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Comme 64 % des salariés français vous envisagez une reconversion professionnelle (source : ministère du Travail, 2018) ? Votre niveau de qualification est cependant insuffisant pour répondre aux transformations technologiques de l’entreprise ? Le dispositif Pro-A pour la reconversion ou la promotion par l’alternance vous est destiné. Qu’est-ce que le dispositif Pro-A ? Comment bénéficier du parcours de formation en reconversion ou promotion par l’alternance ? Quelles formations et certifications professionnelles sont éligibles au dispositif Pro-A ?
Le dispositif Pro-A est un parcours de formation professionnelle destiné aux salariés peu qualifiés. Sa mise en œuvre favorise le maintien de l’emploi et l’évolution professionnelle des bénéficiaires. Ces actions de formation ont lieu dans le cadre d’une reconversion ou d’une promotion par l’alternance. Les enseignements théoriques alternent avec la pratique professionnelle en entreprise. À l’issue de ce parcours de professionnalisation, le salarié obtient une certification, un diplôme ou titre professionnel.
Le dispositif Pro-A est issu de la loi sur la liberté à choisir son avenir professionnel. La reconversion ou la promotion par l’alternance prévient les transformations du marché du travail. 50 % des métiers actuels changement d’activité (Source : marché du Travail, 2018). Les évolutions technologiques en entreprise nécessitent alors des compétences professionnelles adaptées aux métamorphoses de l’emploi. La qualification des salariés devient donc un enjeu majeur du développement de l’entreprise. Pour garantir votre évolution dans l’emploi, votre employeur s’assure de votre insertion avec la Pro-A.
L’évolution des compétences des salariés passe par la formation professionnelle continue. La mise en œuvre du dispositif Pro-A est complémentaire au plan de développement des compétences. Il s’agit anciennement du plan de formation. Les salariés ou l’employeur peuvent solliciter ces actions de formation par l’alternance.
Peut-on faire une reconversion professionnelle quand on est en CDI ? Un salarié en contrat de travail à durée indéterminée bénéficie de ces actions de formation. Le dispositif Pro-A concerne tous les salariés :
Sont exclus les titulaires d’un diplôme, titre ou une certification professionnelle du RNCP de niveau licence.
Vous avez le niveau de qualification requis pour débuter vos actions de formation ? La reconversion professionnelle par alternance combine enseignement théorique et pratique professionnelle en entreprise. Les actions de formation sur le temps de travail sont rémunérées. Celles en dehors du temps de travail doivent être inférieures ou égales à 30 heures. Elles nécessitent l’accord écrit du salarié.
S’agissant d’actions de formation professionnelle, le salarié partage son temps entre cours et entreprise. La formation théorique valide les acquis de l’expérience. La formation pratique consiste en une immersion totale dans l’activité professionnelle visée. La durée du dispositif Pro-A est généralement comprise entre 6 à 12 mois. Cette durée de professionnalisation peut s’étendre à 24 ou 36 mois selon les profils et la qualification visée. Notamment pour les jeunes de 16 à 25 ans non titulaires d’un diplôme de l’enseignement secondaire.
La durée des actions de formation de reconversion en alternance est au moins égale à 150 heures. Cette durée doit être comprise entre 15 et 25 % de celle du dispositif Pro-A. Certains accords de branche professionnelle peuvent aller cependant au-delà de 25 %. Ces modalités ne s’appliquent pas à l’obtention de la VAE ou du certificat CléA. Notez que l’employeur désigne un tuteur pour vous accompagner pendant votre reconversion professionnelle.
Bénéficier du dispositif de reconversion par alternance nécessite la conclusion d’un avenant au contrat de travail. Ses termes indiquent impérativement la durée et la nature des actions de formation. L’OPCO doit réceptionner l’avenant à votre contrat de travail. Vous conservez vos droits à la protection sociale en cas d’accident du travail et de maladie professionnelle.
Vous savez comment se déroule le parcours de formation en reconversion professionnelle par alternance. Quelles certifications sont éligibles à la Pro-A ? Comment faire la demande de votre Pro-A auprès de votre employeur ? Qui finance votre reconversion professionnelle par alternance ?
Demandez à votre employeur de bénéficier du dispositif Pro-A pour vous reconvertir. Déterminez ensemble les conditions d’exercice de votre reconversion professionnelle par alternance. Votre employeur valide le projet avec l’OPCO. L’opérateur de compétences fournit la liste des certifications RNCP éligibles à la Pro-A dans votre secteur d’activité. Vous signez ensuite l’avenant à votre contrat de travail à remettre à l’OPCO pour la prise en charge.
Votre opérateur de compétences (OPCO) assume la prise en charge de votre rémunération sous deux conditions. L’accord de branche professionnelle doit le prévoir. La formation professionnelle doit impérativement avoir lieu sur le temps de travail. L’opérateur de compétences vous verse alors votre rémunération comprise dans la limite du SMIC. L’OPCO s’occupe également de la prise en charge de vos frais pédagogiques, de transport et d’hébergement. Les accords de branche ou un décret en déterminent les modalités. Renseignez-vous auprès de votre OPCO concernant la prise en charge de rémunération et frais de formation.
Le dispositif Pro-A présente de nombreux avantages pour votre reconversion professionnelle en alternance. Bénéficiez de l’accompagnement personnalisé d’ABACUS à chaque étape de votre projet. Nous sommes spécialistes de la gestion de carrière. Comptez sur notre expertise des reconversions professionnelles en alternance de salariés vers des métiers d’avenir. Contactez, dès maintenant, un consultant en gestion de carrière ABACUS pour changer de vie professionnelle.
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