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MA RECONVERSION PROFESSIONNELLE

Sommaire de l'article

Au fil des années, le sens du mot travail a évolué. Aujourd’hui, il est un moyen qui permet de  nous réaliser. On ne se concentre plus sur le besoin d’un emploi à vie, car nous savons que  tout bouge et la crise du COVID l’a bien démontrée avec le changement de paradigme du  monde de l’emploi. 

Alors, comment pouvons-nous être heureux dans notre vie professionnelle ? Changer de  secteur d’activité, de métier nous vient en tête. La reconversion professionnelle serait-elle une  solution ?  

Pour répondre à ces questions posons ici la problématique en s’inspirant de la méthode  empirique de questionnement QQOQCCP : « Qui ? (avec qui ?) Quoi ? Où ? Quand ?  Comment ? Combien ? Pourquoi ? » . 

Mais apportons auparavant une réponse à la définition que l’on porte sur la reconversion  professionnelle.

QUE REPRÉSENTE LA RECONVERSION PROFESSIONNELLE ?

La reconversion professionnelle vient de la motivation d’une personne au cours de son  parcours professionnel de donner un nouveau sens à sa vie. On peut choisir de faire une  reconversion à l’intérieur de son entreprise, ou dans un domaine qui n’a pas de rapport avec  son métier actuel. 

Pour s’offrir une nouvelle histoire de vie dans la gestion de sa carrière, la notion de facilité  n’a pas sa place ici. Il faut comptez entre 6 à 36 mois, selon #cadreemploi pour changer de  métier. Il faut que l’individu détermine ce qui le pousse à faire une reconversion, à vouloir  changer son univers. Pour être heureux dans son choix de reconversion, il nous faut bien  

cibler le besoin qui nécessite cette remise en question. 

A) La reconversion professionnelle subie 

La majeure partie du temps, cette reconversion est liée à un licenciement ou à un changement  dans sa vie personnelle (une maladie, un accident de travail, un mariage, une mutation…).  Dans ce genre de situation, nous sommes souvent dans un choix négatif, notre degré de  motivation est moindre, car notre système n’a pas encore accepté l’idée. Il faut se remettre en  question pour trouver malgré tout la bonne solution. Celle qui nous permet de rebondir  positivement. Le changement peut être long, car la motivation se fera en fonction du besoin  fondamental (voir le schéma de la Pyramide de Maslow)  

B) La reconversion professionnelle voulue 

Ce choix amène un individu à accéder à la connexion au soi. Comprendre ce qui fera notre  bonheur, notre sérénité. Comment gagner sa vie en faisant ce que l’on aime ? Sommes-nous  prêts à accepter l’opportunité d’une promotion professionnelle ? Sommes-nous prêts à tout  quitter pour une nouvelle vie en quittant le public pour le privé où vice et versa. L’important  est de trouver un équilibre entre sa vie personnelle et sa vie professionnelle.  

Dans les deux cas, une question demeure : Ma reconversion professionnelle répond-elle à  mon besoin fondamental ?  

Il est donc nécessaire de bien faire le point avec soi-même. De réfléchir au nouvel univers  souhaité dans sa connexion au soi vocationnel et de vérifier si le choix est SMART  (spécifique, mesurable, atteignable, réalisable et sur quelle temporalité) dans le soi  vocationnel. Pour le coup on peut mesurer la maturité vocationnelle (sommes-nous réellement  en alignement pour ce choix de métier, où cette évolution choisie)

AVEC QUI FAIRE UNE RECONVERSION PROFESSIONNELLE ? 

Les deux dernières années les conditions de travail ont été revisitées par la crise du  Coronavirus. Une étude montre que 55 % des français réfléchissent à changer de carrière.  Nous sommes de plus en plus nombreux à vouloir redonner du sens au mot « Travail ».  

Selon notre profil, nous devons nous tourner vers le bon interlocuteur. Celui qui saura  répondre à nos attentes et nous accompagner au mieux dans cet engagement. Un choix qui  passe par les opérateurs ou par des organismes de formations. 

Quel sont les opérateurs :  

  • Pôle Emploi pour les demandeurs d’emploi 
  • Les missions locales pour les moins de 26 ans 
  • Le CEP (Conseil en Evolution Professionnel), un dispositif d’accompagnement gratuit  et personnalisé qui permet de répondre à nos interrogations avec plus de précisions  (reconversion, reprise d’activité, ou création d’entreprise). L’ensemble des actifs  (salariés du secteur public ou privé, travailleurs indépendants, artisans, professions  libérales) peut en bénéficier.  
  • L’APEC pour les cadres 
  • Cap Emploi pour les personnes en situation de handicap
  • Les organismes paritaires pour les indépendants et les salariés du privé ● CPF (mon compte professionnel de formation) 

Envisager une reconversion professionnelle est un grand bouleversement et une décision qui  ne se prend pas à la légère. Il nous faut prendre le temps de regarder les possibilités qui  s’offrent à nous pour bien se faire conseiller. Il existe de nombreux organismes pour le choix  de notre réorientation. 

