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Vous êtes salarié et avez un projet de reconversion avec le FONGECIF ? Le FONGECIF a été remplacé par le Transitions Pro, organisme régional de financement du PTP (ex-CIF). Le salarié a droit au financement de formations pour se reconvertir tout en conservant une rémunération. Quelles sont les démarches à accomplir auprès de l’employeur ? Comment demander la prise en charge de votre congé individuel de formation ? Suivez notre guide pour préparer votre dossier de formation professionnelle pour changer de métier.
Que sont les associations Transitions Pro (ATpro) et le PTP ? Retrouvez les définitions des dispositifs remplaçant le FONGECIF et le CIF.
Le dispositif Transitions Pro remplace les fonds de gestion de congés individuels de formation (FONGECIF). La loi du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel l’a créé. Chaque région de France dispose d’une commission paritaire interprofessionnelle pour valider les projets de reconversion. Les salariés ont recours aux associations de Transitions Pro pour le financement de leurs projets de transitions professionnelles.
Le projet de transition professionnelle remplace l’ancien congé individuel de formation (CIF). Le PTP est aussi appelé CPF de transition car son financement mobilise le compte personnel de formation du salarié. Chaque salarié a droit à un congé individuel de formation professionnelle pour changer de métier. Pendant sa formation, le stagiaire peut conserver sa rémunération selon un barème établi sous conditions. L’ATpro doit au préalable accepter de financer le parcours d’apprentissage pour changer de métier.
Le Compte personnel de formation de transition permet de développer ses compétences dans le cadre d’une reconversion. L’action de formation certifiante peut avoir lieu sur ou hors temps de travail. Le salarié doit formuler une demande d’absence à son employeur qui peut accorder ou reporter son congé individuel. Quelles sont les conditions pour en bénéficier ? Quelles sont les formations concernées ?
Les salariés peuvent mobiliser leur CPF de transition pour se reconvertir. Ce dispositif est disponible sous conditions d’ancienneté.
La durée d’activité professionnelle du salarié désirant engager un CPF de transition doit être équivalente à 24 mois. Le stagiaire doit également justifier d’une expérience d’au moins 12 mois dans l’entreprise. La durée d’activité prise en compte peut concerner le cumul de contrats de travail quelle que soit leur nature. La validité de l’ancienneté est calculée jusqu’à la date d’entrée en formation. Ces conditions ne s’appliquent pas aux bénéficiaires de l’OETH. Les licenciés économiques et inaptes en sont dispensés s’ils n’ont pas suivi de formation depuis leur rupture de contrat.
Les salariés en CDD peuvent bénéficier des formations jusqu’à 6 mois après la fin du CDD. Ces conditions s’appliquent aux intérimaires et intermittents du spectacle depuis le 1er janvier 2020. Les salariés en CDD doivent effectuer leur demande avant la fin du contrat. Ils doivent justifier de 24 mois d’activité dans les 5 dernières années, dont 4 mois durant les 12 derniers mois. Les intérimaires doivent justifier de 1 600 heures de travail, dont 600 heures dans l’entreprise d’intérim.
L’action de formation doit être certifiante, inscrite au RNCP ou au Répertoire spécifique (RS) et éligible au CPF. Ses débouchés professionnels doivent correspondre à la réalité du marché du travail. Se reconvertir doit idéalement permettre de trouver un emploi ou de créer une entreprise dans la région.
Comment faire un CPF de transition ? Suivez les 4 étapes suivantes pour effectuer votre action de formation dans le cadre d’une reconversion.
Rapprochez-vous d’un conseiller en évolution professionnelle pour déterminer si le PTP est la meilleure solution. Selon votre profil et vos objectifs professionnels, des dispositifs comme la Pro-A, ou la formation continue sont plus appropriées.
Le positionnement préalable est un bilan de compétences obligatoire pour bénéficier du financement de votre formation. Il s’agit d’une évaluation de votre expérience et de vos compétences par l’organisme de formation. Cet audit de vos aptitudes à l’apprentissage aboutit à la construction d’un parcours de formation adapté à votre profil. Le positionnement préalable présente un plan d’action de formation cohérent avec votre objectif professionnel. Ce document est central pour la validation de votre dossier par votre association de Transitions Pro (ATpro).
Vous souhaitez suivre votre formation partiellement ou totalement sur le temps de travail ? L’autorisation d’absence de votre employeur est obligatoire. Les entreprises peuvent cependant reporter la réalisation de la formation pendant une durée maximale de 9 mois.
