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L'Outplacement ou Reclassement

OutplacementL’Outplacement (ou reclassement) est une prestation dédiée aux salariés qui quittent leur entreprise afin de les aider à trouver un nouvel emploi.

 

Pour qui ?

ABACUS pratique aussi bien l’Outplacement individuel que collectif et répond ainsi à la demande :

 

  • Des entreprises pour les reclassements individuels ou collectifs, notamment dans le cadre du PSE (Plan de Sauvegarde des Emplois).
  • Des salariés en négociation de départ avec leur employeur
  • Des demandeurs d'emploi qui ont obtenu à leur départ une enveloppe financière pour un accompagnement.

 

Pourquoi ?

Un Outplacement permet de rebondir plus rapidement et de retrouver un emploi plus efficacement grâce à 2 atouts majeurs :

  • L’accompagnement humain : le salarié n’est pas seul face à sa recherche d’emploi, il peut exprimer ses doutes, dialoguer
  • La méthodologie : le salarié est guidé pas à pas au travers des différentes étapes nécessaires à un retour à l’emploi.

 

Programme

L’Outplacement se déroule selon une méthodologie en 4 phases, adaptable à vos besoins :

 

 


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L'Outplacement en détail, et le témoignage d'un bénéficiaire

Mettre en place un Outplacement ? Contactez-nous !

L’outplacement (ou reclassement) est une prestation dédiée aux salariés qui quittent leur entreprise afin de les aider à trouver un nouvel emploi.

L’outplacement (ou reclassement) est une prestation dédiée aux salariés qui quittent leur entreprise afin de les aider à trouver un nouvel emploi.

 

Pour qui

Abacus pratique aussi bien l’outplacement individuel que collectif et répond ainsi à la demande :

 

des entreprises pour les reclassements individuels ou collectifs, notamment dans le cadre du PSE (Plan de Sauvegarde des Emplois).

 

des salariés en négociation de départ avec leur employeur

des demandeurs d'emploi qui ont obtenu à leur départ une enveloppe financière pour un accompagnement.

 

 

Pourquoi

 

Un outplacement permet de rebondir plus rapidement et de retrouver un emploi plus efficacement grâce à 2 atouts majeurs :

 

L’accompagnement humain : le salarié n’est pas seul face à sa recherche d’emploi, il peut exprimer ses doutes, dialoguer

La méthodologie : le salarié est guidé pas à pas au travers des différentes étapes nécessaires à un retour à l’emploi.

 

 

Programme

 

L’outplacement se déroule selon une méthodologie en 4 phases, adaptable à vos besoins :

 

 

Nos +

- Des prestations sur-mesure

- Des consultants expérimentés

- Des méthodologies éprouvées

- Un extranet documentaire dédié aux bénéficiaires

- Un réseau de proximité

 

A savoir

Un Outplacement est d’autant plus utile qu’un salarié est resté longtemps dans l’entreprise

Aller plus loin

Il peut être intéressant de faire précéder un outplacement par un Bilan de compétences pour cerner en profondeur le projet.

 

Le projet professionnel construit lors d’un Outplacement peut déboucher sur une VAE.

 

Financer un Outplacement

L’Outplacement fait généralement l’objet d’une négociation entre l’entreprise et le salarié en amont du départ de ce dernier. Les modalités de financement sont à fixer pendant cette négociation.