ils mènent chacun à l’élaboration d’un projet professionnel, l’initiative, le parcours et les objectifs diffèrent. Le bilan professionnel est un entretien professionnel qui concerne uniquement les salariés en activité. Le bilan de compétences relève de la formation professionnelle et s’adresse à tous les actifs. Quelle est la différence d’accompagnement pour le bénéficiaire ? Comment se déroule chacun de ces bilans de carrière ? Quels sont leur durée et mode de financement ?
Un bilan de compétences est une action de formation professionnelle qui vise à construire un projet professionnel. Le Code du travail réglemente sa réalisation à l’initiative du salarié, de l’employeur ou du demandeur d’emploi. Les travailleurs non salariés peuvent-ils bénéficier de cet accompagnement individuel ? En quoi consiste cette prestation d’évaluation des aptitudes professionnelles et personnelles ? Dans quel cadre peut-on financer un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un droit inscrit dans le Code du travail dévolu à tous les actifs. Les salariés, agents de la fonction publique, demandeurs d’emploi et travailleurs non salariés peuvent en bénéficier. Sa durée maximale est fixée à 24 heures. Où le réaliser ? Pourquoi choisir le centre de formation ABACUS ?
Seul un organisme de formation agréé est habilité à réaliser les bilans de compétences. Pôle emploi, l’Apec et Cap emploi sont habilités à les réaliser ou les recommander aux demandeurs d’emploi. Le Code du travail interdit à l’employeur de les effectuer pour ses collaborateurs. Une convention entre le salarié, l’entreprise et le centre de formation est obligatoire. Les agents de la fonction publique bénéficient d’un congé spécifique pour le réaliser.
Pourquoi privilégier un bilan de compétences indépendant avec ABACUS ? Cette prestation est une affaire de professionnels engagés dans votre réussite. Bénéficiez de la force d’un réseau de spécialistes du bilan de compétences présents partout en France. Nous nous assurons d’abord qu’il s’agit bien de la solution la plus pertinente pour vous accompagner. Nous vous assistons ensuite dans toutes vos démarches dans le but de vous faciliter la vie. Vous pouvez consulter les témoignages de nos bénéficiaires qui sont tous satisfaits de nos prestations. Nous ne laissons repartir aucun de nos stagiaires sans un projet professionnel viable et rapidement exécutable. Nous suivons enfin votre progression après vous avoir accompagné.
Le prestataire de formation évalue les aptitudes et la personnalité du stagiaire afin de dégager son profil. On distingue trois phases dans la réalisation d’un bilan de compétences : l’information, l’investigation et la conclusion. La phase préliminaire sert à poser le cadre de la démarche. Votre coach vous détaille le déroulement de la prestation et recueille vos besoins. La phase d’investigation permet d’analyser votre carrière et votre personnalité. La phase de conclusion établit une synthèse de l’analyse de vos compétences. Le but est de définir un plan d’action à mettre en œuvre pour atteindre son objectif professionnel. Cette série d’entretiens se déroule sur une période de plusieurs semaines.
Notez qu’il n’est pas possible de faire un bilan de compétences gratuit. Vous souhaitez savoir comment financer votre bilan de compétences ? Vous pouvez utiliser les dispositifs de financement de formation professionnelle relevant de votre convention.
L’entreprise peut prendre en charge le bilan de compétences du salarié sur le plan de développement des compétences. Soit le salarié en fait la demande à l’employeur, soit l’employeur le propose au salarié. Une convention tripartite est obligatoire entre le bénéficiaire, son entreprise et l’organisme. Les agents publics peuvent solliciter leur administration pour prendre en charge leur bilan. Les crédits de formation continue servent à le payer.
Le bilan de compétences est éligible au compte personnel de formation (CPF). Connectez-vous au site web ou à l’application Mon compte formation pour en bénéficier. Vérifiez le solde disponible de vos droits acquis puis recherchez des prestataires selon vos critères. L’alimentation du compte personnel de formation a lieu le premier trimestre de l’année suivant votre activité. Celui des agents publics est alimenté en heures et celui des autres actifs en argent. Selon votre solde disponible votre CPF peut prendre en charge partiellement ou totalement votre bilan de compétences. Le salarié peut demander à son entreprise un abondement si nécessaire.
