Quel est le prix d'un bilan de compétences ? Focus avec ABACUS.

Bilan de compétences : coût et financement

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Vous envisagez de réaliser un bilan de compétences et vous vous demandez combien coûte la démarche ? Difficile de s’y retrouver entre les différents tarifs des organismes de formation professionnelle. ABACUS décrypte pour vous le coût et le financement de ce bilan de carrière approfondi. Le bilan de compétences gratuit, info ou intox ? Comment choisir votre prestataire de bilans de compétences ? Découvrez quel est le prix d’un bilan de compétences et comment le financer.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Vous éprouvez le besoin de dresser un bilan de votre carrière et de valoriser vos compétences ? Retrouvez la définition et les avantages du bilan de compétences.

En quoi consiste un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences analyse le parcours professionnel et la situation personnelle du bénéficiaire. Cet accompagnement individuel permet d’évaluer et valoriser ses aptitudes professionnelles et personnelles. Un coach en gestion de carrière vous guide dans votre démarche d’évolution ou de reconversion. Les objectifs sont d’élaborer un projet professionnel pertinent en fonction du profil du demandeur. À l’issue de l’analyse de ses aptitudes, le bénéficiaire obtient un plan d’actions prêt à mettre en œuvre.

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Tous les actifs peuvent bénéficier d’un bilan de compétences, à savoir :

  • le salarié du secteur privé sur le temps de travail ou hors temps de travail ;
  • l’agent de la fonction publique par le biais d’un congé spécifique ;
  • le demandeur d’emploi avec Pôle emploi, l’Apec ou Cap emploi ;
  • le travailleur non salarié avec ou sans la prise en charge de son OPCO.

Une convention entre le bénéficiaire, l’organisme prestataire et l’entreprise est obligatoire. Cette démarche peut être à l’initiative du salarié, de l’employeur, de Pôle emploi, de l’Apec ou Cap emploi. Les salariés peuvent en bénéficier aussi bien CDI qu’en CDD ou intérim. Le congé de bilan de compétences est accordé dans sa durée maximale de 24 heures.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences se déroule en trois phases définies dans le Code du travail (Article L.6313-4) :

  1. La phase préliminaire permet de recueillir les motivations et les besoins du bénéficiaire. Le coach et le stagiaire posent le cadre de l’accompagnement.
  2. La phase d’investigation permet de construire le projet professionnel suite à l’analyse de chaque compétence.
  3. La phase de conclusion détaille précisément les moyens à mettre en œuvre pour réaliser les objectifs professionnels. Le prestataire remet au stagiaire une synthèse détaillée de son bilan de compétences.

Combien coûte un bilan de compétences ?

Les organismes prestataires de bilans de compétences facturent ces actions de formation entre 1 500 € et 3 000 €. La liberté de tarification explique les coûts allant du simple au double. Le tarif appliqué n’est cependant pas un critère de qualité. La durée, le mode de formation en présentiel ou en ligne influent également sur les tarifs. Le prix d’un bilan de compétences avec ABACUS coûte 1 600 € ou 1 750 € selon la formule choisie. Le bilan de compétences en ligne est moins coûteux que le bilan de compétences en présentiel.

Quid du bilan de compétences gratuit ?

Dans le meilleur des cas, le bilan de compétences gratuit ne l’est que grâce à sa prise en charge. À savoir, son financement en totalité par votre entreprise, le CPF, votre OPCO ou Pôle emploi. La gratuité revendiquée de la démarche relève alors d’une technique marketing. Dans le pire des cas, il s’agit d’un questionnaire en ligne ou de tests de personnalité et d’orientation. Le bilan de compétences n’est aucun des trois, car il nécessite un accompagnement par un organisme agréé. Nous vous détaillons chaque situation dans l’un de nos guides ABACUS de la formation professionnelle à télécharger.

Le bilan de compétences est payant

Soyons clairs, les bilans de compétences sont des formations payantes. Le bilan de compétences est une action de formation professionnelle réglementée par le Code du travail. Seuls les centres de formation agréés sont habilités à le réaliser. Nous avons vu qu’il se déroule en binôme avec un coach au cours de plusieurs entretiens. Cette prestation qui se déroule sur plusieurs semaines est donc payante.

Un bilan de compétences n’est pas un questionnaire en ligne

De simples questionnaires en ligne existent sous l’appellation de bilan de compétences gratuit. Cette démarche s’avère incomplète pour définir un projet professionnel viable. Son adéquation avec le marché du travail, votre contexte personnel et vos aspirations ne sont pas prises en compte. Vous êtes livré à vous-même sans l’accompagnement professionnel d’un conseiller en évolution ou reconversion. Difficile alors d’élaborer un plan d’actions efficace pour réaliser vos projets de vie professionnels.

Comment financer son bilan de compétences ?

Maintenant que vous savez combien coûte un bilan de compétences, quid de son financement ? Comme pour toutes les formations professionnelles, il est financé par différents dispositifs selon votre situation. Le bilan de compétences est éligible au Compte personnel de formation (CPF). Tous les actifs peuvent donc utiliser leur CPF pour son financement total ou partiel. L’employeur peut le financer pour ses salariés dans le cadre du plan de développement des compétences. Les agents de la fonction publique peuvent demander à leur administration son financement. Les travailleurs non salariés peuvent s’adresser à leur OPCO pour la prise en charge de leur bilan de compétences.

Comment choisir son organisme prestataire de bilans de compétences ?

Le prix du bilan de compétences doit être le dernier critère de choix de votre centre de formation. Choisissez votre prestataire en fonction de la qualité de son accompagnement. Visitez son site web pour vérifier la pertinence du programme. Consultez également les avis vérifiés de précédents bénéficiaires. Prenez en compte les contraintes géographiques et liées à votre disponibilité. S’agissant d’un travail d’analyse en binôme sur plusieurs semaines, une excellente relation entre vous est essentielle. Exigez une prise de contact préalable avec le prestataire pour juger de sa compétence à vous accompagner. Organisez un entretien téléphonique ou un rendez-vous en centre de formation à cet effet.

Vous souhaitez faire le point sur votre carrière, évoluer dans votre entreprise, changer d’employeur ou vous reconvertir ? Réalisez un bilan de compétences financé par le CPF avec ABACUS, partenaire RH de votre réussite professionnelle. Osez imaginer une meilleure vie que vous soyez travailleur salarié ou non salarié, agent public ou demandeur d’emploi. Nous vous proposons plusieurs formules d’accompagnement dans l’un de nos centres ou à distance. Votre coach personnel vous guide jusqu’à la réussite de votre projet professionnel. Discutez dès maintenant de votre évolution ou reconversion professionnelle avec votre conseiller en gestion de carrière ABACUS.

ABACUS, votre cabinet d'information sur la formation et les ressources humaines
ECRIT PAR
ABACUS
Expert ABACUS

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