Les organismes de formations :

  • Le réseau GRETA (crée par l’Education Nationale) pour des formations continues ou  en alternance 
  • L’APEC (changement de métier des cadres) 
  • L’AFPA (Association pour la Formation Professionnelle des Adultes) pour les salariés  et demandeurs d’emploi 
  • Le CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers) pour le domaine de  l’artistique et plus 
  • L’AGEFIPH (Association nationale de gestion du fond pour l’insertion  professionnelle des personnes handicapées) qui ouvre l’emploi aux personnes en  situation de handicap 
  • La CHAMBRE DES METIERS ET DE L’ARTISANAT, selon votre lieu de  résidence, votre région propose des solutions de reconversion après une formation.  

QUOI FAIRE EN RECONVERSION PROFESSIONNELLE ? 

La reconversion professionnelle découle d’un sentiment motivé par différentes raisons. Elles  prennent toutes naissances dans la « nécessité de ! ». Il semble important de répondre à cette  interrogation : « Qu’est-ce que je veux faire ? » ou « Je ne sais pas quoi faire ? » où « Je veux  changer mais je ne sais pas quoi faire ? ». Des interrogations tout à fait légitimes. Elles  montrent que nous sommes bien vivants, que nous pensons à nous et notre bien-être.  

Avant de faire le grand saut, pour comprendre quels sont nos besoins, nos attentes, il faut se  faire accompagner dans notre réflexion. Il faut sortir des croyances que nous pouvons avoir  sur ce sujet « Je ne pense pas que ce métier soit pour moi car je n’ai pas le diplôme », « Je ne  me vois pas grimper les échelons, je n’ai pas le baccalauréat » etc…  

Pour avancer sur le bon cheminement, posez-vous la question « ai-je envie d’aller vers m » ou  plutôt de « m’éloigner de »…Le bilan de compétences, la VAE, la Gestions de carrière &  évolution professionnelle en compagnie d’un professionnel peut vous aider à répondre à la  question « mais que puis-je faire en reconversion professionnelle ? ». Abacus à tous les  experts pour cela. 

Comment je perçois ma reconversion ? 

Percevoir son besoin de changement de vie nécessite de réfléchir à la gestion de son parcours  professionnel. De revoir sa ligne de vie et d’analyser son parcours professionnel et même  personnel. Une technique (humaniste et systémique) utilisée pour une connaissance de soi et  une compréhension de son évolution. Elle apporte de nombreuses informations sur vous et  vos comportements. Alors dans l’analyse de perception : Quel est mon ressenti face à ce profil  qui est le mien ?  

Chaque personne est un passé, un présent et un futur et tout se retrouve dans ce récit de notre  vie. Il faut savoir donner du sens à son histoire. Ce qui est fondamental pour répondre à notre  questionnement et notamment ai-je bien fait ce qu’il fallait quand on parle de la tranche d’âge  qui répond aux critères bien précis d’une carrière pour un individu ? 

Pour rappel une carrière se décompose ainsi. A savoir :  

  • de 18 à 25ans (premier métier, nous sommes tout feu, toute flamme)  ● de 25 ans à 35 ans (nous choisissons le métier qui assure notre carrière)  ● de 35 ans à 50 ans (on grimpe dans la hiérarchie)  
  • de 50 ans à 62 ans (on réfléchit à sa retraite).  

Si cette réflexion n’entre pas dans l’histoire du parcours, alors d’où découle-t-elle ?  

Elle découle très certainement d’un moment de doute dans votre carrière. D’un changement  de système dans la vie de votre entreprise. De valeurs qui ne vous correspondent plus. De  moments de démotivation totale. D’une dépression qui se pointe à l’horizon (bure out ou burn  out).  

Cette perception de notre interrogation sur notre envie de changement de métier, nous permet  de réaliser si celle-ci est une reconversion subit (un secteur d’activité qui disparaît où qui ne  recrute plus, un métier qui ne correspond plus à mes attentes d’étudiants avec un marché du  travail en berne), ou si elle est choisi en pleine conscience (un désir de renouveau, de tenter  une autre aventure professionnelle, de changer d’activité pour une vie plus agréable et moins  stressante).  

Comment je perçois ma reconversion professionnelle ne peut se faire quand passant par un  accompagnement sur la connaissance de soi-même. Car nous ne sommes pas les mêmes à  20ans, 30 ans, 40 ans … Il nous faut apprendre à mieux nous connaître (potentiels, talents,  qualités, aptitudes..) pour faire le choix du métier qui semble nous correspondre.  

