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Même si nous ne pouvons pas prévoir tous les changements du marché du travail à venir dans un monde aussi incertain, complexe et ambigu, des tendances peuvent nous donner une idée de ce à quoi nous attendre en 2030. Découvrez les perspectives d’emploi pour les métiers, les compétences et la formation de demain.
Le marché du travail est en constante évolution avec les avancées technologiques et les changements économiques. Certaines professions, comme le télégraphiste et le dactylographe, ont disparu avec le temps alors que d’autres se développent rapidement. A l’inverse, l’étude publiée par Dell et l’Institut pour le futur révèle notamment que 85% des emplois de 2030 n’existent pas encore.
Selon l’Institut Sapiens, 5 métiers pourraient disparaître d’ici la fin du siècle : employé de banque (2038), comptable (2041), secrétaire (2053), caissier (2050) et ouvrier peu qualifié de la manutention (2071).
Cependant, certaines professions tournées vers l’aide à la personne et l’informatique sont en pleine expansion, telles que les cadres du bâtiment et des travaux publics (30%, 58 000 travailleurs), les ingénieurs informatiques (26%, 115 000 travailleurs), les aides à domicile (18%, 98 000 travailleurs), les infirmiers et sages-femmes (18%, 12 000 travailleurs) et les ouvriers qualifiés de la manutention (16%, 79 000 travailleurs).
La transformation du marché du travail exigera un ajustement de la demande de talents. Les habiletés manuelles et routinières ne seront plus aussi recherchées, alors que les compétences technologiques et comportementales joueront un rôle clé. Les employeurs chercheront des collaborateurs qui possèdent des connaissances en nouvelles technologies et des softs skills tels que la communication, la collaboration, la résolution de problèmes complexes et la pensée critique. Les travailleurs qui allient ces compétences seront très demandés pour faire face aux défis numériques. Et les entreprises qui investissent dans l’amélioration de ces talents chez leurs employés seront mieux préparées pour réussir à l’avenir.
Le marché du travail évolue à un rythme rapide et la demande de compétences professionnelles change en conséquence. Selon les données du Forum économique mondial, il y a eu une réduction de 14% de la demande de compétences manuelles entre 2015 et 2030, et dans le même temps, une augmentation de 8% pour les compétences cognitives et une explosion de 55% pour les compétences technologiques.
L’organisation a également identifié huit softs skills clés pour le marché du travail de demain :
Il est donc indispensable de se préparer pour l’avenir en développant ces compétences clés pour réussir dans un marché du travail en constante évolution. La réduction de la demande pour les compétences manuelles montre l’importance croissante des compétences cognitives et technologiques. En même temps, les softs skills seront de plus en plus importants pour les employeurs, qui cherchent des employés flexibles, résilients et en mesure de s’adapter à l’évolution de leur métier et de prendre des décisions critiques.
Les étudiants d’aujourd’hui sont les professionnels de demain. Mais que recherchent-ils dans leur futur emploi ?
Pour 42% des jeunes professionnels, le salaire est une priorité. Cependant, ils accordent une importance croissante à la qualité de vie au travail. 36% d’entre eux recherchent une bonne ambiance, un environnement agréable pour travailler et des relations professionnelles positives.
Le sentiment d’être utile est également une préoccupation importante pour 31% des jeunes professionnels. Ils veulent faire partie d’une entreprise qui a un impact positif sur la société et où ils peuvent utiliser leurs compétences pour faire une différence. Des missions intéressantes, qui leur permettent de se développer personnellement et professionnellement, sont également très importantes pour 25% d’entre eux.
La protection de l’environnement est un autre facteur pour les jeunes professionnels. 17% d’entre eux accordent une grande importance à travailler pour une entreprise qui prend en compte les conséquences de ses activités sur l’environnement. De plus, 30% des diplômés des grandes écoles déclarent qu’ils refuseraient de faire carrière dans une entreprise qui ne respecterait pas l’environnement, les salariés ou la diversité.
Les entreprises qui sont en mesure de répondre à ces attentes auront un avantage concurrentiel en matière de recrutement et de fidélisation des talents.
Quelque soit son aspiration, la transformation du marché du travail exige une adaptation continue des compétences pour rester compétitif. La durée de vie d’une compétence a considérablement diminué, passant de 40 ans à seulement 1 à 2 ans, en particulier dans les métiers liés aux nouvelles technologies. Il est donc crucial de comprendre l’obsolescence des compétences pour ne pas la subir.
Selon une enquête du CEDEFOP, les seniors, les travailleurs peu qualifiés et ceux sans accès à la formation professionnelle sont particulièrement vulnérables à l’obsolescence des compétences. Pour préserver leur employabilité, ils doivent être en mesure de maintenir et d’actualiser leurs compétences pour faire face aux évolutions de leur métier.
Investir dans la formation continue et développer des compétences en nouvelles technologies et en soft skills, peut aider à prévenir l’obsolescence des compétences et garantir une employabilité à long terme.
Avec l’évolution de la technologie et de l’intelligence artificielle, les activités de l’entreprise sont en constante évolution. Selon les projections, d’ici à 2030, plus de la moitié des métiers verront au moins 30% de leurs tâches effectuées par des machines. Bien que cela puisse sembler être une menace pour l’emploi, les statistiques d’Eurostat montrent que la numérisation et l’automatisation pourraient détruire 6 millions d’emplois tout en en créant 15 millions.
Les machines sont particulièrement efficaces pour les tâches routinières, laissant aux professionnels plus de temps pour se concentrer sur des activités stratégiques et relationnelles, telles que les partenariats et l’innovation.
L’investissement dans son propre développement professionnel est l’un des principaux facteurs de réussite dans un monde du travail en constante évolution. Il est donc plus important que jamais de maintenir ses compétences à jour pour réussir dans ce monde en constante évolution, particulièrement ses compétences cognitives, technologiques et de softs skills. Grâce à la digitalisation, les opportunités de formation continue ont été considérablement accrues, offrant une nouvelle chance aux professionnels de renforcer leurs compétences à tout moment de leur carrière, sans restriction géographique. Atout précieux pour relever les défis professionnels d’aujourd’hui et de demain, des organismes de formation tels que le cabinet ABACUS sont là pour vous aider à atteindre vos objectifs. Et les dispositifs de financement tels que le CPF doivent permettre de rendre la formation à distance abordable et accessible.
https://www.topformation.fr/guide/articles/infographie-marche-du-travail-2030-22657
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