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Nous souhaitons profiter de notre blog pour vous proposer des formats rédigés d’interviews de nos bénéficiaires. Nous vous proposons le premier de la série, concernant Antoine, 34 ans, suivi au mois de juin dernier.
Parisien d’adoption depuis 2006, en couple, et entrepreneur dans le secteur du conseil en management en ressources humaines. Voici comment se décrit Antoine. Vous pourriez être surpris de voir que lui-même travaille dans les ressources humaines. Vous pourriez vous dire : mais pourquoi un profil comme le sien a-t-il fait appel à ABACUS pour faire un bilan de compétences ? Votre interrogation est totalement légitime. Nous vous laissons découvrir le témoignage d’Antoine en tant que bénéficiaire d’un bilan de compétences au sein de notre cabinet ABACUS.
Le projet de réaliser un premier bilan de compétences n’est pas intervenu immédiatement ni naturellement.
Il m’aura fallu environ deux années et traverser un premier burn-out professionnel à l’âge de 31 ans pour entrevoir les bénéfices escomptés d’entrer dans la démarche d’un bilan de compétences.
En tant que professionnel RH, j’avais connaissance du dispositif. Je pouvais ainsi informer les collaborateurs, car le bilan de compétences reste avant tout une démarche personnelle et l’employeur ne peut être qu’un relai tout au plus.
Au départ il y avait une pointe d’orgueil chez moi car je n’assumais pas de rentrer dans la case « éligible au bilan de compétences ». Ce qui rimait pour moi avec « remise en cause de ma carrière et de ma valeur intrinsèque… ». Force est de constater que je faisais erreur …
Après un diplôme de fin d’études en management obtenu à l’ESCP Europe, j’ai consacré mes 10 premières années de carrière en conseil en management et au pilotage d’une direction du développement RH dans un grand groupe logistique. Après une succession de dirigeants et de plans dits « stratégiques » pour réduire la voilure, j’ai finalement perdu l’appétit de répondre tel un robot docile aux injonctions paradoxales et à l’incohérence institutionnalisée des organisations « à la française ». C’est alors que j’ai envisagé une évolution/bifurcation dans mon parcours professionnel.
La réalité crée la nécessité, et « les parcours de carrières tout droit tracés » s’écrivent à posteriori, m’avait un jour soufflé un dirigeant de cabinet de conseil que j’ai côtoyé. J’ai réalisé que j’étais arrivé au bout d’un chemin professionnel et que je voulais devenir le patron de ma vie. Je ne me projetais plus dans un schéma salarié tout simplement. C’était le bon moment mais je n’avais pas le soutien et la confiance nécessaire pour définir et actionner mon projet.
Après avoir retenu ABACUS pour m’accompagner, j’ai été mis le jour même en relation téléphonique avec deux consultants experts dans la réalisation de bilans de compétences. Quelques jours après je rencontrais l’un deux pour démarrer un diagnostic personnalisé, puis nous nous sommes vus ou parlés à distance pendant 3 mois, à raison de deux heures par semaine. D’une séance à l’autre j’avais des contributions personnelles à apporter pour enrichir et clarifier mon projet. J’ai ressenti très nettement une évolution dans mon regard sur l’exercice et ma posture d’homme et de professionnel.
Au terme du dispositif, le consultant m’a remis et expliqué ma synthèse personnalisée avec une feuille de route pour actionner mon projet. Il m’a par ailleurs proposé un suivi si j’en ressentais le besoin.
Le consultant était d’un grand professionnalisme et d’une humanité rare. Nous avons exploré tous les champs de la vie pro/perso pour comprendre avant de bâtir le projet et arriver à la synthèse. Je pense qu’il faut de multiples qualités pour réussir dans ce métier où l’on est un peu docteur, psy, coach, professionnel d’entreprise etc…
À n’en plus douter « YES ». Je m’étonne encore des révélations et des résultats que le bilan de compétence a produit sur moi-même. Il y a un effet transformationnel tangible lorsque l’on s’implique et que l’on ose la confiance avec le consultant.
Il y a toujours un moment dans un parcours où l’on arrive à un aiguillage. Prendre du recul avant de poursuivre le chemin est un pari gagnant. Se sentir épaulé en étant accompagné permet de lever les freins psychologiques que l’on a tous accumulés depuis des générations. Ensuite, il faut agir en conscience avec une clarté et un plan d’action. Le retour sur investissement est immédiat !
J’ai trouvé le partenaire ABACUS sur internet par mot clé, après l’avoir mis en concurrence avec d’autres cabinets. ABACUS a su me convaincre par sa réactivité, son réseau de partenaires haut de gamme et un prix conventionné. J’ai également activé mon Compte Personnel Formation* pour une prise en charge financière, et ABACUS a effectué les démarches administratives pour moi.
*le CPF, dont chacun peut disposer à partir un espace personnel sur l’application MonCompteFormation
Nous sommes heureux de constater que le bilan de compétences a aidé Antoine dans ce point stratégique et à un tournant de sa vie. Ce que l’on peut retenir de son témoignage, c’est que le bilan de compétences semble aller au-delà des considérations professionnelles. Bien sûr, il demande de l’implication et de l’application dans les recherches demandées par le consultant. Mais à travers une relation de confiance qui s’installe au fur et à mesure des échanges, l’objectif est bel et bien rempli.
Nous souhaitons à Antoine une belle continuation dans son expérience, tant sur le plan personnel que professionnel.
Vous avez suivi un bilan de compétences au sein de notre cabinet ABACUS ? N’hésitez pas à nous faire savoir que vous souhaiteriez témoigner !
Pour aller plus loin sur le sujet, vous pouvez découvrir les 10 bonnes raisons de faire un bilan de compétences et les 5 avantages de faire un bilan de compétences en ligne.
Les guides conseils ABACUS pour réussir votre reconversion ou évolution professionnelle
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