Cette prise de conscience permet d’avoir confiance en nous et de nous accepter tel que nous  sommes à l’instant T de ce travail de construction pour un meilleur.

Comment j’entreprends ma reconversion professionnelle 

Pour réaliser un changement de vie professionnelle, une fois que l’on a répondu aux questions  que l’on se pose sur nous-mêmes. Il faut se décider à faire le bon choix. 

Il ne suffit pas de se dire : C’est décidé je change de job ! Je sais ce que je veux faire, je quitte  tout et je recommence ailleurs ! La fuite n’amène pas l’estime de soi qui est très souvent une  des clés vers l’ouverture des champs des possibles.

Il est indéniable qu’il nous faut nous renseigner sur le bien-fondé de nos projets. Il n’y a pas  de recette magique, pour trouver l’emploi qui apporte la sérénité, le bonheur, la joie d’être  dans un autre univers.  

Encore faut-il vérifier si nous sommes sur la bonne voie. On peut discuter avec des  reconvertis, interroger des personnes exerçant le métier choisi, écouter des podcasts ou  regarder des vidéos sur ledit métier. .  

Comment j’entreprends ma reconversion professionnelle nous permet dans notre individualité  de percevoir si nous sommes sur le bon cheminement. De savoir si nous pouvons atteindre  notre objectif.  

OÙ SE RENSEIGNER POUR REUSSIR SA RECONVERSION ? 

Entreprendre une reconversion professionnelle est un parcours qui demande du travail. Il faut  murir l’idée qui se trouve dans notre tête et vérifier si nous sommes 

en cohérence et congruence.  

Se faire accompagner par des dispositifs peut aider à ce stade de notre souhait de réorientation  de notre vie professionnelle.  

Se rapprocher de professionnels dont la mission consiste à nous aider et nous accompagner  dans notre changement de vie est salutaire pour l’atteinte de l’objectif : faire une reconversion  professionnelle ! 

La plateforme d’Abacus ou d’Anae Rh répondent aux critères nécessaires pour se faire  accompagner dans notre réflexion.  

S’entretenir avec un expert qui pourra vous diriger vers le professionnel qui convient à votre  profil pour un accompagnent en fonction du besoin nécessaire au changement souhaité : 

  • Bilan de compétences 
  • Analyse du parcours en Gestion de carrières & évolution professionnelle ● VAE 

QUAND PEUT-ON DEMANDER SA RECONVERSION PROFESSIONNELLE ?

On peut demander sa reconversion professionnelle, quand on se sent prêt.  

Quand on a répondu à toutes les questions qui nous taraudent l’esprit. Quand on a intégré  intérieurement l’apport bénéfique du travail de la connaissance de soi et de l’acceptation du  « Soi » d’ici et maintenant. 

C’est aussi, le fait de pouvoir gérer et canaliser toutes les émotions qui nous envahissent,  celles qui sont en nous et que nous ne savons pas géré de manière consciente.  

D’avoir répondu à la question essentielle de notre existence: qu’est-ce que je veux pour moi  aujourd’hui ?  

On peut se pencher sur la question auprès de son responsable des ressources humaines de son  entreprise, ou des instances institutionnelles.  

COMMENT REUSSIR SA RECONVERSION PROFESSIONNELLE ? 

Vous l’avez compris cet article permet de se situer dans notre besoin de reconversion  professionnelle. Le mieux que l’on puisse faire pour être dans la bonne décision est de suivre  les 10 conseils suivants :  

  1. Savoir ce qui ne nous convient plus  
  2. Réaliser un bilan de compétences 
  3. Accepter qu’un cheminement soit à faire 
  4. S’informer, se renseigner, tester 
  5. Trouver sa voie 
  6. S’assurer des conditions et se faire aider 
  7. Se former 
  8. Se faire un réseau  
  9. Réussir sa recherche d’emploi 
  10. Accepter de revoir sa position 

COMBIEN COUTE UNE RECONVERSION PROFESSIONNELLE 

Vous l’aurez compris au fil de la lecture de cet article que tout changement de métier  nécessite de faire des formations. Il existe des dispositifs pour financer la reconversion  professionnelle. Il suffit de choisir celui qui est adapté à votre situation. 