Le travailleur non salarié peut solliciter son opérateur de compétences (OPCO) pour prendre en charge son bilan. En cas d’accord, soit le TNS avance les frais et se fait rembourser. Soit l’OPCO les prend en charge partiellement ou totalement. Dans ce cas, une convention est signée entre le TNS, l’organisme et l’OPCO comme pour le salarié.
Le bilan professionnel n’est pas réglementé contrairement au bilan de compétences. Le terme de bilan professionnel peut désigner plusieurs types d’accompagnement individuel. Il peut être question des entretiens obligatoires réservés aux salariés. On peut faire aussi faire référence au bilan d’orientation. Il peut également s’agir du conseil en évolution professionnelle (CEP). Découvrons ensemble leurs caractéristiques et finalités pour les bénéficiaires.
Le droit à l’évolution professionnelle est inscrit dans le Code du travail. La Loi du 5 septembre 2018 instaure même la liberté de choisir son avenir professionnel. Chaque entreprise a l’obligation de réaliser des entretiens périodiques de leurs collaborateurs. Les entretiens professionnels obligatoires ont lieu tous les deux ans. Il ne s’agit pas de l’entretien annuel d’évaluation qui concerne les performances au travail du salarié. L’employeur recense les besoins du salarié pour l’aider à évoluer professionnellement. L’objectif est de l’accompagner pour progresser ou obtenir une qualification. Un bilan de carrière est également obligatoire tous les six ans dans le cadre de ces entretiens professionnels.
Le bilan d’orientation est un bilan de compétences abrégé à l’initiative de l’employeur. Il s’agit d’un outil de gestion des compétences utilisé dans un contexte de transformation de l’entreprise. L’employeur le propose au salarié dans le cadre d’une restructuration, d’une fusion, d’une acquisition ou d’un plan social. Il s’adresse à tous les collaborateurs quel que soit leur rang professionnel. À l’issue du bilan, l’employeur accompagne le salarié dans sa mobilité, transition ou reconversion.
Selon vos besoins, vous avez le choix entre faire un CEP ou un bilan de compétences. Le CEP est un dispositif visant à accompagner la mobilité, la transition ou la reconversion des bénéficiaires.
Cette prestation de conseil pour évoluer professionnellement est accessible aux actifs, retraités et jeunes sans qualification, ni diplôme. L’employeur a l’obligation d’informer chaque salarié de la possibilité de se faire accompagner par un conseiller en évolution. Vous devez vous adresser à l’opérateur CEP habilité selon votre statut. La mission locale, Pôle emploi, l’Apec et Cap emploi sont habilités à réaliser cette prestation. France Compétences met à disposition sur son site web la liste des opérateurs CEP agréés.
Le CEP consiste en l’analyse de votre situation afin de définir une stratégie pour réaliser vos ambitions professionnelles. Vous faites le point sur votre carrière en vue d’un changement de poste ou d’orientation. Vous pouvez décider d’aller plus loin en sollicitant un coaching pour mettre en œuvre un plan d’action. À l’issue des entretiens, le conseiller en développement professionnel vous remet une synthèse de votre projet professionnel. Cette prestation est entièrement gratuite quel que soit le bénéficiaire.
L’un et l’autre ont des objectifs distincts et se déroulent dans des cadres bien différents. Selon vos projets professionnels et projets de vie, choisissez celui ou ceux qui conviennent à votre situation. Prenez en compte leur financement, leur durée, les contraintes liées à leur déroulement. Par exemple, le délai pour un salarié d’obtenir un congé d’absence pour réaliser un bilan sur le temps de travail. Une administration peut refuser le congé d’un agent de la fonction publique selon les besoins en effectif. Le délai pour obtenir la prise en charge en dehors du plan de développement des compétences est long. Notamment, si vous avez besoin d’un abondement de votre employeur dans le cadre du CPF.
Vous souhaitez réaliser un bilan professionnel ou un bilan de compétences ? Le centre de formation ABACUS vous accompagne jusqu’à la réussite de votre projet professionnel. Vous envisagez un changement de poste ou d’employeur, une VAE, une reconversion ou la création d’une entreprise ? Osez imaginer changer de vie sans prise de risques inutiles grâce à l’élaboration d’un plan professionnel pertinent. Bénéficiez de nos prestations professionnelles en centre de formation ou à distance. Contactez dès à présent votre conseiller en gestion de carrière ABACUS le plus proche.
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