Les 18 ATpro situées en France métropolitaine et DROM valident le bien-fondé des formations de reconversion. La cohérence s’évalue en comparant les référentiels du métier existant avec ceux du métier visé. La pertinence de l’action de formation se base sur le bilan de positionnement préalable que rédige l’organisme de formation. La recevabilité du dossier concerne également le plan de financement envisagé. La demande ne peut concerner qu’une seule certification du RNCP. Votre CPIR décide ensuite de la validation ou non de votre dossier projet de transition professionnelle.
L’évolution professionnelle est acquise aux salariés des entreprises du secteur privé et de la fonction publique. Vous souhaitez faire le bilan de vos compétences dans le cadre d’un changement de métier ? Votre conseiller en gestion de carrière ABACUS vous accompagne jusqu’à la réalisation de votre projet professionnel. Notre organisme de formation ABACUS dispense des formations aux salariés, demandeurs d’emploi et porteurs de projet d’entreprise. Contactez-nous dès maintenant pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour réussir votre reconversion.
Pour réussir sa reconversion, il est bien évidemment essentiel de s’adresser à un partenaire de confiance qui dispose des connaissance et des moyens requis pour vous accompagner efficacement. Selon les situations, la bonne option ne sera pas forcément la même.
Mais prenons l’exemple de Fidérim pour un avis plus complet sur la question. Fidérim est une agence d’intérim située dans la région Rhône-Alpes et implantée dans plusieurs départements qui propose des formations pour ses candidats. Avec les heures acquises sur son compte CPF au fil des missions et des emplois précédents, il est possible de donner un nouvel élan à sa carrière professionnelle. L’équipe de Fidérim aide les intérimaires à développer les compétences pour améliorer l’employabilité, à valoriser les compétences déjà acquises, à les mettre à jour selon les besoins des employeurs et les changements de législation, le tout pour augmenter le niveau de qualification ou partir sur une reconversion professionnelle au sens strict.
Avant toute chose, l’équipe de Fidérim prend le temps de mettre en place un entretien professionnel pour connaitre précisément les attentes des intérimaires et pour commencer à mettre en place un plan d’action.
Les guides conseils ABACUS pour réussir votre reconversion ou évolution professionnelle
À partir du 30 avril 2021, et jusqu’à fin juin, vous bénéficierez de votre crédit CPF annuel. Cela représente 500€ ou 800€ sur votre compte CPF. Mais alors, que faire avec cette alimentation du CPF supplémentaire ?
4 réponses
Bonjour,
J’ai travaillé comme Assistante de Direction en Afrique pendant longtemps. Arrivée en France en 2015, j’ai fait évalué mon Baccalauréat et je me suis reconvertie en Aide-soignante. j’ai obtenu mon DEAS en Juillet 2020. Depuis cette date, je travaille comme Aide-soignante (d’abord vacataire de Juillet 2020 à Juin 2021, et depuis Juin 2021 je suis en CDD dans un hôpital de l’AP-HP).
Comment me faire financer pour une formation d’infirmière?
Merci de votre réponse
Bonjour Alice,
Merci pour votre commentaire.
Vous pouvez voir avec l’ANFH (organisme de financement et d’accompagnement à la formation de la FPH) si des financements sont possibles en interne via l’AP-HP. Si ce n’est pas le cas, peut-être que vous devriez attendre la fin de votre CDD et demander un financement via Pôle Emploi ou la Région ?
Bien à vous,
Kévin
Bonjour
Je suis en cdi commis de cuisine depuis je voulais me reconvertir en agent de caténaire comment puis je avoir ce financement je ne pense pas que mon employeur va accepter Mon absence
Cordialement
Bonjour,
Si vous justifiez d’au moins 12 mois d’ancienneté dans l’entreprise, vous êtes éligible au dispositif. Prenez RDV avec un conseiller en évolution professionnelle pour discuter de votre projet, et vous donner toutes les chances que votre employeur accepte le projet. Il peut refuser jusqu’à 2 fois, en motivant son refus. La 3ème fois, la décision reviendra à la commission paritaire (Transition Pro, ex Fongecif) de votre Région. S’ils jugent votre projet réel et sérieux, vous n’aurez a priori pas de difficultés pour bénéficier du congé de formation.
Bien à vous,
Kévin