  • Le CPF (Compte personnel de Formation) qui finance une formation ou un bilan de  compétences, ou une VAE 
  • Le PTP (Projet de transition professionnelle) qui permet de financer une formation en  prenant un congé auprès de votre employeur et d’être rémunéré 
  • Le PRO-A pour changer de métier au sein de votre entreprise, sur son temps de  travail et de conserver sa rémunération 
  • POLE EMPLOI (quitter son emploi en rupture conventionnelle ou en démission pour  reconversion) et bénéficier des allocations chômage. Avoir un projet de reconversion  bien préparée 
  • L’AIDE A LA REPRISE OU LA CREATION D’ENTREPRISE Pour ceux qui  souhaitent créer ou reprendre une entreprise, une allocation d’aide au retour à l’emploi  (ARE) est versée à hauteur de 45% du reliquat de vos droits.  
  • CONTRAT PRO OU APPRENTISSAGE On peut se former en étant rémunéré. On  parle ici de l’alternance dont le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO 

(opérateur de compétences qui est rattachée à l’entreprise). Il n’y a pas de limite d’âge  et la rémunération est au moins égale au SMIC. 

POURQUOI FAIRE UNE RECONVERSION PROFESSIONNELLE ? 

Nous arrivons à la fin de ce questionnement du QQOQCCP qui répond ainsi à notre désir de  faire une reconversion professionnelle.  

Maintenant que nous avons pu ouvrir notre champ des possibles dans ce désir de faire une  reconversion, il va s’en dire que la réponse à cette question sera prise en pleine conscience.  

Il existe de nombreuses raisons dans notre besoin de changement de vie professionnelle. Ici et  maintenant, il s’avère que celle qui est la plus courante reste lié à notre besoin fondamental  qui est de donner du sens à notre vie.  

L’essentiel est de prendre du recul et de bien analyser ce pourquoi et de se faire accompagner  quand on est dans le doute sur la raison tout comme sur la vérification du choix du métier.  

La reconversion professionnelle est une solution que nous devons choisir en ayant pris  conscience des enjeux qui vont se présenter à nous. Il faut être en alignement pour  comprendre le besoin qui nous occupe tant sur la vie professionnelle que personnelle : « je  veux allez vers » et non « je veux m’éloigner de ».  

Alors qu’elle sera notre motivation qui nous fera franchir le pas ? Qu’elle qu’en soit celle-ci,  il est évident que pour réussir notre reconversion professionnelle, la priorité est de se faire  accompagner.  

CONCLUSION 

Aujourd’hui la tendance du marché remet en question notre relation avec l’emploi, notre  intérêt pour le monde du travail. Les chefs d’entreprises sont plus que jamais dans la  recherche de compétences, les comportementales et celle des talents. On cherche à savoir  comment fidéliser les talents dans les entreprises. La génération Y en est là. 

Plus question de rester dans son entreprise, 15, 20, 25 voire 30 ans. Les salariés n’ont plus  peur de se remettre en question et de bouger. (On voit le phénomène aux Etats-Unis qui  grandit et qui s’installe en France).  

La polyvalence, les formations, les ateliers de remise à niveau, les reconversions  professionnelles sont de plus en plus prisées pour aller de l’avant et ne plus avoir peur de  changer. Le changement fait partie de la mentalité des salariés ici et maintenant.  

Savez-vous que selon Nibelis (Innovation Paie et Rh):  

  • 6 PME sur 10 déclarent manquer de talents pour accompagner leur développement
  • Seul 1 employé sur 2 se dit engagé dans son travail
  • Pour 66% des salariés, leur priorité au travail est d’avoir un bon équilibre vie professionnelle/ vie privée

Il est donc envisageable pour tous ceux qui souhaitent faire une reconversion professionnelle.  De ne pas s’interdire de la faire. Il faut cependant la penser et ne pas hésiter à se faire  accompagner. A regarder quels sont les nouveaux métiers comme : Happiness manger,  collecteur de fonds pour des sociétés ou associations, la conseillère clientèle dans les achats  (mode, décoration). L’accompagnement des personnes âgées est une ouverture, car nous  sommes dans une société de plus en plus vieillissante, la socio-esthéticienne pour des  conseils. Dans le numérique le drone, l’intelligence artificielle semble se développer à vitesse  grand V. 

Abacus RH à tout un dispositif et des experts dans ce domaine pour vous accompagner.  Profiter des propositions (bilan de compétences, VAE, gestion de carrière & évolution  professionnelle…) 

La reconversion professionnelle est un atout dont il faut se saisir aujourd’hui pour entrer dans  sa zone de flow ou de génie.  

Être ce que l’on souhaite pour une cohérence et une congruence. L’accompagnement est une  solution qui renforce votre potentiel dans la motivation à transformer sa vie et redonner  du sens à celle-ci.  

 

Margaret Lawrence Calmelet 

Coach Consultante certifiée 

Spécialiste en bilan de compétences, Gestion de carrière ou évolution professionnelle

ECRIT PAR
Margaret Lawrence Calmelet
MLC COACHE CONSULTANTE  

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