Abacus RH
Contactez-nous :

09 72 30 29 29 ou Contact

(prix d'un appel local)
 

Le Bilan d'orientation

Bilan de compétences

Le Bilan d’orientation est un bilan de compétences condensé, proposé par l’entreprise à ses salariés afin de les aider à faire le choix le plus pertinent pour leur carrière dans une situation professionnelle donnée.

 

Pour qui ?

Tous les salariés de l’entreprise commanditaire, qu’ils soient :

  • Non cadres (employés, agents de maîtrise, techniciens…)
  • Cadres de toute fonction.
  • Cadres dirigeants.

Pourquoi ?

Le Bilan d’orientation est un outil d’aide à la décision utilisé dans les situations de changement pour aider les salariés dans leur repositionnement :

  • Réorganisation
  • Fusion / acquisition
  • Plan social

 

Programme

Le Bilan d’orientation, d’une durée de 10 heures se déroule en 3 étapes et est réparti sur 4 semaines :

Etapes du bilan


> Télécharger la fiche produit Bilan d'orientation

Entreprendre un Bilan d'orientation ? Contactez-nous !

Nos +

 

- Des prestations sur-mesure

- Des consultants expérimentés

- Des méthodologies éprouvées

- Un extranet documentaire dédié aux bénéficiaires

- Un réseau de proximité

 

A savoir

Un Bilan d’orientation a un objectif précis, fixé par l’entreprise

 

Aller plus loin

Un Bilan d’orientation peut être une 1ère étape dans l’élaboration du projet du salarié, et pourra donc, suivant les besoins, être prolongé par des prestations plus approfondies : Bilan de compétences, Outplacement

Il peut aussi mettre en évidence le besoin d’un diplôme et ouvrir sur une Validation des Acquis de l’Expérience

 

Financer un Bilan d'orientation

 

Un Bilan d’orientation s’inscrit dans la cadre du Plan de formation.

Une cellule conseil est dédiée à la recherche de la meilleure solution pour l’entreprise commanditaire.