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Le Bilan de carrière

Le Bilan de carrière est dédié aux entreprises qui souhaitent faire évoluer professionnellement leursBilan de Carrière salariés. Il permet à ces derniers de faire le point sur leur parcours afin de co-constuire un projet.

 

Pour qui ?

Tous les salariés de l’entreprise commanditaire, qu’ils soient :

  • Non cadres (employés, agents de maîtrise, techniciens…)
  • Cadres de toute fonction.
  • Cadres dirigeants.

 

Pourquoi ?

Le Bilan de carrière est une véritable relation tripartite qui implique le salarié dans son évolution professionnelle tout en permettant à l’entreprise de mettre en œuvre sa politique de gestion des ressources et des compétences. Il débouche sur la mise en perspective des projets de chacun :

  • Celui ou ceux du salarié concerné,
  • Celui ou ceux de l’entreprise commanditaire du bilan.

 

Programme

Le Bilan de carrière comprend 9 séances et dure 24 heures réparties sur 8 semaines :

  • 3 séances réunissant l’Entreprise le Salarié et le Cabinet : la 1ère, la dernière, et un point à mi-parcours
  • 6 séances d’entretien en face à face Salarié / Cabinet et de passations des tests (15 heures).
    Elles sont espacées d’une semaine ce qui  permet au Salarié de faire des recherches personnelles et d’élaborer son projet.
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    Entreprendre un Bilan de carrière ? Contactez-nous !

    Tous les salariés de l’entreprise commanditaire, qu’ils soient :

    Nos +

     

    - Des prestations sur-mesure

    - Des consultants expérimentés

    - Des méthodologies éprouvées

    - Un extranet documentaire dédié aux bénéficiaires

    - Un réseau de proximité.

     

    A savoir

     

    Un Bilan de carrière ne peut s’effectuer qu’avec l’aval du salarié.

     

    Aller plus loin

     

    - Le Bilan de compétences peut aussi répondre aux besoins d’un salarié souhaitant mener une démarche plus indépendante.

     

    - Le Bilan de carrière peut faire émerger un besoin de diplôme et déboucher ainsi sur une Validation des Acquis de l’Expérience.

    Financer un Bilan de carrière

    - Un Bilan de carrière s’inscrit dans la cadre du Plan de formation

     

    - Une cellule conseil est dédiée à la recherche de la meilleure solution pour l’entreprise commanditaire.