Comment réaliser un bilan de compétences en ligne et reprendre votre carrière en main ?

Faire un bilan de competence en ligne est une expérience qui permet à tout salarié de faire le point sur sa carrière professionnelle, de définir un projet professionnel cohérent avec ses aspirations et de garantir son évolution professionnelle. C’est une étape importante pour prendre conscience de ses atouts, de ses faiblesses et de ses besoins en formation.

Comment reprendre votre carrière en main et bénéficier d’un bilan de competence en ligne ?

1/ Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

À un tournant de votre carrière, vous avez peut-être envie de vous reprendre en main. Changer de métier, mener une nouvelle expérience, changer d’employeur ou évoluer dans votre vie professionnelle. C’est là que la démarche de financer un bilan de compétences prend tout son sens. 

Le bilan de compétences est un processus d’accompagnement, défini à l’article L6313-10 du Code du travail, pour aider les professionnels à reprendre leur carrière en main. Il s’agit de l’un des outils permettant à tout bénéficiaire d’évaluer ses compétences, ses motivations, ses valeurs et ses aspirations, afin de définir un projet professionnel réaliste et cohérent, en accord avec son profil.

Le bilan de compétences est une phase importante. C’est une démarche qui permet d’atteindre ses objectifs professionnels à travers : 

• L’analyse des compétences professionnelles ; 
• l’identification des aptitudes et des centres d’intérêt ; 
• la réflexion sur les valeurs et les motivations ; 
• la définition d’un projet professionnel ; 
• la mise en place d’un plan d’action. 

2/ Pourquoi faire un bilan de competence en ligne ?

Le bilan de competence en ligne est une alternative intéressante si vous ne disposez pas du temps ou des moyens nécessaires pour effectuer un bilan de compétence classique. Il dispose de quelques particularités :

• Comme son nom l’indique, le bilan de competence en ligne se déroule entièrement sur internet, à votre rythme et selon votre disponibilité.
• Le bilan de competence en ligne est également moins coûteux qu’un bilan de compétence traditionnel.

Faire un bilan de competence en ligne dispose de plusieurs avantages :

• Vous réalisez un bilan de competence en ligne rapidement, quand et où vous le souhaitez
• Il offre des outils et des ressources en ligne permettant d’identifier ses compétences
• Il est plus complet qu’un bilan classique, inclut des éléments multimédia. Vous avez également le choix de l’enregistrer.
• Il peut s’effecteur dans un environnement plus familier avec un consultant de votre choix
• Effectué sans papier, le bilan de competence effectué en ligne sera plus écologique

3/ Les phases du bilan de competence en ligne

La durée d’un bilan de competence est de 24 heures maximum, réparties sur plusieurs semaines. Encadré par des consultants, il se déroule en plusieurs phases :

• Phase préliminaire : le consultant envoie des questionnaires et tests de personnalité à remplir au bénéficiaire. Ils permettent de connaître le bénéficiaire et ses aspirations afin d’établir un programme adapté.
• Phase de diagnostic : Une analyse des réponses effectuée à distance permet d’établir le bilan des compétences du bénéficiaires.
• Phase de conclusion : la phase de conclusion permet au bénéficiaire de peaufiner certains aspects. Ensuite, le consultant adresse un compte rendu du travail accompli puis fait des recommandations pour la suite de sa carrière.

Le bilan de compétences vous fournit également une liste complète de métiers en accord avec votre situation et vos motivations.

Qui finance le bilan de competence en ligne ?

Le bilan de competence en ligne est pris en charge par l’employeur de l’entreprise via le CPF (Compte Personnel de Formation) des salariés ou par un organisme prestataire.

Pôle emploi ou d’autres organismes publics peuvent, sous certaines conditions, offrir un bilan de compétences pour les jeunes à la recherche d’un emploi. Dans ce cas, il est impératif de bien se renseigner sur les conditions d’éligibilité auprès de l’organisme en question.

Les travailleurs indépendants peuvent également être pris en charge par un financement de leur OPCO (Opérateur de Compétences).

En dernier lieu, l’organisme de formation que vous avez sélectionné vous propose un bilan de competence en ligne dont le financement se fait grâce à votre CPF. Vous pouvez, via notre site web, demander conseil à un conseiller ABACUS.

Qui sont les bénéficiaires d’un bilan de competence en ligne ?

Il existe 3 catégories qui, dans le cadre d’une reconversion professionnelle, peuvent bénéficier d’un bilan de competence en ligne : 

• Les employés recrutés dans le cadre d’un CDD/CDI par la fonction privée ou publique ; 
• les personnes à la recherche de travail (elles doivent s’adresser à Pôle Emploi, l’APEC ou CAP Emploi) ; 
• les employés du secteur public. 

Quelles sont les conditions requises pour bénéficier d’un bilan de compétences ? 

Pour bénéficier d’un bilan de competence en ligne et demander l’accompagnement d’un conseiller, il faut jouir d’une certaine ancienneté professionnelle dans son travail.

Pour les salariés en CDI ou en CDD, il faut avoir le statut de salarié pendant au minimum 5 ans dans l’entreprise. Par exemple, le salarié en CDI doit justifier 24 mois d’activité au sein de l’entreprise dans laquelle il occupe un poste de salarié depuis 5 ans. 

Les salariés en contrat intérimaire sont appelés à justifier 12 mois de travail temporaire au sein de l’entreprise et de 5 années en tant que salarié pour avoir accès à un bilan gratuit.

Quelles sont les démarches à suivre pour bénéficier d’un bilan de compétences gratuit ?

Les bilans de compétences en ligne vous permettent d’analyser vos motivations en premier lieu et de booster votre vie professionnelle en second lieu. 

Pour faire un bilan de compétences et mener les actions nécessaires pour assurer votre évolution professionnelle, cherchez l’un des métiers qui correspondent à votre profil, il est recommandé de vous faire accompagner par des experts. 

L’accompagnement est l’assurance d’un bilan de compétences réussi pour plusieurs raisons : 

• Un consultant est un regard extérieur ; 
• Un consultant a des outils à sa disposition ;
• Il est formé pour déceler vos points forts et analyser votre personnalité. 

Réaliser son bilan de compétences avec un cabinet professionnel est l’assurance de la réussite de cette étape clé dans un parcours professionnel. 

Pôle emploi ou des organismes de formation, comme le Compte Personnel de Formation CPF, peuvent vous orienter quant à la procédure à suivre pour effectuer un bilan de competence en ligne.

Se tourner vers un cabinet d’expert 

C’est le moment de penser à votre évolution professionnelle. Vous souhaitez faire une reconversion professionnelle ou simplement évoluer ? Vous voulez connaître la synthèse de votre bilan de competence en ligne pour relancer votre carrière professionnelle ? 

Le cabinet RH ABACUS, votre partenaire de formation professionnelle, met à votre disposition un guide pour réussir votre bilan de compétences et booster votre vie professionnelle. Le cabinet vous garantit un suivi complet et personnalisé avec l’encadrement d’un coach.

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